Статьи в выпуске: 10
Совершенствование муниципального управления сферой дошкольного образования остается одной из ключевых задач социальной политики в России. Особое внимание уделяется вопросам взаимодействия государственных и общественных институтов, роли родителей в управлении дошкольными образовательными учреждениями (ДОУ) и профессиональному развитию педагогов. В статье представлены разработки рекомендаций по совершенствованию муниципального управления сферой дошкольного образования.
Рассматриваются теоретические основы индивидуализации стимулирования, выделяются наиболее важные показатели, оказывающие воздействие на процесс мотивации сотрудников различных возрастных групп. Представлены результаты эмпирического исследования, проведенного среди сотрудников российских организаций, демонстрирующего зависимость видов и форм стимулирования от возраста респондентов. Особое внимание уделено положительным результатам и основным вызовам, связанным с внедрением индивидуального подхода к стимулированию. Предложены практические рекомендации для руководителей и HR-менеджеров по совершенствованию существующей системы стимулирования с целью повышения производительности труда и улучшения морального климата в коллективе.
В статье представлен теоретический обзор феномена «прокрастинации». Дан сравнительный анализ определений феномена зарубежных и отечественных психологов. Выделены отличительные особенности определения прокрастинации. Уточнено понятие прокрастинации.
В статье проведен анализ понятия «корпоративная культура образовательной организации». Раскрыта сущность и содержание корпоративной культуры образовательной организации. Рассмотрены особенности применения корпоративной культуры при управлении персоналом в образовательной организации.
В статье выявлена роль нормирования трудовых процессов в повышении эффективности и безопасности труда. Обобщены подходы авторов, чьи работы посвящены нормированию трудовых процессов и роли нормирования в обеспечении эффективности и безопасности труда. Показана авторская систематизация показателей и факторов нормирования трудовых процессов.
В настоящей статье рассматриваются ключевые этико-правовые аспекты применения биометрических ИИ-систем в HR-сфере. Особое внимание уделяется сравнению нормативного регулирования в Российской Федерации, Европейском союзе и Соединённых Штатах Америки. На основе анализа законодательства, международных документов и актуальной судебной практики формулируются предложения по совершенствованию регулирования и обеспечению баланса между технологическим прогрессом и защитой прав человека.
Искусственный интеллект полностью преобразует сферу управления персоналом. В статье представлен обзор тенденций применения технологий искусственного интеллекта в сфере управления персоналом. Выявлены наиболее актуальные риски применения цифровых технологий. Искусственный интеллект предлагает множество решений для менеджеров по найму, включая базовые инструменты рекрутинга, промежуточные приложения и передовые решения на основе интеллектуальных систем. Cистемы ИИ могут прогнозировать и обучаться, строя кривые возможных результатов и оптимизируя решения на основе множества критериев. На основе анализа построена комплексная модель, учитывающая потенциальные преимущества и барьеры применения ИИ.
В статье рассматриваются вопросы сопровождения замещающих семей и наставничества как способов профилактики вторичного сиротства. Определены формы сопровождения замещающих семей, рассмотрены в сравнении принципы наставничества и сопровождения замещающей семьи, выявлены различия и сходства указанных понятий. Сделаны выводы о возможности рассмотрения наставничества как одной из форм сопровождения замещающей семьи.
Исследование посвящено анализу эффективности ключевых секторов региональной финансовой системы (банковский, бюджетно-налоговый, финансы домохозяйств и финансы предприятий) Северо-Западного федерального округа (СЗФО) в условиях ограниченных ресурсов и социально-экономических вызовов. Применяется системный подход, объединяющий количественные и качественные методы исследования, с использованием официальных данных Федерального Казначейства РФ, Росстата, Министерства финансов Российской Федерации, Центрального банка России (2019-2023 гг.). Проведенный анализ выявил увеличение задолженности юридических лиц по кредитам, одновременно с этим снижение сальдированного финансового результата и инвестиций в основной капитал, что накладывает существенное бремя на организации в текущих реалиях хозяйствования. Что касается населения, то высокие ставки по кредитам, удорожание недвижимости и пр. подчеркивают стратегию населения увеличить свой капитал за счет геополитических событий с использованием биржевых инвестиционных инструментов. Стагнация наблюдается в росте реально-располагаемых денежных доходов населения, а также бюджетно-налогового сектора, в то время как банковский сектор демонстрировал повышение их роли в развитии регионов, на что указывает рост задолженности по платежам вследствие увеличения объема заимствований.
В статье рассматривается вопросы занятости сельского населения в контексте молодежи. Выявлены наиболее актуальные проблемы сельской молодежи. Рассмотренный опыт российских регионов и некоторых стран Африки позволил выявить направления кадровой политики в агропромышленном комплексе с целью привлечения и профессионального развития молодого поколения. Выявлено, что меры по поддержке занятости в агропромышленном комплексе позволят создать достаточное количество рабочих мест для растущей молодой рабочей силы, что несомненно, положительно отразиться на уровне продовольственной безопасности, снижении безработицы и повышении устойчивого развития сельских территорий.