В статье рассматриваются две фундаментальные парадигмы управления персоналом в учреждениях уголовно-исполнительной системы – административно-командная и инвестиционная модели развития человеческого капитала. На основе компаративного анализа раскрываются организационные принципы и управленческие механизмы каждой из моделей. Особое внимание уделяется влиянию данных подходов на ключевые кадровые показатели: удовлетворенность трудом, уровень профессионального стресса, текучесть кадров, организационную лояльность и мотивацию персонала. В работе систематизируются эмпирические данные, демонстрирующие ограниченность традиционной модели контроля в долгосрочной перспективе и обосновывается эффективность инвестиционного подхода как стратегии преодоления кадрового кризиса в пенитенциарной системе ЕС.
Делается вывод о необходимости синтеза базовых требований безопасности с системными инвестициями в развитие персонала как условия обеспечения устойчивого правопорядка в местах лишения свободы.
В условиях структурной трансформации российской экономики, вызванной ростом государственного оборонного заказа, актуализируется проблема межсекторального перераспределения высококвалифицированных кадров.
Цель исследования - количественная оценка масштабов перетока человеческого капитала из гражданских высокотехнологичных отраслей в оборонно-промышленный комплекс (ОПК) и анализ связанных с этим угроз экономической безопасности.
Методологическую базу составил синтез теорий «ресурсного проклятия», внутристрановой «утечки умов» и диффузии технологий. В статье предложен авторский индекс интенсивности перетока (ИИП), учитывающий дифференциалы занятости и заработной платы, а также проведена оценка упущенной выгоды гражданского сектора. Эмпирическую базу составили данные Росстата, ИПРАН РАН, НИУ ВШЭ и экспертные оценки за 2015-2024 гг.
Результаты демонстрируют разнонаправленную динамику: занятость в ОПК выросла на 18-20%, тогда как в гражданском машиностроении и науке сократилась на 10-15% при зарплатном дифференциале в пользу ОПК до 48%. Рассчитанный ИИП составил -4,98, что подтверждает высокую интенсивность давления на гражданский рынок труда. Выявлена сильная отрицательная корреляция (r = -0,67) между ростом занятости в ОПК и патентной активностью. Ежегодные потери гражданского сектора от оттока 50 тыс. специалистов оценены в 81 млрд руб., а дисконтированные потери за 15 лет - до 850 млрд руб.
Сделан вывод о том, что при отсутствии институтов трансфера технологий наблюдаемый процесс приобретает характер безвозвратного «кадрового каннибализма», создавая долгосрочные риски для воспроизводства инновационного потенциала и экономической безопасности страны.
В статье представлен сравнительный анализ роли специальных экономических зон (СЭЗ) в развитии цифровой занятости в России и странах БРИКС. Рассмотрены институциональные модели функционирования СЭЗ, механизмы государственной поддержки, особенности формирования человеческого капитала и инновационных экосистем. На основе сравнительного анализа выявлены ключевые факторы эффективности зон в создании высокотехнологичных рабочих мест, а также предложены направления совершенствования политики цифрового и регионального развития. В работе систематизированы теоретические подходы к анализу СЭЗ и цифровой занятости, проанализирован опыт Китая, Индии, Бразилии, ЮАР и России. Особое внимание уделено проблемам и ограничениям, сдерживающим развитие цифровой занятости в российских СЭЗ, таким как кадровая миграция, недостаточная венчурная инфраструктура и слабая интеграция в глобальные технологические цепочки. На основе лучших практик странлидеров (Китай, Индия) сформулированы практические рекомендации по повышению эффективности российских СЭЗ в части стимулирования цифровой занятости.