ISSN 1029-8053 · EISSN 2306-6946
Языки: ru · en

Статья: МОТИВАЦИОННАЯ ОСНОВА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ МНОГОМЕРНОГО ПОДХОДА (2023)

Читать онлайн

Мотивация трудовой деятельности представляет собой сложно-организованную систему, которая не сводится к отношению актора к конкретной работе в конкретной организации. В ней синхронизируются отношение к труду как целенаправленной деятельности, отношение к своей профессии, отношение актора к конкретной работе. Различные уровни обобщения, восхождение от конкретно-видового к общеродовому (генерализация) отношению к труду, находясь в тесном взаимодействии, в то же время обладают автономностью и относительной независимостью. Основные теоретические идеи прошли эмпирическое тестирование в процессе регрессионного анализа данных, собранных в результате онлайн-опроса. Они свидетельствуют, что в условиях перехода от индустриального к постиндустриальному обществу роль ведущих факторов успешной трудовой деятельности постепенно приобретают приверженность профессии и ориентированность работника на самореализацию и профессиональное развитие.

Ключевые фразы: трудовая деятельность, мотивация труда, самореализация, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ, многомерный подход
Автор (ы): Эфендиев Азер Гамид оглы, Абрамова Елена Викторовна
Журнал: ЖУРНАЛ СОЦИОЛОГИИ И СОЦИАЛЬНОЙ АНТРОПОЛОГИИ

Идентификаторы и классификаторы

УДК
316.334.22. Социология труда
Для цитирования:
ЭФЕНДИЕВ А. Г., АБРАМОВА Е. В. МОТИВАЦИОННАЯ ОСНОВА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ МНОГОМЕРНОГО ПОДХОДА // ЖУРНАЛ СОЦИОЛОГИИ И СОЦИАЛЬНОЙ АНТРОПОЛОГИИ. 2023. ТОМ 26 № 1
Текстовый фрагмент статьи