Читать онлайн

В статье рассмотрен вопрос о порядке и форме извещения (уведомления) работника о предстоящем отпуске. Проанализирована судебная практика, научные публикации, позиции представителей научного сообщества, специалистов Роструда, мнения экспертов компании «Гарант» по данному вопросу, предложена авторская позиция. Основная проблема в рассматриваемом вопросе связана с обеспечением соблюдения баланса интересов сторон трудового правоотношения - работодателя и работника. Представляется очевидным, что работодателю в рамках существующих трудовых отношений с работниками (экономически более слабой в трудовом правоотношении стороной) по ряду вопросов, включая и рассматриваемый, следует руководствоваться так называемым принципом допустимой поддержки. Суть его состоит в том, что работодатель, не обременяя себя финансово или иным материальным образом, предоставляет работникам дополнительные, хотя прямо и не указанные в трудовом законодательстве, нематериальные гарантии реализации предоставленных им трудовых прав.

Ключевые фразы: РАБОТНИК, сотрудник уголовно-исполнительной системы, ежегодный оплачиваемый отпуск, извещение об отпуске, график отпусков, нематериальные гарантии
Автор (ы): Белова Светлана Николаевна (Belova S. N.), Строгович Юрий Николаевич (Strogovich Y. N.)
Журнал: IUS PUBLICUM ET PRIVATUM

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Право
УДК
342.734. Право на труд. Право на социальное обеспечение
349.2. Трудовое право
Для цитирования:
БЕЛОВА С. Н., СТРОГОВИЧ Ю. Н. ОБ ИЗВЕЩЕНИИ РАБОТНИКА О НАЧАЛЕ ОТПУСКА // IUS PUBLICUM ET PRIVATUM. 2025. № 4 (32)
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (7)
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.