КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ ГОРОДОВ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ МЕТОДИКИ "1-2-10") (2018)
Многофункциональные центры в статье рассмотрены как нововведение, дающее реальную возможность повысить качество и доступность предоставления государственных (муниципальных) услуг. Грамотное управление кадровым потенциалом является одним из основных гарантов инновационного развития данной отрасли. Авторами статьи предлагается матрица показателей кадрового потенциала и методика их социологического измерения («1-2-10») на примере Республики Бурятия.
Издание:
ВЕСТНИК ВЭГУ
Выпуск:
№ 1 (93) (2018)