Статья: ИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ: КАК УЧИТЫВАТЬ ВОЗРАСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА (2025)

Совершенствование муниципального управления сферой дошкольного образования остается одной из ключевых задач социальной политики в России. Особое внимание уделяется вопросам взаимодействия государственных и общественных институтов, роли родителей в управлении дошкольными образовательными учреждениями (ДОУ) и профессиональному развитию педагогов. В статье представлены разработки рекомендаций по совершенствованию муниципального управления сферой дошкольного образования.

В статье представлен теоретический обзор феномена «прокрастинации». Дан сравнительный анализ определений феномена зарубежных и отечественных психологов. Выделены отличительные особенности определения прокрастинации. Уточнено понятие прокрастинации.

В статье проведен анализ понятия «корпоративная культура образовательной организации». Раскрыта сущность и содержание корпоративной культуры образовательной организации. Рассмотрены особенности применения корпоративной культуры при управлении персоналом в образовательной организации.

В статье выявлена роль нормирования трудовых процессов в повышении эффективности и безопасности труда. Обобщены подходы авторов, чьи работы посвящены нормированию трудовых процессов и роли нормирования в обеспечении эффективности и безопасности труда. Показана авторская систематизация показателей и факторов нормирования трудовых процессов.

В настоящей статье рассматриваются ключевые этико-правовые аспекты применения биометрических ИИ-систем в HR-сфере. Особое внимание уделяется сравнению нормативного регулирования в Российской Федерации, Европейском союзе и Соединённых Штатах Америки. На основе анализа законодательства, международных документов и актуальной судебной практики формулируются предложения по совершенствованию регулирования и обеспечению баланса между технологическим прогрессом и защитой прав человека.

Искусственный интеллект полностью преобразует сферу управления персоналом. В статье представлен обзор тенденций применения технологий искусственного интеллекта в сфере управления персоналом. Выявлены наиболее актуальные риски применения цифровых технологий. Искусственный интеллект предлагает множество решений для менеджеров по найму, включая базовые инструменты рекрутинга, промежуточные приложения и передовые решения на основе интеллектуальных систем. Cистемы ИИ могут прогнозировать и обучаться, строя кривые возможных результатов и оптимизируя решения на основе множества критериев. На основе анализа построена комплексная модель, учитывающая потенциальные преимущества и барьеры применения ИИ.

В статье рассматриваются вопросы сопровождения замещающих семей и наставничества как способов профилактики вторичного сиротства. Определены формы сопровождения замещающих семей, рассмотрены в сравнении принципы наставничества и сопровождения замещающей семьи, выявлены различия и сходства указанных понятий. Сделаны выводы о возможности рассмотрения наставничества как одной из форм сопровождения замещающей семьи.

Исследование посвящено анализу эффективности ключевых секторов региональной финансовой системы (банковский, бюджетно-налоговый, финансы домохозяйств и финансы предприятий) Северо-Западного федерального округа (СЗФО) в условиях ограниченных ресурсов и социально-экономических вызовов. Применяется системный подход, объединяющий количественные и качественные методы исследования, с использованием официальных данных Федерального Казначейства РФ, Росстата, Министерства финансов Российской Федерации, Центрального банка России (2019-2023 гг.). Проведенный анализ выявил увеличение задолженности юридических лиц по кредитам, одновременно с этим снижение сальдированного финансового результата и инвестиций в основной капитал, что накладывает существенное бремя на организации в текущих реалиях хозяйствования. Что касается населения, то высокие ставки по кредитам, удорожание недвижимости и пр. подчеркивают стратегию населения увеличить свой капитал за счет геополитических событий с использованием биржевых инвестиционных инструментов. Стагнация наблюдается в росте реально-располагаемых денежных доходов населения, а также бюджетно-налогового сектора, в то время как банковский сектор демонстрировал повышение их роли в развитии регионов, на что указывает рост задолженности по платежам вследствие увеличения объема заимствований.

В статье рассматривается вопросы занятости сельского населения в контексте молодежи. Выявлены наиболее актуальные проблемы сельской молодежи. Рассмотренный опыт российских регионов и некоторых стран Африки позволил выявить направления кадровой политики в агропромышленном комплексе с целью привлечения и профессионального развития молодого поколения. Выявлено, что меры по поддержке занятости в агропромышленном комплексе позволят создать достаточное количество рабочих мест для растущей молодой рабочей силы, что несомненно, положительно отразиться на уровне продовольственной безопасности, снижении безработицы и повышении устойчивого развития сельских территорий.