Статья: ЭФФЕКТ МИЛГРЭМА КАК РЕЗУЛЬТАТ ТРАНСФОРМАЦИИ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ (2025)

Читать онлайн

В статье рассматриваются социально-психологические причины возникновения в современных компаниях эффекта, впервые зафиксированного психологом С. Милгремом. Целью исследования являлось выявление причин возникновения определённых ролевых практик управленцев в сложных организационных структурах управления. Основным исследовательским методом, позволившим установить существование данного эффекта стало проведение включенного наблюдения в ряде подобных компаний на различных этапах их развития. Проводится анализ причин и обосновывается специфика проявления данного эффекта в современных корпоративных организациях. Акцент делается на развитие данного эффекта в корпоративизированных компаниях, где острота его проявления достигает максимальных уровней. Проявление указанного эффекта, носит однозначно негативный характер формируя определенные стереотипные практики. По результатам проведенного в рамках исследования анализа, даются рекомендации о путях предотвращения возникновения указанного эффекта.

Ключевые фразы: контроль, эффект милгрэма, ИЕРАРХИЯ, структура, управление, санкции
Автор (ы): Ядранский Дмитрий Николаевич, Чумак Елена Васильевна
Журнал: HUMAN PROGRESS

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

УДК
33. Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки
Для цитирования:
ЯДРАНСКИЙ Д. Н., ЧУМАК Е. В. ЭФФЕКТ МИЛГРЭМА КАК РЕЗУЛЬТАТ ТРАНСФОРМАЦИИ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ // HUMAN PROGRESS. 2025. № 1, ТОМ 11
Текстовый фрагмент статьи