Публикации автора

Статья посвящена исследованию особенностей составления и представления бюджетной отчетности органами внутренних дел Российской Федерации. Актуальность исследования обусловлена необходимостью повышения эффективности использования бюджетных средств в правоохранительной сфере и совершенствования системы государственного финансового контроля.

Цель исследования заключается в выявлении и систематизации специфических особенностей бюджетной отчетности органов внутренних дел (далее - ОВД), а также в разработке предложений по совершенствованию ее составления и представления.

Выявлены ключевые особенности бюджетной отчетности ОВД: необходимость соблюдения требований режима секретности при обеспечении прозрачности бюджетного процесса; наличие значительной доли специфических расходов, характерных для правоохранительной деятельности; многоуровневая структура системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, усложняющая процессы консолидации отчетных данных; имеющаяся степень вариативности некоторых расходов, связанная с отсутствием возможности их прогнозирования, а также с учетом возможного внепланового выполнения оперативно-служебных задач.

Основными проблемами определены: ограничения в раскрытии информации, в том числе персонифицированной, сложность учета специфических расходов, недостаточное взаимодействие между подразделениями. Предложены конкретные пути решения выявленных проблем, включающие совершенствование нормативно-методического обеспечения, внедрение современных информационных технологий и развитие системы внутреннего финансового контроля.

Практическая значимость заключается в возможности использования результатов для совершенствования ведомственного нормативного регулирования, организации финансового планирования инвестиций в информационных системах и повышения эффективности контрольных процедур.

В статье рассмотрен вопрос о порядке и форме извещения (уведомления) работника о предстоящем отпуске. Проанализирована судебная практика, научные публикации, позиции представителей научного сообщества, специалистов Роструда, мнения экспертов компании «Гарант» по данному вопросу, предложена авторская позиция. Основная проблема в рассматриваемом вопросе связана с обеспечением соблюдения баланса интересов сторон трудового правоотношения - работодателя и работника. Представляется очевидным, что работодателю в рамках существующих трудовых отношений с работниками (экономически более слабой в трудовом правоотношении стороной) по ряду вопросов, включая и рассматриваемый, следует руководствоваться так называемым принципом допустимой поддержки. Суть его состоит в том, что работодатель, не обременяя себя финансово или иным материальным образом, предоставляет работникам дополнительные, хотя прямо и не указанные в трудовом законодательстве, нематериальные гарантии реализации предоставленных им трудовых прав.

В статье обоснована необходимость проектирования и реализации профильных классов психолого-педагогической направленности. Представлена характеристика персонализированного набора компетенций обучающихся психолого-педагогических классов, а также критерии оценки их сформированности. Особый акцент сделан на рассмотрении опыта реализации модели «профильный психолого-педагогический класс в школе».