В статье проведен анализ действующего трудового законодательства России в части порядка применения мер поощрения и взыскания работников, а также сформулированы предложения по совершенствованию правового регулирования поощрений и взысканий в трудовых отношениях.
В статье рассмотрен вопрос о порядке и форме извещения (уведомления) работника о предстоящем отпуске. Проанализирована судебная практика, научные публикации, позиции представителей научного сообщества, специалистов Роструда, мнения экспертов компании «Гарант» по данному вопросу, предложена авторская позиция. Основная проблема в рассматриваемом вопросе связана с обеспечением соблюдения баланса интересов сторон трудового правоотношения - работодателя и работника. Представляется очевидным, что работодателю в рамках существующих трудовых отношений с работниками (экономически более слабой в трудовом правоотношении стороной) по ряду вопросов, включая и рассматриваемый, следует руководствоваться так называемым принципом допустимой поддержки. Суть его состоит в том, что работодатель, не обременяя себя финансово или иным материальным образом, предоставляет работникам дополнительные, хотя прямо и не указанные в трудовом законодательстве, нематериальные гарантии реализации предоставленных им трудовых прав.