Публикации автора

В статье исследуются факторы, влияющие на скорость заполнения вакансий руководящих должностей на российском рынке труда в условиях дефицита кадров. На основе данных опроса «Взаимодействие внутреннего и внешнего рынка труда», проводимого для Лаборатории исследований рынка труда Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (ВВВРТ ЛИРТ НИУ ВШЭ), за 2015-2023 гг. (13 147 наблюдений от компаний в 43 субъектах РФ) выявлено влияние внутренних и внешних факторов на продолжительность поиска руководителей.

Результаты показывают, что высокая заработная плата, использование интернет-источников и поиск внутри фирмы увеличивают время подбора, тогда как индексация заработной платы сокращает сроки найма. Выявлены региональные различия: поиск руководителей в городах с населением менее 1 млн человек происходит быстрее, чем в Москве и Санкт-Петербурге. Установлено, что компании с иностранным капиталом дольше ищут руководителей по сравнению с отечественными фирмами. Исследование демонстрирует специфику российского рынка труда. Работа вносит вклад в разработку адаптивной кадровой политики в условиях напряженного рынка труда России.

В статье исследуется влияние новостного сентимента из англоязычных источников на реализованную волатильность фондовых индексов Московской биржи в период структурных изменений 2020-2024 гг. Анализ выполнен на основе высокочастотных данных по шести индексам (IMOEX, MOEXOG, MOEXMM, MOEXFN, MOEXCN, MOEXTL) и массиву новостей портала The Guardian (11 800 новостей на индекс), с применением модели FinBERT рассчитаны авторские метрики сентимента, на базе которых осуществлено прогнозирование с использованием модифицированных моделей HAR-RV. Сравнение прогнозной силы проведено процедурой MCS. Результаты показали, что до февраля 2022 г. учет сентимента повышал качество прогнозов, после введения санкций его влияние снижается. Выявлены стабильно положительная роль индекса RVI и защитная роль нефти и золота.

В статье исследуются факторы, влияющие на скорость заполнения вакансий руководящих должностей на российском рынке труда в условиях дефицита кадров. На основе данных опроса «Взаимодействие внутреннего и внешнего рынка труда», проводимого для Лаборатории исследований рынка труда Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (ВВВРТ ЛИРТ НИУ ВШЭ), за 2015-2023 гг. (13 147 наблюдений от компаний в 43 субъектах РФ) выявлено влияние внутренних и внешних факторов на продолжительность поиска руководителей.

Результаты показывают, что высокая заработная плата, использование интернет-источников и поиск внутри фирмы увеличивают время подбора, тогда как индексация заработной платы сокращает сроки найма. Выявлены региональные различия: поиск руководителей в городах с населением менее 1 млн человек происходит быстрее, чем в Москве и Санкт-Петербурге. Установлено, что компании с иностранным капиталом дольше ищут руководителей по сравнению с отечественными фирмами. Исследование демонстрирует специфику российского рынка труда. Работа вносит вклад в разработку адаптивной кадровой политики в условиях напряженного рынка труда России.