В статье предпринята попытка дать оценку перспективам гармонизации законодательства государств-членов ЕАЭС в сфере судебной защиты трудовых прав работников. С этой целью в работе сравниваются нормы стран ЕАЭС об индивидуальных трудовых спорах (трудовые, гражданские процессуальные, о принудительном исполнении, по взиманию сборов) с опорой на руководящую судебную практику и мнения ученых. Исследуются такие процессуальные гарантии работников в области рассмотрения индивидуальных трудовых споров, как отсутствие условной подведомственности, альтернативная подсудность, освобождение от судебных расходов, сокращенный срок рассмотрения дела, немедленное исполнение решения суда. Сделан вывод о том, что в целом подходы государств-членов ЕАЭС к регулированию судебной защиты трудовых прав работников в сфере индивидуальных трудовых споров совпадают, что способствует гармонизации их законодательства. Однако в отдельных странах-участницах ЕАЭС наблюдается тенденция к сокращению процессуальных гарантий работников, что является сдерживающим гармонизацию фактором.
Идентификаторы и классификаторы
С 1 января 2015 г. начал функционировать Евразийский экономический союз (далее – ЕАЭС, Союз), объединяющий Россию, Казахстан, Беларусь, Кыргызстан и Армению. Учредительный документ данного интеграционного объединения – Договор о Евразийском экономическом союзе (подписан в Астане 29 мая 2014 г.; далее – Договор) – исходит из концепции экономической интеграции, что не исключает дальнейшего расширения предметной компетенции Союза [Кашкин, 2021: 27], в частности, путем заключения отдельных международных договоров в рамках Союза или внесения в текст самого Договора изменений, оформляемых протоколами [Мрих, 2017: 97–98].
Список литературы
Айрапетян Ю. В. Доступность правосудия в гражданском процессе Республики Армения и законодательные гарантии ее реализации: дис. … канд. юрид. наук. - Ереван, 2015. - 147 с.
Андриановская И. И. Регламентация трудовых споров: история и современность // История государства и права. - 2010. - № 10. - С. 37-40. EDN: LMCIOH
Ашурова Т. Э. Принципы разрешения индивидуальных трудовых споров // Актуальные проблемы российского права. - 2016. - № 7. - С. 93-102. EDN: XQOECZ
Борисова Е. А. Проблемы реализации права на судебную защиту в гражданском и административном судопроизводстве // Вестник гражданского процесса. - 2017. - № 1. - С. 25-48. EDN: XWQWFL
Головина С. Ю., Лютов Н. Л. Трудовые споры в государствах ЕАЭС: понятийный аппарат и классификация // Российский юридический журнал. - 2016. - № 6. - С. 115-123. EDN: YFQCVV
Головина С. Ю. Совершенствование трудового законодательства России с учетом законодательного опыта государств Евразийского экономического союза // Российское право: образование, практика, наука. - 2019. - № 5. - С. 4-10. EDN: ESWBCF
Евразийское трудовое право: учеб. / под ред. М. В. Лушниковой, К. С. Раманкулова, К. Л. Томашевского. - М.: Проспект, 2022. - 496 с.
Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Республики Казахстан / под ред. К. А. Мами. - Астана: Библиотека Верховного Суда Республики Казахстан, 2008. - 572 с.
Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Республики Казахстан / под ред. К. А. Мами. - Астана: Библиотека Верховного Суда Республики Казахстан, 2016. - 808 с.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008. - 402 с.
Лушников А. М., Лушникова М. В. Трудовое право: учеб. - М.: Проспект, 2021. - 768 с.
Мрих А. С. Трудоправовая интеграция государств Европейского союза и Евразийского экономического союза: сравнительно-правовой анализ: дис. … канд. юрид. наук. - Екатеринбург, 2017. - 206 с. EDN: YGJIYN
Нурмагамбетов А. М. Концепция правовой политики Республики Казахстан на период с 2010 по 2020 год и развитие трудового законодательства // Трудовое право в России и за рубежом. - 2010. - № 1. - С. 52-53.
Орозова Д. Т. Особенности рассмотрения трудовых споров. 2019 // URL: admin-vshp. sot.kg/public/sites/3/2019/11/Trudovye-spory-russkij.pdf. (дата обращения: 20.04.2023).
Право Евразийского экономического союза: учеб. / под ред. С. Ю. Кашкина. - М.: Проспект, 2021. - 192 с.
Руководство для помощников судей судов общей юрисдикции: учеб.-практ. пособие / под ред. Ю. П. Гармаева, А. О. Хориноева. - М.: Юрлитинформ, 2012. - 480 с.
Харитонов М. М. Трудовое право: учеб. - М.: Эксмо, 2022. - 640 с.
Чумаченко А. Согласительная комиссия: пережиток прошлого или эффективный инструмент для разрешения трудовых споров? // Эксперт Казахстан. - 2016. - № 15. - C. 20-21.
Шепелева А. А. Основные направления эффективности внесудебной защиты трудовых прав и законных интересов, или к вопросу о необходимости функционирования комиссии по трудовым спорам // Трудовое право. - 2007. - № 8. - С. 10-19. EDN: ICFRMZ
Airapetyan, Yu. V. (2015) Dostupnost’ pravosudiya v grazhdanskom protsesse Respubliki Armeniya i zakonodatel’nye garantii ee realizatsii [Accessibility of justice in civil proceedings in the Republic of Armenia and legislative guarantees of its realization]: cand. jur. sc. thesis. Yerevan, 147.
Andrianovskaya, I. I. (2010) Reglamentatsiya trudovykh sporov: istoriya i sovremennost’ [Regulation of Labor Disputes: History and Modernity]. Istoriya gosudarstva i prava, (10), 37-40. EDN: LMCIOH
Ashurova, T. E. (2016) Printsipy razresheniya individual’nykh trudovykh sporov [The principles of resolving labor disputes between individualsm]. Aktual’nye problemy rossiiskogo prava, (7), 93-102. EDN: XQOECZ
Borisova, E. A. (2017) Problemy realizatsii prava na sudebnuyu zashchitu v grazhdanskom i administrativnom sudoproizvodstve [Problems of realization of the right to judicial protection in civil and administrative proceedings]. Vestnik grazhdanskogo protsessa, (1), 25-48.
Chumachenko, A. (2016) Soglasitel’naya komissiya: perezhitok proshlogo ili effektivnyi instrument dlya razresheniya trudovykh sporov? [Conciliation Commission: a relic of the past or an effective tool for resolving labor disputes?]. Ekspert Kazakhstan, (15), 20-21.
Garmaev, Yu. P. & Khorinoev, A. O. (eds.) (2012) Rukovodstvo dlya pomoshchnikov sudei sudov obshchei yurisdiktsii [Guide for Assistant Judges of Courts of General Jurisdiction]. Moscow, Yurlitinform, 480.
Golovina, S. Yu. & Lyutov, N. L. (2016) Trudovye spory v gosudarstvakh EAES: ponyatiinyi apparat i klassifikatsiya [Labor Disputes in the EAEU Member States: Definitions and Classifications]. Rossiiskii yuridicheskii zhurnal, (6), 115-123. EDN: YFQCVV
Golovina, S. Yu. (2019) Sovershenstvovanie trudovogo zakonodatel’stva Rossii s uchetom zakonodatel’nogo opyta gosudarstv Evraziiskogo ekonomicheskogo soyuza [Improvement of labor legislation of Russia through the legislative experience of states of the Eurasian Economic Union]. Rossiiskoe pravo: obrazovanie, praktika, nauka, (5), 4-10.
Gusov, K. N. (ed.) (2008) Kommentarii k Trudovomu kodeksu Rossiiskoi Federatsii [The Commentary on the Labor Code of the Russian Federation]. Moscow, Prospekt, 402.
Kashkin, S. Yu. (ed.) (2021) Pravo Evraziiskogo ekonomicheskogo soyuza [Law of the Eurasian Economic Union]. Moscow, Prospekt, 192.
Kharitonov, M. M. (2022) Trudovoe pravo [Labor Law]. Moscow, Eksmo, 640.
Lushnikov, A. M. & Lushnikova, M. V. (2021) Trudovoe pravo [Labor Law]. Moscow, Prospekt, 768.
Lushnikova, M. V. & Ramankulov, K. S. & Tomashevskii, K. L. (eds.) (2022) Evraziiskoe trudovoe pravo [Eurasian Labor Law]. Moscow, Prospekt, 496.
Mami, K. A. (ed.) (2008) Kommentarii k Grazhdanskomu protsessual’nomu kodeksu Respubliki Kazakhstan [The Commentary on the Civil Procedure Code of the Republic of Kazakhstan]. Astana, Biblioteka Verkhovnogo Suda Respubliki Kazakhstan, 572.
Mami, K. A. (ed.) (2016) Kommentarii k Grazhdanskomu protsessual’nomu kodeksu Respubliki Kazakhstan [The Commentary on the Civil Procedure Code of the Republic of Kazakhstan]. Astana, Biblioteka Verkhovnogo Suda Respubliki Kazakhstan, 808.
Mrikh, A. S. (2017) Trudopravovaya integratsiya gosudarstv Evropeiskogo soyuza i Evraziiskogo ekonomicheskogo soyuza: sravnitel’no-pravovoi analiz [Labor Legal Integration of the States of the European Union and the Eurasian Economic Union: Comparative Legal Analysis]: cand. jur. sc. thesis. Ekaterinburg, 206. EDN: YGJIYN
Nurmagambetov, A. M. (2010) Kontseptsiya pravovoi politiki Respubliki Kazakhstan na period s 2010 po 2020 god i razvitie trudovogo zakonodatel’stva [Concept of Legal Policy of the Republic of Kazakhstan for the Period from 2010 to 2020 and Development of Labor Legislation]. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom, (1), 52-53.
Orozova, D. T. (2019) Osobennosti rassmotreniya trudovykh sporov [Features of the consideration of labor disputes]. Available at: admin-vshp.sot.kg/public/sites/3/2019/11/ Trudovye-spory-russkij.pdf. (accessed: 20.04.2023).
Shepeleva, A. A. (2007) Osnovnye napravleniya effektivnosti vnesudebnoi zashchity trudovykh prav i zakonnykh interesov, ili k voprosu o neobkhodimosti funktsionirovaniya komissii po trudovym sporam [Main areas of effectiveness of extrajudicial protection of labor rights and legitimate interests, or the need for a labor dispute commission]. Trudovoe pravo, (8), 10-19. EDN: ICFRMZ
Выпуск
Другие статьи выпуска
В статье рассматриваются отдельные вопросы социальной ответственности субъектов хозяйствования, в том числе в фокусе сервисного государства. Сделан вывод, что развитие социальной ответственности должно носить системный характер и обеспечиваться комплексно усилиями государства, бизнеса и общества, включая местный уровень. В связи с этим автором внесены конкретные предложения по активизации социальной ответственности бизнеса в Республике Беларусь.
Исследование правовых средств коллизионного регулирования, содержащихся в трудовых кодексах государствах Евразийского экономического союза свидетельствует об их явной недостаточности и незавершенности процессов принятия коллизионных норм трудового права, предназначенных для регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом. Содержащиеся в трудовых кодексах государств Евразийского экономического союза односторонние коллизионные нормативные предписания не позволяют разрешить проблемы, связанные с регулированием трудовых отношений, осложненных иностранным элементом. Подобная ситуация представляется не совсем оправданной и свидетельствует об упрощенном взгляде на трудовые отношения с иностранным элементом, попрежнему считающем возможным распространение принципов и норм, регулирующих гражданские правоотношения, на сферу трудового права. Учитывая схожесть систем осуществления норм международного частного права на основе гражданских кодексов в государствах Евразийского экономического союза, делается вывод о целесообразности принятия отдельных специальных глав в трудовых кодексах названных государств, предусматривающих коллизионное регулирование трудовых отношений с иностранным участием.
В Конституции РФ закреплено право каждого человека на охрану здоровья, что в полной мере соответствует общепризнанным принципам и нормам международного права. Реализация данного права осуществляется посредством в том числе норм института охраны труда. Создание и функционирование службы охраны труда у работодателя независимо от осуществляемой им деятельности - залог сохранения жизни и здоровья каждого работника. Однако реализация этого права во многих случаях сталкивается с трудностями. Так, автором с учетом современной судебной практики рассмотрены проблемные вопросы, связанные с созданием службы охраны труда и ее функционированием у работодателей, включая ее ликвидацию. В статье затрагиваются проблемы, возникающие при определении численности специалистов по охране труда в связи с рекомендациями по расчету численности. Обращено внимание на уровень знаний лиц, исполняющих обязанности в области охраны труда при условии отсутствия у работодателя специальной службы или уполномоченного лица. С учетом проведенного анализа и опыта отдельных стран ЕАЭС в области создания и функционирования служб охраны труда сформулированы выводы и предложения.
Социально-трудовые отношения невозможно представить без развитого социального партнерства. Процесс радикальной переориентации общественной жизни в стране затронул практически все сферы экономики. Научно-технический прогресс требует от работодателей нововведений в средствах производства, технологиях, организации труда. В связи с этим государство должно способствовать дальнейшей гармонизации социально-трудовых отношений путем эффективной защиты трудовых прав работников. В настоящей публикации рассматривается идея создания единых правовых основ социального партнерства в сфере труда в пространстве ЕАЭС (Евразийский экономический союз). Обосновывается необходимость детальной регламентации принципов организации социально-экономических систем, поскольку последовательное и поэтапное внедрение единых трудовых стандартов представляет собой важнейшую задачу гармоничного развития.
Usage of neural network technologies, namely various learning and self-learning programs that gather, analyze a great volume of information on an employee and manufacturing process, have an access to a worldwide network, are integrated with video-, audio-, and other fixation systems by employers generates new economic and technological and social and legal risks. Inconsistence of labor and information legislation in the field of protection of personal data of employees determines novel conditions for potential violations of rights of employees and growth of the quantity of labor conflicts. Separate problems are caused by gathering and treating personal data with artificial intelligence and far from all of them are technical in nature, even if determined by specific features of neural network technologies. This article discusses main risks for personal data of employees under conditions of usage of specific neural network technologies for staff recruitment and supervision over employees, including monitoring in order to ensure the safety of work performance. With this object in view, labor codes, laws, and bylaws on labor protection, laws on protection of personal data of the countries of the EAEU. Systemic and complex analysis of sources of legal regulation and comparative legal studies were primary investigative techniques. In consequence of this, legal and social risks of usage of neural network technologies for staff recruitment and organization of supervision over compliance with labor discipline by employees, especially in regard to the provision of safe labor conditions, as well as discrepancies between labor and information legislations were revealed. Several methods for overcoming revealed discrepancies, which allow to ensure a proper protection of employees’ rights in the field of protection of personal data before long, were proposed.
The aim of the work is to study the main patterns of the development of labor law in Russia in their problematic key. A conclusion is made about the presence of a number of general trends in the development of the branch of law. Pre-revolutionary and Soviet legislators formed strategic concepts and individual judgments in the legal regulation of labor relationships. At the same time the genesis and development of this branch of law were characterized by a number of destructive foundations that are inherent to particular systems and historical periods. Such ‘genetic’ problems are: laws making the legal regulation of work susceptible to the influence of the political environment; periodic evasion by legislators of the objective economic principles; the conflict between standard legal regulation and unlawful practices in the world of work; excessive formalization of labor law; a degree of centralization in regulating labor relationships, which was not optimum. The above contradictions are largely objective and forced in nature. However, the fight against them is still necessary in the interests of increasing the efficiency of the regulation of the world of labor in the Russian society.
Издательство
- Издательство
- УРГЮУ ИМЕНИ В.Ф. ЯКОВЛЕВА
- Регион
- Россия, Екатеринбург
- Почтовый адрес
- 620066, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, д. 21
- Юр. адрес
- 620066, Свердловская область, г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, д. 21
- ФИО
- Бублик Владимир Александрович (РЕКТОР)
- E-mail адрес
- rektorat@usla.ru
- Контактный телефон
- +7 (343) 2276363