Статья: ЭФФЕКТИВНОСТЬ ГЕЙМИФИКАЦИИ В РАЗВИТИИ HR-ПРАКТИК КОМПАНИЙ (2025)

Читать онлайн

Статья посвящена изучению потенциала геймификации в оптимизации и развитии человеческих ресурсов предприятий. Автор рассматривает влияние игровых методик на ключевые аспекты функционирования HR-служб, включая обучение, адаптацию сотрудников, мотивацию и командообразование. Особый акцент сделан на примерах лучших мировых практик и последних исследований западных ученых. Целью статьи является выявление преимуществ и рисков, возникающих при внедрении игровых подходов в управление персоналом, а также формирование рекомендаций для эффективного использования геймификации в корпоративных процессах.

Ключевые фразы: геймификация, управление персоналом, hr-практики, КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ, мотивация сотрудников
Автор (ы): Доля Полина Олеговна (Dolya P. O.)
Журнал: ОБЩЕСТВО, ЭКОНОМИКА, УПРАВЛЕНИЕ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
331.2. Заработная плата. Оклады, премии, надбавки к заработной плате. Гонорары
Для цитирования:
ДОЛЯ П. О. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ГЕЙМИФИКАЦИИ В РАЗВИТИИ HR-ПРАКТИК КОМПАНИЙ // ОБЩЕСТВО, ЭКОНОМИКА, УПРАВЛЕНИЕ. 2025. Т. 10 № 4
Текстовый фрагмент статьи