ISSN 2542-1514 · EISSN 2658-4050

· Язык: ru

Статья: Актуальность внедрения цифрового профиля работника как элемента кадровой политики работодателя (2025)

Читать

Читать онлайн

Исследование внедрения программ цифрового профиля работника проводится с позиций Стратегии национальной безопасности РФ, а также угрозы массового сокращения рабочих мест в условиях цифровой трансформации промышленности. Программы могут анализировать профили социальных сетей работников, выявляя их навыки, предпочтения и способности к освоению новых компетенций, а затем предлагать работодателю индивидуальные образовательные траектории работников без высвобождения рабочей силы. Отмечается, что использование программ в сегодняшнем виде как аналогов западных разработок без интеграции в национальное законодательство может не только принести пользу работодателю, но и нарушить гарантии прав работников, что недопустимо в условиях необходимой социальной стабильности и деглобализации современного общества. Игнорирование проблемы отсутствия разработанной на нормативном уровне методики функционирования информационных систем у конкретного работодателя может привести к негативным последствиям в области распространения персональных данных.

Ключевые фразы: ЦИФРОВОЙ ПРОФИЛЬ, МЕТАКОМПЕТЕНЦИИ, управление персоналом, цифровизация, персональные данные работников, частная жизнь работников

Автор (ы): Щербакова Олеся Васильевна

Журнал: ПРАВОПРИМЕНЕНИЕ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI: Право
УДК: 349.2. Трудовое право
Префикс DOI: 10.52468/2542-1514.2025.9(2).148-158

Для цитирования:

ЩЕРБАКОВА О. В. АКТУАЛЬНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ ЦИФРОВОГО ПРОФИЛЯ РАБОТНИКА КАК ЭЛЕМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РАБОТОДАТЕЛЯ // ПРАВОПРИМЕНЕНИЕ. 2025. ТОМ 9, № 2

Текстовый фрагмент статьи

Моя история просмотров (1)

01. Статья: ОПИСЬ БИБЛИОТЕКИ ИОСИФО-ВОЛОКОЛАМСКОГО МОНАСТЫРЯ 1545 Г.: ИСТОЧНИКОВЕДЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОПЫТ РЕКОНСТРУКЦИИ

Список литературы

1. Серова А. В. Внедрение цифровых технологий в практику взаимодействия субъектов отношений по трудоустройству у данного работодателя / А. В. Серова // Электронное приложение к «Российскому юридическому журналу». - 2019. - № 5. - С. 65-71.
2. Щербакова О. В. Использование программ искусственного интеллекта при найме работников / О. В. Щербакова // Электронное приложение к «Российскому юридическому журналу». - 2021. - № 3. - С. 72- 76.
3. Головина С. Ю. Электронный кадровый документооборот: от правового эксперимента к практике / С. Ю. Головина, Л. В. Зайцева // Правоприменение. - 2022. - Т. 6, № 2. - С. 241-256. - https://doi.org/10.52468/25421514.2022.6(2).241-256.
4. Головина С. Ю. Новая эра в охране труда работников: безопасная и здоровая среда как одна из целей устойчивого развития / С. Ю. Головина, О. В. Щербакова // Медицина труда и промышленная экология. - 2022. - Т. 62, № 5. - С. 344-352. - https://doi.org/10.31089/1026-9428-2022-62-5-344-352.
5. Saleem F. Technostress, Quality of Work Life, and Job Performance: A Moderated Mediation Model / F. Saleem, M. I. Malik // Behavioral Sciences. - 2023. - Vol. 13, iss. 12. - Art. 1014. - https://doi.org/10.3390/bs13121014.
6. Дохолян С. В. Трансформация социально-трудовых отношений под влиянием цифровизации экономики / С. В. Дохолян // Народонаселение. - 2023. - Т. 26, № 4. - С. 123-132. - https://doi.org/10.19181/population.2023. 26.4.11.
7. Избиенова Т. А. Мониторинг социальных сетей работника: частная жизнь или работа? / Т. А. Избиенова // Кадровик. - 2023. - № 11. - С. 64-71.
8. Шуралева С. В. Право дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни / С. В. Шуралева // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - № 4. - С. 32-34.
9. Riaz M. Enhancing Workplace Safety: PPE_Swin-A Robust Swin Transformer Approach for Automated Personal Protective Equipment Detection / M. Riaz, J. He, K. Xie, H. S. Alsagri, S. A. Moqurrab, H. A. A. Alhakbani, W. J. Obidallah // Electronics. - 2023. - Vol. 12, iss. 22. - Art. 4675. - https://doi.org/10.3390/electronics12224675.
10. Joia L. A. The COVID-19 Pandemic and the Digital Transformation of Workplace: The Social Representation of Home-Office / L. A. Joia, L. F. Leonardo // Sustainability. - 2023. - Vol. 15, iss. 20. - Art. 14987. - https://doi.org/10.3390/su152014987.
11. Consiglio C. Techno-Stress Creators, Burnout and Psychological Health among Remote Workers during the Pandemic: The Moderating Role of E-Work Self-Efficacy / C. Consiglio, N. Massa, V. Sommovigo, L. Fusco // International Journal of Environmental Research and Public Health. - 2023. - Vol. 20, iss. 22. - Art. 7051. - https://doi.org/10.3390/ijerph20227051.
12. Rey-Merchán M. del C. Management of Technostress in Teachers as Occupational Risk in the Context of COVID-19 / M. del C. Rey-Merchán, A. López-Arquillos // Medical Sciences Forum. - 2021. - Vol. 4, iss. 1. - Art. 5. - https://doi.org/10.3390/ECERPH-3-08999.
13. Компетенции в цифровой экономике: современный кадровый вызов : моногр. / Д. А. Андреев, И. В. Андреянова, И. В. Булгакова, М. В. Васильева, С. Е. Демидова, Т. Н. Дорошенко, О. Е. Калпинская, Е. А. Макарова, Л. В. Мотайленко, Е. Н. Наумова, О. С. Петрова, А. Ю. Рожкова, О. А. Серова, О. А. Соболева, Л. М. Шляхтова. - М. : РУСАЙНС, 2020. - 216 с.
14. Томашевский К. Л. Цифровизация и ее влияние на рынок труда и трудовые отношения (теоретический и сравнительно-правовой аспекты) / К. Л. Томашевский // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право. - 2020. - Т. 11, вып. 2. - C. 398-413. - https://doi.org/10.21638/spbu14.2020.210.
15. Arntz M. The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis / M. Arntz, T. Gregory, U. Zierahn. - Paris : OECD Publishing, 2016. - 34 p. - (OECD Social, Employment and Migration Working Papers; No. 189). - https://doi.org/10.1787/5jlz9h56dvq7-en.
16. OECD Skills Studies OECD Skills Strategy Lithuania: Assessment and Recommendations / OECD. - Paris : OECD, 2021. - 260 p. - https://doi.org/10.1787/14deb088-en.
17. Bacher J. The Corona Generation: (Not) Finding Employment during the Pandemic / J. Bacher, D. Tamesberger // CESifo Forum. - 2021. - Vol. 22, No. 4. - P. 3-7.
18. Lukauskas M. Enhancing Skills Demand Understanding through Job Ad Segmentation Using NLP and Clustering Techniques / M. Lukauskas, V. Šarkauskaitė, V. Pilinkienė, A. Stundžienė, A. Grybauskas, J. Bruneckienė // Applied Sciences. - 2023. - Vol. 13, iss. 10. - Art. 6119. - https://doi.org/10.3390/app13106119.
19. Skills for the Future of Manufacturing : 2019 World Manufacturing Forum Report / World Manufacturing Forum. - 2019. - 107 p. - URL: https://c00e521c-fc35-464f-8eef-9356e02fbfb5.filesusr.com/ugd/c56fe3_d617f7333fd347b0b2bb4a739ba72993.pdf (дата обращения: 03.12.2023).
20. Enkel E. Open innovation maturity framework / E. Enkel, J. Bell, H. Hogenkamp // International Journal of Innovation Management. - 2011. - Vol. 15. - P. 1161-1189.
21. Vanhaverbeke W. Theories of the Firm and Open Innovation / W. Vanhaverbeke, M. Cloodt // New Frontiers in Open Innovation / eds. H. Chesbrough, W. Vanhaverbeke, J. West. - Oxford, UK : Oxford University Press, 2014. - P. 256-278. - https://doi.org/10.1093/acprof:oso/9780199682461.003.0014.
22. Nielsen P. Work policy and automation in the fourth industrial revolution / P. Nielsen, J. R. Holm, E. Lorenz // Globalisation, New and Emerging Technologies, and Sustainable Development: The Danish Innovation System in Transition / eds. J. L. Christensen, B. Gregersen, J. R. Holm, E. Lorenz. - Abingdon, UK : Routledge, 2020. - P. 189- 207. - https://doi.org/10.4324/9781003037750-14.
23. Lloyd C. Rethinking country effects: Robotics, AI and work futures in Norway and the UK / C. Lloyd, J. Payne // New Technology, Work and Employment. - 2019. - Vol. 34, iss. 3. - P. 208-225. - https://doi.org/10.1111/ntwe.12149.
24. Frey C. B. The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? / C. B. Frey, M. A. Osborne // Technological Forecasting and Social Change. - 2017. - Vol. 114. - P. 254-280. - https://doi.org/10.1016/j.techfore.2016.08.019.
25. Nedelkoska L. Automation, skills use and training / L. Nedelkoska, G. Quintini. - Paris : OECD, 2018. - 124 p. - (OECD Social, Employment and Migration Working Papers; No. 202). - https://doi.org/10.1787/2e2f4eea-en.
26. Рожкова А. Ю. Правовой статус работника: цифровой профиль и цифровые доходы / А. Ю. Рожкова // Юридический вестник Дагестанского государственного университета. - 2021. - Т. 38, № 2. - С. 99-107. - https://doi.org/10.21779/2224-0241-2021-38-2-99-107.
27. Nureni A. A. Digital Twin Technology: A Review of Its Applications and Prominent Challenges / A. A. Nureni, O. A. Oghenerunor // Covenant Journal of Informatics and Communication Technology. - 2022. - Vol. 10, No. 2. - URL: https://journals.covenantuniversity.edu.ng/index.php/cjict/article/view/2995.
28. Barykin S. Personnel Management Digital Model Based on the Social Profiles’ Analysis / S. Barykin, O. Kalinina, I. Aleksandrov, E. Konnikov, V. Yadikin, M. Draganov // Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity. - 2020. - Vol. 6, iss. 4. - Art. 152. - https://doi.org/10.3390/joitmc6040152.
29. Тренина М. А. Разработка модели HR-менеджмента на основе цифрового профиля сотрудника / М. А. Тренина // Информационные технологии в моделировании и управлении: подходы, методы, решения : материалы VI Всерос. науч. конф. с междунар. участием. - Тольятти, 2023. - С. 263-270.
30. Трунин Г. А. Цифровые двойники профилей сотрудников ФТС как элемент системы развития персонала / Г. А. Трунин // Таможенное дело. - 2023. - № 3. - С. 28-31.
31. Тобиен М. А. Цифровой профиль как ключевой элемент информационной инфраструктуры цифровой экономики / М. А. Тобиен, М. М. Мархайчук, О. А. Косарева // Проблемы теории и практики управления. - 2021. - № 11. - С. 177-192.

Выпуск

Том 9, № 2 (2025)

Кол-во страниц: 163 страницы

Другие статьи выпуска

Особенности применения международных обычаев в практике инвестиционного арбитража (2025)

Авторы: Пименова Софья Дмитриевна

Представлен анализ практики арбитражных трибуналов по вопросам толкования и применения международных обычаев при разрешении инвестиционных споров. Делается вывод, что арбитры не склонны анализировать вопросы наличия или отсутствия устойчивой практики государств или opinio juris как элементов формирования обычая. Они опираются на выводы о наличии обычной нормы, сделанные ранее другими международными судами и трибуналами или исследователями. Арбитры руководствуются Статьями об ответственности государств за международно-противоправные деяния 2001 г. (Статьи), рассматривая их как документ, содержащий положения, идентичные существующим международным обычаям. Однако применение положений Статей отличается непоследовательностью, особенно в чувствительных для государств вопросах, связанных с выплатой компенсации инвесторам. В будущем высока вероятность возникновения инвестиционных споров, основанных исключительно на нормах международного обычного права.

Сохранить в закладках

Влияние цифровизации процессуальной формы на цивилистический процесс (2025)

Авторы: Алексеевна Кондюрина Юлия

Обосновывается необходимость анализа внедрения новых технологий в цивилистический процесс с позиции эффективности в достижении цели правосудия и оценки того, как такое внедрение влияет на соблюдение процессуальной формы. Исследуется влияние технологий онлайн-коммуникаций, применяемых в цивилистическом процессе, на его процессуальную форму. Делается вывод о том, что в условиях цифровизации цивилистического процесса дистанционные формы участия в судебном заседании изменяют процессуальную форму, упрощая и оптимизируя ее, что в большей степени носит технический характер, обеспечивая транспарентность и доступность правосудия.

Сохранить в закладках

Правовые механизмы осуществления закупки у единственного поставщика отдельными видами юридических лиц: основания, особенности признания и заключения договора (2025)

Авторы: Белова Юлия Николаевна

Анализируются правовые особенности закупки у единственного поставщика в сравнении с другими способами закупки, осуществляемыми отдельными видами юридических лиц, а также исследуется проблематика заключения договора с единственным поставщиком. Предлагается исходить из принципа исключительности закупки у единственного поставщика, а также максимально отказаться от неопределенности при заключении договора с единственным поставщиком. Отмечается отсутствие единого подхода к осуществлению закупок такого рода, конкретного состава документов, которыми будет обладать потенциальный единственный поставщик до заключения договора, что снижает правовую определенность отношений, возникающих в процессе закупки.

Сохранить в закладках

УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС МОНГОЛИИ. ОБЩАЯ ЧАСТЬ. НАКАЗАНИЕ (2025)

Авторы: Степашин Виталий Михайлович

Изучаются особенности регулирования наказаний и их назначения в Уголовном кодексе Монголии как одном из новейших уголовных законов. Выявлены следующие специфические черты уголовного наказания и его назначения в Монголии: 1. Целями уголовной ответственности названы кара, восстановление прав, нарушенных преступлением, и возмещение ущерба или предупреждение совершения новых преступлений, а также ресоциализация. 2. Система наказаний существенно упрощена за счет исключения специальных наказаний для военнослужащих, а также дублирующих друг друга по содержанию видов наказания. В качестве основных могут быть назначены четыре вида наказаний: штраф, общественно полезные работы, ограничение прав на передвижение, лишение свободы. Смертная казнь исключена. Единственным дополнительным видом наказания является лишение права. 3. Смягчение наказания достигается путем установления понижающего коэффициента, применяемого не только к верхней, но и к нижней границе санкции. Назначение наказания при множественности преступлений допускает сложение штрафа с другими видами наказания. Исключена возможность назначения лишения свободы на срок, превышающий двадцать лет. 4. Условное осуждение на срок до пяти лет является альтернативной наказанию самостоятельной принудительной мерой – без назначения наказания в виде лишения свободы. 5. Единственным видом наказания юридических лиц является штраф. К нему могут быть присоединены принудительные меры. Делается вывод о необходимости использовать положительный опыт монгольского законодательства в решении вопросов наказания и его назначения.

Сохранить в закладках

СРОКИ ДАВНОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ СУДЬИ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ И ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ (2025)

Авторы: Никитина Анна Васильевна

Законодательно установленные сроки давности привлечения судьи к дисциплинарной ответственности являются дополнительной гарантией обеспечения их неприкосновенности и независимости. В статье отмечается отсутствие единообразной правоприменительной практики по вопросу исчисления указанных сроков и законодательно определенных правовых последствий их истечения в виде прекращения дисциплинарного производства, неприменение сроков давности при досрочном прекращении полномочий судей за нарушения, не признаваемые дисциплинарными проступками, что не способствует реализации предназначения института сроков давности в дисциплинарном производстве. Автором сформулированы предложения о внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации» и Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О судебной практике применения законодательства, регулирующего вопросы дисциплинарной ответственности судей». Реализация этих предложений позволит обеспечить справедливость и предсказуемость решений о дисциплинарной ответственности судей, что в конечном итоге будет гарантировать их независимость.

Сохранить в закладках

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РОСФИНМОНИТОРИНГА И ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ РАССЛЕДОВАНИЙ (2025)

Авторы: Королева Людмила Павловна

Обоснована необходимость организации совместной работы должностных лиц Росфинмониторинга и правоохранительных органов в межведомственных следственно-оперативных группах. Предложены поправки в уголовно-процессуальное законодательство и регламент Росфинмониторинга. Предложено расширить перечень полномочий должностных лиц Росфинмониторинга при работе в межведомственных следственно-оперативных группах. Дана характеристика общего порядка организации их работы. Рекомендовано принять межведомственные нормативные правовые акты, закрепляющие упрощенный порядок взаимодействия и использования результатов финансовых расследований в уголовном делопроизводстве, - это позволит повысить эффективность взаимодействия при проведении финансовых и предварительных расследований.

Сохранить в закладках

СУВЕРЕНИТЕТ И ТЕРРИТОРИЯ ГОСУДАРСТВА В АСПЕКТЕ ПРОБЛЕМЫ КОНСТИТУЦИОНАЛИЗМА: ПРОШЛОЕ И НАСТОЯЩЕЕ (2025)

Авторы: Симонов Владимир Александрович

Исследуются вопросы суверенитета и территории государства в световых проблемах конституционализма, трансформация взглядов ученых на место и роль территориального государства среди таких критериев государственного суверенитета, как сохранение свойств государства и главного элемента конституционного строя. Проанализированы некоторые предложения по реформированию территориально-политического устройства России, которые могут быть приемлемыми, если сохранить ограничение единства государства и его государственнообразующего народа.

Сохранить в закладках

ГЕНЕЗ ЗАИСКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ АБОРТАХ В ДРЕВНОСТИ И АНТИЧНОСТИ: У ИСТОКОВ СУДЕБНОЙ МЕДИЦИНЫ (2025)

Авторы: Малева Эллина Михайловна

Исследуются развитие законодательства об абортах в соотношении с эволюцией представленного человека о мироустройстве, усложнении структуры общества и изменении системы наследования в обществе. Представлено, как эти факторы влияют на развитие предпосылок формирования бобно-медицинских знаний, так как вопрос о живо- или мертворождении прямо связан с наследованием монархической власти, ее легитимизацией. Статья иллюстрирована примерами, которые подкрепляются ссылками на законодательство соответствующего периода. Автор обосновывает углубленное исследование генезиса законодательства об абортах с Датой представления полной исторической картины, в рамках которой начинается формироваться судебная медицина и закрепляться на законодательном уровне.

Сохранить в закладках

Издательство

Издательство: ОМГУ ИМ. Ф. М. ДОСТОЕВСКОГО
Регион: Россия, Омск
Почтовый адрес: 644077, Омская обл, г Омск, Советский округ, пр-кт Мира, д 55А
Юр. адрес: 644077, Омская обл, г Омск, Советский округ, пр-кт Мира, д 55А
ФИО: Замятин Сергей Владимирович (РЕКТОР)
Контактный телефон: +7 (___) _______
Сайт: https://omsu.ru/?ysclid=m99p9ufi7s495006730

Все права на тексты и товарные знаки принадлежат их законным владельцам. Подробнее...

Сайт https://scinetwork.ru (далее – сайт) работает по принципу агрегатора – собирает и структурирует информацию из публичных источников в сети Интернет, то есть передает полнотекстовую информацию о товарных знаках в том виде, в котором она содержится в открытом доступе.

Сайт и администрация сайта не используют отображаемые на сайте товарные знаки в коммерческих и рекламных целях, не декларируют своего участия в процессе их государственной регистрации, не заявляют о своих исключительных правах на товарные знаки, а также не гарантируют точность, полноту и достоверность информации.

Все права на товарные знаки принадлежат их законным владельцам!

Сайт носит исключительно информационный характер, и предоставляемые им сведения являются открытыми публичными данными.

Администрация сайта не несет ответственность за какие бы то ни было убытки, возникающие в результате доступа и использования сайта.

Спасибо, понятно.

Наведите камеру на QR-код, чтобы открыть моб. версию страницы.