В статье систематизированы актуальные теоретические и прикладные подходы к формированию кадровой стратегии организации, учитывающие особенности внешней и внутренней среды, структуру персонала организации, интересы ее стейкхолдеров, ESG-принципы, возможности современных цифровых технологий и бизнес-моделей. Выявлены основные особенности и проблемы применения данных подходов на примере опыта российских и зарубежных IT-компаний.
Идентификаторы и классификаторы
- SCI
- Экономика
Как уже отмечалось, для успеха кадровых стратегий российских IT-компаний также важен уровень конкуренции на соответствующем сегменте рынка труда. Поэтому отечественные IT-компании особо отмечают важность работы с молодыми специалистами. Это проявляется в активном взаимодействии с университетами и иными образовательными учреждениями по привлечению молодых квалифицированных кадров. Поэтому в рамках кадровой стратегии осуществляется разработка программ стажировок, обучения и развития для подготовки молодых специалистов и их интеграции в рабочую среду [31].
Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.
Список литературы
1. Wijenayaka, A. (2021). HR strategy is necessary to underline the interactive relationship between business strategy and Human resource management. Academia Letters, Article 4316. DOI: 10.20935/AL4316
2. Luković, S., Tepavčevićb, J. (2022). HR practices and firm performance: the mediating effect of business strategy. BizInfo (Blace), Volume 13, Number 2, pp. 1-11. EDN: PPBOWP
3. Kamal, Suman & Mahat, Dipak & Kandel, Deepak Raj. (2023). Strategic Human Resources Management: Study the Alignment of HR Practices with Overall Business Strategy and Its Impact on Organizational Performance. 5. DOI: 10.36948/ijfmr.2023.v05i05.6168
4. Kiowi, Lucy & Odo, & Obonyo, K & Owoko, Peter. (2021). A Causal Model of Linkages among Control HR Strategy, Employee Job Performance, Organizational Factors, and Firm Performance. International Research Journal of Human Resources and Social Sciences, Vol. 3, Issue 12, December 2016. pp. 251-277. https://www.researchgate.net/publication/354601300.
5. Вашлаев А.Д., Дроговоз П.А. Планирование кадрового потенциала в контексте выбора стратегии промышленного предприятия // Креативная экономика. - 2020. - Том 14. - №12. - С. 3521-3536. DOI: 10.18334/ce.14.12.111422 EDN: SXOKXO
6. Sayyadi, Mostafa & Provitera, Michael. (2023). Developing and Implementing HR Strategy on the Cusp of the Digital Era. https://www.researchgate.net/publication/371964580.
7. Collins, C. J. (2021). Expanding the resource based view model of strategic human resource management. The International Journal of Human Resource Management, 32(2), 331-358. DOI: 10.1080/09585192.2019.1711442 EDN: VQFYXK
8. Utama, Z.B., Abdullah, T., & Suparno, E. (2020). Building Organizational Competitiveness by Building Convergence of Business Strategy and HR Strategy. Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship, 4(1), 16-25. 10.21009/ JOBBE.004.1.02. DOI: 10.21009/JOBBE.004.1.02 EDN: VKJIUC
9. Lepak, D.P. and Snell, S.A. (1999). The Human Resource Architecture: Toward a Theory of Human Capital Allocation and Development. Academy of Management Review, 24, 31-48. EDN: CZCUEL
10. Luo, B. N., Sun, T., Lin, C. H. (Veronica), Luo, D., Qin, G., & Pan, J. (2021). The human resource architecture model: A twenty-year review and future research directions. The International Journal of Human Resource Management, 32(2), 241-278. DOI: 10.1080/09585192.2020.1787486 EDN: GNXUUQ
11. Kołodziej, Dominika. (2023). HR Strategy Flexibility as a Basis for Building Organisational Resilience. Scientific Papers of Silesian University of Technology. Organization and Management Series. 237-247. DOI: 10.29119/1641-3466.2023.181.16
12. Маврин А.Н., Посадов И.А., Тришанков В.В., Химич Е.Ю. ESG-стратегия как концептуальное видение институционального построения бизнеса в формате контракта жизненного цикла высокотехнологичной продукции // Вопросы инновационной экономики. - 2023. - Том 13. - № 1. - С. 193-214. 10.18334/vinec. 13.1.117549. DOI: 10.18334/vinec.13.1.117549 EDN: GABHSO
13. Мантаева Э.И., Голденова В.С., Слободчикова И.В. Стандарты ESG-концепции устойчивого развития // Научные труды Вольного экономического общества России. 2023. Т. 242. № 4. С. 93-104. EDN: WIFJWR
14. Ulrich, D. (2024). Why and how to move HR to an outside-in approach. Human Resource Development International, 27(2), 161-168. DOI: 10.1080/13678868.2024.2323824 EDN: CZDWFZ
15. Kadumbri Kriti Randev & Jatinder Kumar Jha (2023) Promoting decent work in organizations: a sustainable HRD perspective, Human Resource Development International, 26:4, 471-484,. DOI: 10.1080/13678868.2022.2097823
16. Плетнев Д.А., Казадаев М.С. Стратегии управления человеческими ресурсами в российских корпорациях при переходе к ноономике // Научные труды Вольного экономического общества России. 2021. Т. 227. № 1. С. 338-359. EDN: VHLTNI
17. Се Яцзин, Круглов Д.В. Кадровый потенциал как инструмент повышения конкурентоспособности промышленных предприятий // Экономика труда. - 2023. - Том 10. - № 4. - С. 513-524. DOI: 10.18334/et.10.4.117425 EDN: AKFSAN
18. Servesh, Kumar Sheetal & Agarwal, Charu & Kumar, Sumit. (2024). HR strategies in the context of Millennial and Alpha Generation. Rabindra Bharati University Journal of Economics, 17, 90-95. https://www.researchgate.net/publication/377768206_HR_STRATEGIES_IN_THE_CONTEXT_OF_MILLENNIAL_AND_ALPHA_GENERATION.
19. Виниченко В.А., Ростовцев К.В., Хохолуш М.С. Влияние теории поколений на кадровую политику промышленных предприятий // Экономика труда. - 2022. - Том 9. - № 10. - С. 1559-1576. DOI: 10.18334/et.9.10.116371 EDN: IRTHQZ
20. Vrontis, D., Christofi, M., Pereira, V., Tarba, S., Makrides, A., & Trichina, E. (2022). Artificial intelligence, robotics, advanced technologies and human resource management: a systematic review. The International Journal of Human Resource Management, 33(6), 1237-1266. DOI: 10.1080/09585192.2020.1871398 EDN: BNIICS
21. Аузан А.А. Человеческий капитал как драйвер развития глобально конкурентоспособных направлений // Научные труды Вольного экономического общества России. 2022. Т. 235. № 3. С. 79-84. EDN: RPCAMF
22. Глазьев С.Ю. Человеческий потенциал как главный фактор экономического роста в новом мирохозяйственном укладе // Научные труды Вольного экономического общества России. 2022. Т. 238. № 6. С. 157-164. EDN: UYFXAX
23. Краковская И.Н. Трансформация занятости в промышленности в условиях цифровизации: предпосылки и направления // Экономика труда. - 2022. - Том 9. - № 1. - С. 97-112. -. DOI: 10.18334/et.9.1.114006 EDN: PAZJLA
24. Lixing Li, Yiqing Mo & Guangsu Zhou (2022) Platform economy and China’s labor market: structural transformation and policy challenges, China Economic Journal, 15:2, 139-152,. DOI: 10.1080/17538963.2022.2067685
25. Roper, I., Prouska, R., & Chatrakul Na Ayudhya, U. (2022). The rhetorics of ‘agile’ and the practices of ‘agile working’: Consequences for the worker experience and uncertain implications for HR practice. The International Journal of Human Resource Management, 33(22), 4440-4467. DOI: 10.1080/09585192.2022.2099751 EDN: ZISKXB
26. Tessema, Mussie & Tesfom, Goitom & Faircloth, Marcy & Tesfagiorgis, Mussie & Teckle, Paulos. (2022). The “Great Resignation”: Causes, Consequences, and Creative HR Management Strategies. Journal of Human Resource and Sustainability Studies. 10. 161-178. DOI: 10.4236/jhrss.2022.101011
27. Thite, M. (2022). Digital human resource development: where are we? Where should we go and how do we go there? Human Resource Development International, 25(1), 87-103. DOI: 10.1080/13678868.2020.1842982 EDN: NCUIAK
28. Malik, A., Budhwar, P., Patel, C., & Srikanth, N. R. (2022). May the bots be with you! Delivering HR cost-effectiveness and individualised employee experiences in an MNE. The International Journal of Human Resource Management, 33(6), 1148-1178. DOI: 10.1080/09585192.2020.1859582 EDN: LVJKRZ
29. Плетнев Д.А. Отчуждение и оппортунизм работника при переходе к ноономике // Научные труды Вольного экономического общества России. 2020. Т. 223. № 3. С. 539-546. EDN: YGVGKD
30. Щелкова С.Е. Особенности реализации стратегического управления персоналом в международных компаниях // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. 2015. № 02 (24). С. 132-136.
31. Васильев К. А. Особенности кадровой политики в Российской ИКТ-индустрии // Дискуссия: Экономика и бизнес. 2012. Т. 7, № 10 (28). С. 33-36.
Выпуск
Другие статьи выпуска
В статье рассматривается текущее состояние рынка транспортно-логистических услуг Дальнего Востока России и перспективы его развития. В рамках новейшей истории экономического развития транспортной отрасли выделено четыре основных этапа, каждый из которых сопровождался ростом себестоимости перевозок и переходом к применению инновационных технологий предприятиями видов транспорта. Представлены долгосрочные и среднесрочные тенденции развития конъюнктуры рынка, среди которых можно выделить расширение применения практики организации перевозок с участием нескольких видов транспорта. Для Дальнего Востока в условиях лимитированного развития транспортной инфраструктуры, учитывая опыт западной и центральной части страны, данная практика является особенно актуальной. Изучение основных тенденций и их учет в деятельности участников рынка позволит повысить эффективность бизнеса и обеспечить финансовое благополучие.
Цель статьи - разработка модели ключевых направлений цифровизации муниципального управления с учетом вызовов, отраженных в документах целеполагания для системы органов публичной власти. Обобщены результаты научных исследований отечественных ученых, раскрывающих различные аспекты внедрения передовых информационных технологий в деятельность органов местного самоуправления. Разработана авторская модель ключевых направлений цифровизации муниципального управления, включающая такие элементы, как цифровизация городского хозяйства, цифровизация предоставления муниципальных услуг, цифровизация управленческих процессов, а также цифровое вовлечение граждан в принятие управленческих решений.
Рассматриваются вопросы применения в управлении коммунальным хозяйством программно-целевого метода с использованием механизма оценки влияния на экономическую устойчивость и безопасность региона. Программно-целевое управление в коммунальной сфере раскрывается с позиций его воздействия на ключевые индикаторы экономической устойчивости региона. Акцентируется внимание на необходимости и направлениях совершенствования методических подходов к критериальной оценке эффективности государственных программ в коммунальном секторе, где важное место занимает учет влияния их реализации на интегральный показатель экономической устойчивости региона.
Описано применение нейросетей и других программ искусственного интеллекта для решения задач прогнозирования и развития экономики города, управления городом. Выявлены направления использования методов искусственного интеллекта, процесс обучения нейросети и приоритеты использования нейросетей в экономике города.
Экономика России 2024 представляет собой достаточно сформировавшуюся мобилизационную антисанкционную экономическую систему, обеспечивающую решение текущих и стратегических задач, прежде всего социального характера, о чем свидетельствуют выдвинутые президентом РФ Путиным В. В. на ПМЭФ-2024 новые национальные проекты. Но санкционная экономика с усиливающимся мобилизационным характером как новый экономический феномен отличается специфическими характеристиками. В статье выявлены и эмпирически обоснованы санкционно-мобилизационные особенности экономики России 2024, описаны ее проблемные зоны и предложены меры по снижению их негативных эффектов в перспективе.
Целью данной статьи является выявление наиболее значимых угроз и определение перспектив развития внешнеторговых связей Российской Федерации, а также выработка предложений по минимизации рисков и формированию оптимальной товарной и географической структуры внешней торговли. В ходе исследования были выявлены ключевые факторы и этапы трансформации внешнеторговых связей России. Результаты исследования имеют важное значение для оптимизации географической и товарной структуры внешней торговли России, улучшения условий торговли, достижения высокого уровня экономического и социального развития страны.
В статье дана комплексная характеристика современного положения малого города, как специфической единицы расселения и особого социально-экономического комплекса. В ходе проведенного исследования определен круг традиционных проблем функционирования малого города. В результате анализа определены основные исследовательские линии по поиску путей возрождения малых городов, а также сформулирована авторская позиция по данному вопросу, включающая в себя: развитие личного сектора экономики, улучшение качества городского пространства и развитие виртуального пространства работы и досуга в малых городах.
ФИНАНСОВЫЕ СТИМУЛЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫХ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ В РЕГИОНЕ
Для современного этапа экономического развития характерны трансформационные процессы, протекающие на глобальном, региональном, локальном уровнях, и затрагивающие основные сферы деятельности: экономическую, технологическую, социальную, политическую и др. В статье, в порядке конкретизации трансформационных процессов в технологической сфере, сконцентрировано внимание на региональном уровне, а именно на индустриальных регионах РФ. Трансформация в технологическом развитии рассмотрена на основе изменения интегрального индекса технологического развития индустриальных регионов, рассчитанного автором за пятилетний период. Показано, что экономика знаний (которая также претерпевает глубокие изменения) является основой (наряду с другими факторами) технологического развития. В этом контексте возможности регионального технологического развития связаны, с одной стороны, с образование и наукой, с человеком - носителем знаний и компетенций, с уровнем человеческого потенциала в целом; с другой - с уровнем инновационности экономики, требующей качественного научного обеспечения, высококвалифицированных ученых и специалистов.
В статье предложен алгоритм расчета динамического коэффициента поляризации регионов по показателям социально-экономического развития. За основу разработанного метода взят интегральный коэффициент структурных изменений экономики. Разработанная методика позволяет оценить степень дифференциации и резкие изменения показателей развития регионов. Апробация методики проведена на статистических данных всех регионов РФ в период с 2000 по 2021 гг. по четырем показателям: ВРП на душу населения, среднедушевым доходам, коэффициенту естественного прироста населения и удельному весу убыточных организаций. Полученные результаты хорошо интерпретируются и позволяют оценить меры государственного воздействия с целью сглаживания диспропорций регионального развития в динамике. Также рассматриваемая методика позволяет проводить оценку по любым группам показателей социально-экономического развития и различным временным промежуткам.
В статье предложен оригинальный методический подход построения методики оценки качества жизни населения, основанный на диаде «условия-результат», включающий общий блок показателей и вариативную часть, применяемую для регионов разного типа. Представлены результаты оценки качества жизни населения индустриальных регионов России. Применение вариативного блока показателей позволило выявить специфику и проблемное поле в индустриальных регионах, что представляет интерес для региональных органов власти и может служить основой для принятия решений в области социально-экономического развития.
В статье рассматриваются основные подходы технологического развития в условиях глобальных изменений, которые представляют не только возможности, но и угрозы для национальной безопасности. В условиях острой конкурентной борьбы за рынки сбыта вопросы технологического суверенитета представляются наиболее актуальными. «Технологический суверенитет» [1] позволяет контролировать критически важные технологии на мировом рынке, кроме того, по нашему мнению, обеспечит конкурентоспособность экономики, выживаемость и процветание государства. Для того, чтобы обеспечить лидирующие позиции на глобальном рынке необходимы условия для активности бизнеса.
В статье авторами рассматриваются вопросы применения облачных технологий в промышленности. Авторами обосновывается значимость цифровой трансформации в условиях современной экономики, определяется роль облачных технологий в контексте оптимизации процессов управления и производства на промышленных предприятиях. Приводятся определения понятия «облачные технологии», предложенные российскими учеными. Рассматриваются наиболее распространенные модели реализации технологии облачных вычислений: IaaS, PaaS и SaaS. Выделяются преимущества облачных решений. Раскрываются функциональные возможности облачных технологий для управления большими массивами данных на предприятиях, включая хранение и обработку данных, доступ и обмен данными, анализ и визуализация данных. Эффективность внедрения облачных технологий подтверждается успешными примерами интеграции данного инновационного решения в различных отраслях промышленности: металлургия, автомобилестроение, нефтедобыча.
Задача по ускорению роста экономики России и её регионов является одной из важнейших задач, стоящих перед органами власти. Нахождение России в эпицентре геополитической и геоэкономической турбулентности обуславливает нарастающую роль точечной стимулирующей налоговой политики в работе над ней. По результатам исследования определены субъекты РФ и виды экономической деятельности, проведение указанной политики в отношении которых может рассматриваться в качестве одного из способов её решения.
В статье рассматриваются вопросы повышения устойчивости деятельности сельскохозяйственных товаропроизводителей как главного фактора обеспечения продовольственной безопасности в условиях нестабильности международных отношений и рынков средств производства и продовольствия. Эта проблема изучается на международном, государственном, региональном и локальном уровнях. Для этого обосновываются критерии и соответствующие им системы показателей, а также индикаторы состояния продовольственной обеспеченности на различных уровнях хозяйствования: федеральном, региональном, локальном. Показаны особенности их применения в зависимости от природно-климатических условий и изменений в экологических системах, от техногенного воздействия человека на окружающую среду, от территориального размещения и специализации сельскохозяйственного производства, его материально-технической базы и обеспеченности кадрами.
Актуальность. За 30 лет подготовки студентов по направлению «Государственное и муниципальное управление» (ГМУ) выпускающие кафедры российских вузов проживали несколько трансформационных периодов. В настоящей статье формулируется суть новых вызовов, к которым необходимо готовиться кафедрам ГМУ, и предлагаются принципы проектирования научно-образовательной деятельности, которые должны лечь в основу работы выпускающих кафедр нового поколения. Новизна. Исследование восполняет пробел в разработке новых принципов организации кафедр ГМУ и рассматривает работу выпускающих кафедр в текущем динамичном технологическом контексте, намечая будущие морфологические и функциональные контуры этих структур. Постановка проблемы. Неизбежный и ускоряющийся переход к шестому технологическому укладу создаст предпосылки возникновения новой модели подготовки государственных управленцев, основанной на привлечении частного капитала для финансирования работы выпускающих кафедр ГМУ. Гипотеза исследования. Переход к шестому технологическому укладу повлечёт сокращение количества выпускающих кафедр ГМУ, изменит структуру кафедр-лидеров (выбытие «старожил» и появление «новичков»), потребует возврата к математике как профильному экзаменационному предмету при наборе студентов на все профили направления ГМУ и создаст предпосылки и стимулы участия частного капитала в качестве источника финансирования передовых выпускающих кафедр ГМУ. Результат исследования. Определены факторы изменений и экосистемные элементы структурно-функциональной композиции выпускающих кафедр ГМУ в условиях шестого технологического уклада.
Мировая экономика в условиях трансформации нуждается в экономистах нового формата, способных адекватно оценивать текущую ситуацию в мире, своевременно и неординарно реагировать на внешние вызовы и угрозы. В исследовании использованы методы формализации и систематизации, библиометрический анализ и библиоландшафтные исследования. Авторами предложены векторы развития университетов СНГ в едином Евразийском пространстве. Полученные результаты позволяют упорядочить научные достижения в сфере изучения становления, трансформации и развития экономического образования в современных реалиях.
В статье рассматриваются основные причины трансформации российской модели экономического образования. В сфере образования на современном этапе развития страны происходят глобальные перемены. На фоне выхода России из Болонских отношений неизбежна реформа модели образования. В статье речь идет о построении образовательной модели в России, в том числе экономической с учетом реалий мироустройства. На протяжении всего исторического периода развития национальной системы высшего образования РФ были попытки решить вопрос её оптимизации, для чего предлагались различные подходы к созданию образовательной модели. Один из вариантов решения этого вопроса - принципы поэтапного погружения в новые системы экономического усовершенствования образования.
В статье анализируются требования, предъявляемые к отечественному экономическому образованию со стороны актуальных проблем в хозяйственной практике, экономической политике, экономической теории и управлении экономикой России. Показывается роль экономического образования в повышении уровня внутренней согласованности различных фрагментов экономики, усилении преемственности экономических решений и связности экономического мировоззрения участников экономической деятельности. Предлагаются меры по усилению согласованности содержания и способов преподавания отдельных экономических дисциплин в целях развития междисциплинарного и межпарадигмального подходов в экономическом образовании.
В условиях современного развития России необходимо формирование новой модели экономического образования с учетом всего комплекса как внешних, так и внутренних факторов. В условиях технологического перевооружения предприятий рынок труда выдвигает новые требования к подготовке кадров, в том числе - экономического профиля. В статье рассматривается опыт Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова в модернизации экономического образования по таким основным направлениям как подготовка специалистов со смежными квалификациями, сочетание фундаментальной подготовки с формированием междисциплинарных прикладных компетенций, развитие навыков предпринимательской и научно-исследовательской деятельности.
Издательство
- Издательство
- ВЭО РОССИИ
- Регион
- Россия, Москва
- Почтовый адрес
- 115184, г. Москва, ул. Большая Татарская, д.35, стр. 3.
- Юр. адрес
- 125375, г Москва, Тверской р-н, ул Тверская, д 22В
- ФИО
- Бодрунов Сергей Дмитриевич (ПРЕЗИДЕНТ)
- Контактный телефон
- +7 (___) _______