Читать онлайн

Положениями отечественного трудового права предусмотрены две формы работы вне места нахождения нанимателя: дистанционная и надомная. При этом в иностранных правопорядках такое разделение отсутствует. Обе формы предполагают работу в том числе из дома, но не ограничивают рабочее место границами места жительства. Развитие за рубежом удаленной формы занятости привело к формированию внутри нее комбинированной (гибридной) занятости, в настоящее время не воспринятой российским правом. Предложено объединить правовое регулирование надомной и дистанционной работы с сохранением за ними существующей специфики в оправданном практикой объеме. Одновременно предлагается на законодательном уровне решить вопросы уточнения терминологии, корректировки формулировок дополнительных оснований для увольнения удаленных работников, исключения норм о возможности участия в выполнении труда удаленного работника членов его семьи, предоставления сторонам возможности установления гибридной формы занятости, а также права определения территориальных границ нахождения работника или отказа от этого. Предложено распространить на удаленных работников правило о возможности выполнения работы по совместительству в основное рабочее время. Также полагаем возможным обсудить вопрос об установлении дополнительных оснований для прекращения трудового договора с удаленным работником - факультативных и/или определяемых договором.

Ключевые фразы: надомник, надомная работа, дистанционная работа, удаленная работа, телеработа, нетипичная занятость, цифровая экономика, информационная работа
Автор (ы): КИЧИГИН СЕРГЕЙ ВЛАДИСЛАВОВИЧ
Журнал: ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ К РОССИЙСКОМУ ЮРИДИЧЕСКОМУ ЖУРНАЛУ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Право
УДК
349. Специальные отрасли права. Отрасли права смешанного характера
Для цитирования:
КИЧИГИН С. В. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ // ЭЛЕКТРОННОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ К РОССИЙСКОМУ ЮРИДИЧЕСКОМУ ЖУРНАЛУ. 2025. № 4
Текстовый фрагмент статьи