Публикации автора

Статья посвящена рассмотрению некоторых проблемных вопросов, касающихся регулирования одного из оснований увольнения работника по инициативе работодателя - увольнения в связи с неоднократным нарушением работником трудовой дисциплины, и правоприменительной практики, сложившейся во многом по причине его несовершенства. Показаны типичные ошибки работодателей при увольнении работников по данному основанию, а также различные подходы судов, рассматривающих трудовые споры по искам уволенных работников. Предложены некоторые меры, направленные на совершенствование правового регулирования.

В статье анализируются методологические проблемы оценки трудовой деятельности научных работников в научных организациях, осуществляющих прикладные научные исследования. Обращено внимание на своего рода терминологическую «путаницу» между понятиями «результативность» и «эффективность», критически рассмотрены недостатки наукометрического подхода. Предложен подход к построению двухуровневой системы показателей, обеспечивающий разумный баланс централизованного управления и локальной адаптивности научных организаций.

В статье рассмотрен вопрос о порядке и форме извещения (уведомления) работника о предстоящем отпуске. Проанализирована судебная практика, научные публикации, позиции представителей научного сообщества, специалистов Роструда, мнения экспертов компании «Гарант» по данному вопросу, предложена авторская позиция. Основная проблема в рассматриваемом вопросе связана с обеспечением соблюдения баланса интересов сторон трудового правоотношения - работодателя и работника. Представляется очевидным, что работодателю в рамках существующих трудовых отношений с работниками (экономически более слабой в трудовом правоотношении стороной) по ряду вопросов, включая и рассматриваемый, следует руководствоваться так называемым принципом допустимой поддержки. Суть его состоит в том, что работодатель, не обременяя себя финансово или иным материальным образом, предоставляет работникам дополнительные, хотя прямо и не указанные в трудовом законодательстве, нематериальные гарантии реализации предоставленных им трудовых прав.