Статья: Особенности установления порока воли работника в трудовых правоотношениях (2026)

Читать онлайн

В связи с обширной практикой рецепции норм гражданского законодательства о пороке воли в трудовых спорах предпринята попытка осмысления этого понятия в контексте трудовых правоотношений. Отраслевые особенности трудового права требуют выработки специальных правил и особого подхода к использованию категорий, заимствованных из других областей права. На основе проведенного анализа судебной практики утверждается, что при разрешении трудовых споров категории, относящиеся к пороку воли, используются бессистемно, что приводит к многочисленным ошибкам правоприменения. Опровергается допустимость применения аналогии, бесконтрольного использования терминов гражданского законодательства в судебной практике по трудовым спорам и предлагается к рассмотрению ряд специальных правил, подлежащих применению в случае необходимости установления дефектов воли работника.

Ключевые фразы: ВОЛЯ, ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕ, ПОРОК ВОЛИ, существенное заблуждение, кабальные условия трудового договора, вынужденное согласие, принуждение к увольнению, трудовой спор, баланс интересов сторон трудовых правоотношений
Автор (ы): ТИШКОВИЧ КСЕНИЯ СЕРГЕЕВНА (TISHKOVICH K. S.)
Журнал: ПРАВОПРИМЕНЕНИЕ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Право
УДК
349.222. Трудовой договор. Коллективные трудовые договоры. Индивидуальные трудовые договоры
Для цитирования:
ТИШКОВИЧ К. С. ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВЛЕНИЯ ПОРОКА ВОЛИ РАБОТНИКА В ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЯХ // ПРАВОПРИМЕНЕНИЕ. 2026. ТОМ 10, №1
Текстовый фрагмент статьи
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.