Статья: МОДЕЛИРОВАНИЕ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ВРЕМЯ ЗАПОЛНЕНИЯ ВАКАНСИЙ РУКОВОДЯЩЕГО ПЕРСОНАЛА (2026)

Читать онлайн

В статье исследуются факторы, влияющие на скорость заполнения вакансий руководящих должностей на российском рынке труда в условиях дефицита кадров. На основе данных опроса «Взаимодействие внутреннего и внешнего рынка труда», проводимого для Лаборатории исследований рынка труда Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» (ВВВРТ ЛИРТ НИУ ВШЭ), за 2015-2023 гг. (13 147 наблюдений от компаний в 43 субъектах РФ) выявлено влияние внутренних и внешних факторов на продолжительность поиска руководителей.

Результаты показывают, что высокая заработная плата, использование интернет-источников и поиск внутри фирмы увеличивают время подбора, тогда как индексация заработной платы сокращает сроки найма. Выявлены региональные различия: поиск руководителей в городах с населением менее 1 млн человек происходит быстрее, чем в Москве и Санкт-Петербурге. Установлено, что компании с иностранным капиталом дольше ищут руководителей по сравнению с отечественными фирмами. Исследование демонстрирует специфику российского рынка труда. Работа вносит вклад в разработку адаптивной кадровой политики в условиях напряженного рынка труда России.

Ключевые фразы: рынок труда, ПОДБОР ПЕРСОНАЛА, руководящие должности, время заполнения вакансии, кадровая политика, линейная регрессия, мнк-оценка
Автор (ы): Трескова Елена Андреевна (Treskova E. A.), Павлова Татьяна Ивановна (Pavlova T. I.), Субботовский Дмитрий Андреевич (Subbotovskiy D. A.), Нагапетян Артур Рубикович (Nagapetyan A. R.)
Журнал: ОБЩЕСТВО: ПОЛИТИКА, ЭКОНОМИКА, ПРАВО

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
331.52. Структура рынка труда
Для цитирования:
ТРЕСКОВА Е. А., ПАВЛОВА Т. И., СУББОТОВСКИЙ Д. А., НАГАПЕТЯН А. Р. МОДЕЛИРОВАНИЕ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ВРЕМЯ ЗАПОЛНЕНИЯ ВАКАНСИЙ РУКОВОДЯЩЕГО ПЕРСОНАЛА // ОБЩЕСТВО: ПОЛИТИКА, ЭКОНОМИКА, ПРАВО. 2026. № 1
Текстовый фрагмент статьи
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.