Статья посвящена правовым рискам, связанным с использованием искусственного интеллекта (ИИ) на различных этапах отбора персонала - от планирования вакансии до оценки эффективности сотрудников. Особое внимание уделено защите персональных данных, недопущению дискриминации и проблемам прозрачности ИИ-решений. Проведён сравнительный анализ российского и зарубежного регулирования и предложены пути решения выявленных проблем.
В настоящей статье рассматриваются ключевые этико-правовые аспекты применения биометрических ИИ-систем в HR-сфере. Особое внимание уделяется сравнению нормативного регулирования в Российской Федерации, Европейском союзе и Соединённых Штатах Америки. На основе анализа законодательства, международных документов и актуальной судебной практики формулируются предложения по совершенствованию регулирования и обеспечению баланса между технологическим прогрессом и защитой прав человека.
При автоматизации и цифровизации основных сфер общественной жизни, особенно касающихся трудовых и социально обеспечительных отношений, особую роль играют коммуникационные процессы. Рассмотрены организационно-правовые нормы регулирования коммуникационных процессов на основе электронных цифровых технологий.