Важнейшей мотивацией профессиональной деятельности является своевременный должностной рост работника. В статье рассматриваются вопросы мотивации к эффективному труду при отсутствии должностного роста в долгосрочном периоде на примере персонала научной библиотеки Челябинского государственного университета. Сделан вывод, что основными методами мотивации в библиотеке являются нематериальные.
Идентификаторы и классификаторы
- SCI
- Экономика
Сущность мотивации заключается в том, чтобы, ориентируясь на систему потребностей работников, обеспечить полное и эффективное использование их трудового потенциала для скорейшего достижения целей организации [4]. Мотивация труда — это стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определённые блага) посредством трудовой деятельности. Мотивация — это заявка на трудовое поведение, выбор мотивов, побуждающих человека к труду, к соответствующей активности [2]. Мотивационная сфера личности находится в постоянном развитии. Исследования в этой области проводились многими учёными. Среди отечественных авторов можно назвать, например, А. Я. Кибанова, В. Н. Белкина, А. П. Егоршина, Т. А. Коркину [6; 1; 2; 8].
Список литературы
1. Белкин В. Н., Белкина Н. А., Антонова О. А. Основы сбалансированности систем стимулов и мотивов труда персонала предприятия // Вестник Челябинского государственного университета. 2014. № 2. С. 56-64. EDN: SNGEFD
2. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие для вузов 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2008. 463 с. EDN: QOIAUB
3. Иванова О. А. Исследования эффективных практик стимулирования персонала на российских предприятиях // Общество. Экономика. Управление. 2021. Т. 6, № 3. С. 49-54. DOI: 10.47475/2618-9852-2021-16307 EDN: EGGVJI
4. Карпович А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие. Челябинск: Изд-во Челяб. гос. университета, 2013. 243 с.
5. Карьерный рост: что нужно сделать для продвижения? URL: https://murman-zan.ru/News/Detail/b935f7eac399-4ac6-afcb-eeec18267942 (дата обращения: 18.09.2024).
6. Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. М.: ИНФРА-М, 2023. 524 с.
7. Классики менеджмента: Энциклопедия / под ред. М. Уорнера. СПб.: Питер, 2001. 1160 с.
8. Коркина Т. А. Оценка и развитие системы мотивации персонала // Конкурентоспособность и развитие социально-экономических систем: материалы Третьей всерос. науч. конф. памяти акад. А. И. Татаркина (г. Челябинск, 10-11 апр. 2019 г.). Челябинск, 2019. С. 123-126.
9. Макарова Л. И. Создание эффективного механизма мотивации работников как условие преодоления отчуждения труда // Вестник Челябинского университета. Сер. 8. Экономика. Социология. Социальная работа. 2002. № 2. С. 120-123. EDN: VRWRRP
10. Масленникова Е. В. Экономика труда: учебное пособие. Челябинск: Изд-во Челяб. гос. ун-та, 2016. 127 с.
11. Ребров А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2024. 346 с.
12. Шмаков А. Г. Современные технологии управления персоналом: учебное пособие. Челябинск: Изд-во Челяб. гос. ун-та, 2015. 232 с.
Выпуск
Другие статьи выпуска
В данной статье рассматриваются социальные эффекты, возникающие в результате деятельности территориальных общественных самоуправлений (ТОС). Рассмотрены различные точки зрения по определению социального эффекта и его положительных и отрицательных сторон, выявлены и определены ключевые социальные эффекты, дано авторское определение социальных эффектов от деятельности ТОС. В данной статье рассматриваются социальные эффекты, возникающие в результате деятельности территориальных общественных самоуправлений (ТОС). Рассмотрены различные точки зрения по определению социального эффекта и его положительных и отрицательных сторон, выявлены и определены ключевые социальные эффекты, дано авторское определение социальных эффектов от деятельности ТОС.
В статье проанализированы различные походы к определению набора мягких компетенций (soft skills), даны их характеристики и предложены рекомендации по набору мягких компетенций с учётом специфики управления человеческими ресурсами в производственно-коммерческой организации.
Статья посвящена актуальной проблеме в студенческой среде: академической прокрастинации. Отмечено её влияние на качество выполненных студенческих работ, уровня подготовки к зачётам и экзаменам, мотивации на успех в учебной деятельности и прочее. Авторы исследуют зависимость уровня академической прокрастинации от удовлетворённости учебной деятельностью, мотивации обучения в вузе и уровня перфекционизма, а также индивидуально-личностных качеств студентов. В статье представлены авторское понятие «прокрастинации» и авторский опросник для определения доминирующего типа прокрастинации у студентов.
Статья посвящена особенностям управления знаниями в организациях. Представлены основные инструменты управления знаниями. Определены этапы внедрения системы управления знаниями. Выявлены барьеры для передачи знаний внутри организации. Приведены рекомендации для эффективного внедрения системы управления знаниями.
В статье проводится анализ развития жилищного строительства в регионе на примере Челябинской области, г. Челябинска, Сосновского района Челябинской области. Анализируется динамика ввода жилья в разных районах исследуемого региона с целью выявления тенденций развития жилищной отрасли. Выявляются закономерности ввода нового жилья и развития строительной отрасли на основе сравнения динамики ввода жилья по различным районам Челябинской области.
Стратегическое планирование в вопросах формирования социально-экономического развития - одно из обязательных условий эффективного развития. На сегодняшний день сложно встретить государственные или коммерческие структуры, которые бы не использовали такое планирование в своей деятельности. Учитывая современные факторы развития Российской Федерации, стратегическое планирование становится жизненной необходимостью. В статье проводится анализ роли и места стратегического планирования в системе государственного управления, определены проблемы, а также предложены способы совершенствования целеполагания и согласования нормативных и правовых документов в данной сфере.
В статье рассматриваются основные направления совершенствования государственного и муниципального финансового контроля в условиях современных экономических реалий. Актуальность темы обусловлена необходимостью повышения эффективности использования бюджетных средств и обеспечения прозрачности финансовых операций. Проанализированы существующие механизмы контроля, выявлены их недостатки и предлагаются рекомендации по модернизации контроля, включая внедрение современных технологий, усиление межведомственного взаимодействия и улучшение квалификации кадров. Исследование направлено на формирование новой парадигмы финансового контроля, способствующей более эффективному управлению государственными и местными ресурсами.
В статье рассматривается деятельность австрийского государственного деятеля князя К. Л. В. фон Меттерниха, который руководил внешней и внутренней политикой Австрийской империи на протяжении многих десятилетий. Он создал так называемую «систему Меттерниха», оказавшую большое влияние как на внутриполитические процессы, так и на ситуацию в Европе после наполеоновских войн. Причинам возникновения этой «системы», ее сущности, последствиям для Европы и Ав стрийской империи, а также анализу причин краха «системы Меттерниха» посвящена данная статья.
В статье рассматриваются понятие, сущность и особенности развития муниципальных образовательных учреждений, а также наиболее приоритетные направления их развития. Также анализируются нормативно-правовые акты, регулирующие и оценивающие данный процесс. Методо логическую основу исследования данной статьи составили такие общие методы научного познания, как индукция, дедукция, анализ, синтез.
В статье рассмотрены особенности процессов управления государственными учреждениями в сфере среднего профессионального образования и возможности их совершенствования. Актуальность данного исследования обусловлена необходимостью улучшения управленческих процессов организации профессионального образования с учётом рисков, вызванных влиянием как внешней среды, так и внутренних негативных тенденций. Совершенствование управления государственными образовательными учреждениями профессионального образования возможно за счёт внедрения разработанной нами модели оценки рисков.
Статистика статьи
Статистика просмотров за 2026 год.
Издательство
- Издательство
- ЧЕЛГУ
- Регион
- Россия, Челябинск
- Почтовый адрес
- 454001, Челябинская обл., г. Челябинск, ул. Братьев Кашириных, д.129
- Юр. адрес
- 454001, Челябинская обл, г Челябинск, Калининский р-н, ул Братьев Кашириных, д 129
- ФИО
- Таскаев Сергей Валерьевич (РЕКТОР)
- E-mail адрес
- rector@csu.ru
- Контактный телефон
- +7 (351) 7419767
- Сайт
- https://www.csu.ru/