Введение. Миграционное настроение населения формируется под влиянием социально-экономических факторов и отражает стремление обеспечить более высокий уровень жизни и оплаты труда, проживание в благоприятных природно-климатических условиях, пользование услугами развитой социальной инфраструктуры.
Основным содержанием миграции является территориальное перераспределение трудовых ресурсов с целью обеспечения высококвалифицированной рабочей силой организации отраслей и сфер экономики различных регионов страны. В связи с этим управление миграцией относится к числу приоритетов в деятельности первых лиц государства.
В условиях усложнения ситуации на рынке труда и нарастающего дефицита трудовых ресурсов особое значение приобретает конкретизация обязанностей социальных партнеров и анализ мер, предпринимаемых с целью повышения качества человеческих ресурсов, и статистическое исследование процессов межрегиональной и внутрирегиональной миграции. На основе анализа общих показателей миграции населения за 2000-2021 годы для статистического исследования направленности межрегиональных миграционных потоков приняты 2015 и 2021 годы, характеризующиеся наибольшей численностью мигрантов в указанный период.
На основе числовых значений коэффициента миграционной активности населения сформированы две группы федеральных округов: первая – Центральный, Южный, Северо-Кавказский, Приволжский Федеральные округа; вторая – Северо-Западный, Уральский, Сибирский, Дальневосточный Федеральные округа. Анализом установлена устойчивая тенденция перемещения населения из Уральского, Сибирского, Дальневосточного Федеральных округов в центральные, южные и западные регионы России. Изменение данного положения требует осуществления инфраструктурных преобразований, усиления влияния социально-экономических факторов.
Исследование внутрирегиональной миграции населения проводилось применительно к городским и сельским поселениям. В 2021 году, по сравнению с 2015 годом, миграционная активность городского населения снизилась на 9,8% в Центральном, Южном, Уральском, Сибирском и Дальневосточном Федеральных округах при росте на 3,3% в Северо-Кавказском, Приволжском и Северо-Западном Федеральных округах. По направлению «город-город» в Уральском, Сибирском, Дальневосточном Федеральных округах наблюдается снижение величины относительного показателя при его увеличении в пяти других федеральных округах.
Снижение относительной величины общей миграции сельского населения наблюдается в Северо-Кавказском, Приволжском и Северо-Западном Федеральных округах (суммарно на 3,6%) при его росте в остальных Федеральных округах на 9,7%. Положительный прирост величины показателя по направлению «город-село» имеют Центральный, Уральский, Сибирский и Дальневосточный Федеральные округа. Значительно увеличилась миграционная активность по направлению «село-село» в Уральском, Сибирском и Дальневосточном Федеральных округах.
Отмечается, что на внутрирегиональную миграционную активность населения значительное влияние оказывают процессы роста численности населения городов и укрупнение сельских поселений. Между тем, за 2002-2021 годы в сельской местности на 11,6% увеличилось количество населенных пунктов с численностью до 15 человек, это является резервом для развития фермерства.
Сокращению миграционных потоков в центральные регионы страны будет способствовать комплексное экономическое освоение удаленных регионов с формированием в них новых инновационных центров и глубокая модернизация всех составляющих социальной инфраструктуры.
Материалы и методы исследования. Материалами для исследования послужили указы Президента Российской Федерации, Федеральные законы, данные Федеральной службы государственной статистики.
В ходе исследования применялись традиционные научные методы: анализ, синтез, сопоставления, сравнения, основного массива, прогнозирования.
Результаты. Проведенный анализ выявил процессы старения и сокращения населения трудоспособного возраста, что негативно влияет на развитие рынка труда и формирование квалифицированной рабочей силы.
В качестве мер по устранению указанных проблем предлагается внедрение в новых регионах модернизированных инновационных центров, способствующих развитию социальной инфраструктуры, а также необходимо усилить профессиональную подготовку рабочих кадров.
В статье рассмотрены вызовы российского рынка труда, детерминирующие необходимость изменения моделей управления персоналом. Выявлены преимущества экосистемы управления перед традиционной системой управления персоналом. Проанализированы действующие технологии и практики, которые способствуют созданию экосистемы управления персоналом в современных российских условиях.
Цель исследования заключается в изучении возможностей трансформации системы управления персоналом в экосистему в ответ на вызовы отечественного рынка труда.
Методология работы основана на общенаучных методах, а именно анализе, синтезе, сравнении и обобщении. Теоретико-методологической основой данного исследования является понимание влияния системы управления персоналом компании на ее конкурентоспособность как работодателя и преимуществах экосистемы управления. Эмпирическая база основана на контент-анализе научной литературы и аналитических публикаций в открытых источниках, посвященных российскому рынку труда и практикам управления персоналом российских компаний.