В статье рассмотрены вызовы российского рынка труда, детерминирующие необходимость изменения моделей управления персоналом. Выявлены преимущества экосистемы управления перед традиционной системой управления персоналом. Проанализированы действующие технологии и практики, которые способствуют созданию экосистемы управления персоналом в современных российских условиях.
Цель исследования заключается в изучении возможностей трансформации системы управления персоналом в экосистему в ответ на вызовы отечественного рынка труда.
Методология работы основана на общенаучных методах, а именно анализе, синтезе, сравнении и обобщении. Теоретико-методологической основой данного исследования является понимание влияния системы управления персоналом компании на ее конкурентоспособность как работодателя и преимуществах экосистемы управления. Эмпирическая база основана на контент-анализе научной литературы и аналитических публикаций в открытых источниках, посвященных российскому рынку труда и практикам управления персоналом российских компаний.