Статья: Влияние институциональной среды на развитие акционерного краудфандинга в России: опыт Великобритании (2026)

Актуальность темы исследования обусловлена важностью роли инновационных экосистем (ИЭС) регионов в организации инновационных процессов. ИЭС представляют собой объединение субъектов инновационной деятельности (ИД) и региональных институтов, высокий уровень взаимодействий между которыми в условиях открытых инноваций способствует самоорганизации, саморегулированию, саморазвитию экосистемы и развитию региона в целом.

Цель статьи: разработка авторской методики кластеризации регионов по потенциалу ИЭС для формирования информационной основы дифференцированной региональной экономической политики.

Методы: теоретический и факторный анализ; методы главных компонент, сравнения, группировки и ранжирования. Научная новизна: в работе предложена авторская методика оценки потенциала ИЭС регионов.

Результаты: в статье представлен алгоритм реализации методики построения интегрального показателя оценки потенциала ИЭС регионов.

Практическая значимость: результаты исследования могут применяться органами государственного управления при разработке дифференцированных инструментов региональной экономической политики для выделенных групп регионов России.

Актуальность темы. В современном мире перед университетами стоят такие задачи, как достижение технологического лидерства и увеличение объемов и качества социально ответственных практик. Данное решение требует активизации участия учебных заведений в социально-экономическом развитии регионов посредством генерации инноваций, что может быть достигнуто при переходе к модели социально ответственного университета, включающей в себя три измерения: организационные ценности, а также ценности трудовой и научно-исследовательской деятельности сотрудников.

Цель исследования: обосновать авторскую методику диагностики организационной культуры университета по модели Р. Гоффи и Г. Джонса «Куб двойное С», основанной на таких ключевых организационных ценностях, как социальность и солидарность, адекватно отражающих организационные ценности университета.

Методология работы включает системный анализ и оценку экспертных данных об организационных ценностях университета.

Научная новизна состоит в структурировании диагностики организационной культуры университета по указанной модели.

Предмет. В статье описаны достижения лауреатов Нобелевской премии по экономике 2025 г.

Результаты. Рассмотрена концепция лауреатов, согласно которой научно-технический прогресс представляет собой созидательное разрушение (когда наряду с появлением нового исчезает старое); проанализированы результаты их исследований о причинах расхождения путей развития европейских стран и остального мира. Особое внимание уделено изучению причин и механизмов первой промышленной революции, а также анализу статистических показателей длинных временных рядов (от двух до шести столетий). Эконометрическая часть представлена в статье моделью Агийона–Ховитта.

Выводы. В заключение автор отмечает значимость работ лауреатов для будущего развития мировой экономики, выделяя два аспекта влияния их идей на будущее: вписывание в научно-технический прогресс искусственного интеллекта и формирование так называемой экономики знаний.

Предмет. Человеческий капитал — основа инновационного развития в эпоху цифровой экономики. Его роль возрастает в условиях автоматизации, искусственного интеллекта (ИИ) и глобальной конкуренции. В статье исследуется влияние человеческого капитала на инновации, анализируются стратегии ведущих стран мира и рассматриваются вызовы, связанные с цифровизацией, включая риски автоматизации и этические аспекты ИИ. Методология: работа основана на анализе различных видов интеллектуального капитала (человеческий, структурный, клиентский); сравнительном изучении опыта Германии, США и Китая; оценке современных цифровых технологий (облачные решения, ИИ) и их влияния на рынок труда; критическом анализе статистики и отчетов [например, по дефициту кадров в области информационной безопасности (ИБ)]. Результаты. В статье подчеркивается важность подготовки кадров в сфере ИБ и цифровых технологий, что особенно актуально для Российской Федерации. Упоминание конкретных вузов и программ обучения добавляет работе практический аспект.

Предмет. Мировые финансы — сложное и многогранное понятие, связанное с функционированием мирового финансового рынка (МФР), мировой валютно-финансовой системы (МВФС) и мировой финансовой архитектуры (МФА). На МФР происходит распределение и перераспределение финансовых ресурсов между транснациональными компаниями, инвесторами, государственными институтами и международными организациями. МВФС посредством согласованных на международном уровне финансовых инструментов и механизмов способствует осуществлению международной торговли и инвестиций. В свою очередь, функциональность МФР и МВФС обеспечивает мировая финансовая архитектура. Бесперебойная деятельность МФР, МВФС и МФА зависит от способности хозяйствующих субъектов своевременно и в полном объеме финансировать проведение международных транзакций в приемлемых для кредиторов платежных средствах. Между тем, в современных условиях создание международной ликвидности не является предметом межгосударственных соглашений и выходит за рамки контроля со стороны правительственных органов в сферу деятельности наднациональных монополий в основном англо-американского происхождения.

Цель статьи — обоснование привилегированной роли англо-американских институтов в функционировании современных мировых финансов как причины создания условий неравного обмена в мировой экономике. Автором рассмотрены особенности обращения глобального финансового капитала, обеспечивающего синергию процессов экономической и финансовой глобализации; систематизирована функционально-иерархическая структура институтов мировых финансов; показана роль англо-американских монополий в формировании ограничительных правил и стандартов доступа частных и суверенных заемщиков к ресурсам мирового финансового рынка; описаны причины продолжительного англо-американского доминирования в системе мировых финансов и проблемы реформирования их институциональной структуры. В конце статьи сделан вывод о том, что Китаю, как восходящей сверхдержаве, требуется разработка нетривиальных подходов для привлечения на свою сторону государств-союзников, способных создать концептуальную альтернативу однополярному устройству современных мировых финансов.

Предмет. Быстрый экономический рост Китая и других развивающихся стран привел к масштабной трансформации глобальной экономики и формированию нового центра силы, вокруг которого стали группироваться государства, заинтересованные в ликвидации финансово-экономической зависимости от США и их союзников. Стремясь сохранить свои лидирующие позиции, США спровоцировали обострение геополитической напряженности, что усилило фрагментацию мировой экономики (в настоящее время она проявляется в виде сосуществования двух основных блоков стран: G7 и БРИКС+) и мировых финансов. В статье представлен сравнительный анализ основных финансово-экономических индикаторов этих объединений. Цель исследования — определить текущее состояние и перспективы развития финансово-экономических потенциалов G7 и БРИКС+. Методы. На основе сравнительного и экономико-статистического анализа выявляются ключевые особенности развития экономики и финансов стран, являющихся членами указанных объединений. Сделан вывод о значительном финансово-экономическом потенциале БРИКС+. Кроме того, предлагается начать диалог между развитыми и развивающимися странами о формировании принципиально новой мировой финансово-экономической архитектуры.

Цель исследования — определить, каким образом в условиях децентрализованных финансов (DeFi) воспроизводятся функции, ранее обеспечивающиеся институциональными посредниками. Речь идет не о сохранении банков как организаций, а о судьбе тех механизмов, которые делали их необходимыми: важно установить, какими средствами и с какими изменениями они действуют в DeFi. В задачи работы входит: выделение функций, ранее связанных с финансовым посредничеством, без привязки к организационной форме; изучение особенностей их реализации в децентрализованной среде; определение условий, в которых требуется наличие субъектов с институциональной ответственностью.

Научная новизна статьи заключается в отказе от описательной или исключительно технологической трактовки DeFi в пользу сопоставительного анализа способов осуществления функций. Основное внимание уделяется не структуре протоколов или программному коду, а содержанию операций: какие действия выполняются, каковы их последствия для перераспределения ресурсов, устойчивости обязательств, формирования доверия между сторонами

Предмет. В статье представлен всесторонний анализ цепочки создания стоимости в черной металлургии Российской Федерации с использованием методологии межотраслевого баланса и таблиц «затраты-выпуск». Авторы рассматривают экономическую роль отрасли, структуру ее производственных и потребительских связей, а также устойчивость в условиях внешних ограничений. Проведено сценарное моделирование для оценки последствий сокращения экспорта и возможностей компенсации за счет внутреннего спроса и импортозамещения.

Научная новизна заключается в сочетании межотраслевого анализа с определением структурной адаптивности отрасли, а также в количественной оценке связей между секторами с расчетом коэффициентов полных затрат и мультипликаторов применительно к черной металлургии России по данным 2021 г.

Результаты подчеркивают необходимость модернизации, глубокой переработки и развития внутренних отраслевых связей, поэтому в статье предложены меры по снижению сырьевой зависимости, повышению добавленной стоимости и устойчивому развитию металлургии в условиях глобальных трансформаций.

Цель статьи — развитие экосистемного подхода к региональному управлению секторами малого и среднего предпринимательства (МСП) и разработка инструментария по оценке достигнутых качественных изменений. Задачи: уточнение функций МСП в национальной экономике в контексте обоснования государственного участия в управлении его развитием, в том числе на региональном уровне; упорядочивание понятийного аппарата региональных предпринимательских экосистем как необходимой основы исследований в этой области, формализация особенностей их устройства; анализ динамики изменений данного сегмента в пространственно-отраслевом и категориальном разрезах; развитие теоретических положений и разработка методического инструментария для оценки структурных изменений региональных секторов МСП. Материалы и методы исследования. Теоретической базой послужили труды отечественных и зарубежных ученых, связанные с теорией пространственного развития экономики, предпринимательских экосистем, управления сложными хозяйственными комплексами. В ходе работы применялись методы системного анализа, анализа структуры и динамики, построения сравнительных оценок, а также эконометрические методы. Автор использовал информационные базы, представленные Росстатом, Федеральной налоговой службой РФ (ФНС), профильными министерствами и ведомствами. Новизна. Впервые в научный оборот введено понятие МСП-конверсии, предложен и апробирован методический инструментарий ее количественной оценки, в том числе выделены регионы с высокой и низкой МСП-конверсией; раскрыта ее взаимосвязь с изменением валовой добавленной стоимости, созданной субъектами МСП. Практическая значимость. Статья может быть полезна исследователям и управленцам, заинтересованным в выработке действенных мер и механизмов поддержки опережающего роста МСП в регионах России.

Цель статьи — развитие экосистемного подхода к региональному управлению секторами малого и среднего предпринимательства (МСП) и разработка инструментария по оценке достигнутых качественных изменений. Задачи: уточнение функций МСП в национальной экономике в контексте обоснования государственного участия в управлении его развитием, в том числе на региональном уровне; упорядочивание понятийного аппарата региональных предпринимательских экосистем как необходимой основы исследований в этой области, формализация особенностей их устройства; анализ динамики изменений данного сегмента в пространственно-отраслевом и категориальном разрезах; развитие теоретических положений и разработка методического инструментария для оценки структурных изменений региональных секторов МСП. Материалы и методы исследования. Теоретической базой послужили труды отечественных и зарубежных ученых, связанные с теорией пространственного развития экономики, предпринимательских экосистем, управления сложными хозяйственными комплексами. В ходе работы применялись методы системного анализа, анализа структуры и динамики, построения сравнительных оценок, а также эконометрические методы. Автор использовал информационные базы, представленные Росстатом, Федеральной налоговой службой РФ (ФНС), профильными министерствами и ведомствами. Новизна. Впервые в научный оборот введено понятие МСП-конверсии, предложен и апробирован методический инструментарий ее количественной оценки, в том числе выделены регионы с высокой и низкой МСП-конверсией; раскрыта ее взаимосвязь с изменением валовой добавленной стоимости, созданной субъектами МСП. Практическая значимость. Статья может быть полезна исследователям и управленцам, заинтересованным в выработке действенных мер и механизмов поддержки опережающего роста МСП в регионах России.

Развитие цифровой экономики приводит к изменению институциональных условий управления персоналом и обострению противоречий между технологическими возможностями и управленческой ответственностью. Целью статьи является выявление и аналитическое осмысление ключевых противоречий (парадоксов), вызванных динамичностью цифровых преобразований, в процессах управления персоналом в компаниях стран Центральной Европы. Методологическая основа исследования — институциональный, критический и сравнительный анализ, основанный на обобщении и интерпретации статистических данных, отраслевых аналитических отчетов и практики в сфере HR-аутсорсинга. Эмпирической базой выступают страны Вышеградской группы (Чехия, Словакия, Польша и Венгрия), характеризующиеся сходной траекторией постсоциалистической трансформации и сопоставимыми моделями рынка труда в рамках общеевропейского регуляторного пространства. Результаты исследования концептуально обосновывают и подтверждают наличие структурных парадоксов управления персоналом, включая противоречия между автоматизацией и ростом управленческой ответственности, алгоритмизацией решений и дефицитом доверия, стандартизацией процессов и необходимостью учета локального институционального контекста. Авторы доказывают, что вышеназванные противоречия носят институциональный характер, не могут быть устранены исключительно за счет технологических или процессных инструментов и требуют аналитического осмысления, включая усиление роли человекоцентричного управления.