ПРОБЛЕМА ФИНАНСИРОВАНИЯ ЗАТРАТ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ РАЗВИТИЕ РАБОТНИКОВ (2022)

В данной статье рассматриваются вопросы профессионального развития и финансирования затрат на переобучение и повышение квалификации персонала. Сотрудники, как один из факторов производства, являются основой устойчивого развития любой организации, или коммерческой компании. Приведены данные, отражающие отраслевые особенности затрат в разрезе малых, средних и крупных компаний в Соединенных Штатах Америки. Проанализированы факторы, влияющие на стоимость обучения сотрудника. Затраты на развитие сотрудников следует рассматривать не только в отраслевом контексте, но также учитывать уровень базовой квалификации работника, его возраст, особенности профессиональной деятельности, технологии обучения, срок применения полученных компетенций после обучения и множество других факторов. Отмечено, ре- и ап-скиллинг сотрудников являются одним из направлений вложений в персонал, а расходы на повышение квалификации и развитие навыков работников зачастую составляют существенную долю бюджета компаний. Сделан вывод о том, что, не смотря на внушительные суммы, которые необходимо инвестировать в сотрудника для его профессионального уровня, соответствующего потребностям компании и бизнеса, расходы на обучение следует рассматривать как долгосрочные инвестиции, окупаемость которых оправдывает любые инициативы, направленные на развитие персонала.

Тип: Статья
Автор (ы): Ананченкова Полина Игоревна, Дурнов Александр Алексеевич
Ключевые фразы: РАБОТНИКИ, персонал, кадровая политика, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ, рескиллинг, апскиллинг, КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ, расходы на обучение

Идентификаторы и классификаторы

УДК
331.1. Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом
Текстовый фрагмент статьи