Архив статей журнала
В статье представлен анализ классических и современных теорий изменения характера и содержания трудовой деятельности индивида в новых экономических и социальных условиях. Рассматривается процесс исторической трансформации в сфере экономических отношений. Комментируются результаты научных исследований зарубежных ученых о влиянии этого процесса на содержание и характер трудовой деятельности индивида, профессионально-трудовых отношений в общественном производстве, проблем профессионального отчуждения. Представители современной экономической и философской мысли при анализе сущности социальных трансформаций возвращаются к диалогу и комментариям концепции К. Маркса. Авторы приходят к выводу о том, что материалистическая диалектика Маркса оказалась эффективной при объяснении не только социально-экономических процессов капиталистической формации, но и истории всего общества, как продукта или результата практической деятельности исторически последовательных поколений людей.
В данной статье рассматриваются вопросы профессионального развития и финансирования затрат на переобучение и повышение квалификации персонала. Сотрудники, как один из факторов производства, являются основой устойчивого развития любой организации, или коммерческой компании. Приведены данные, отражающие отраслевые особенности затрат в разрезе малых, средних и крупных компаний в Соединенных Штатах Америки. Проанализированы факторы, влияющие на стоимость обучения сотрудника. Затраты на развитие сотрудников следует рассматривать не только в отраслевом контексте, но также учитывать уровень базовой квалификации работника, его возраст, особенности профессиональной деятельности, технологии обучения, срок применения полученных компетенций после обучения и множество других факторов. Отмечено, ре- и ап-скиллинг сотрудников являются одним из направлений вложений в персонал, а расходы на повышение квалификации и развитие навыков работников зачастую составляют существенную долю бюджета компаний. Сделан вывод о том, что, не смотря на внушительные суммы, которые необходимо инвестировать в сотрудника для его профессионального уровня, соответствующего потребностям компании и бизнеса, расходы на обучение следует рассматривать как долгосрочные инвестиции, окупаемость которых оправдывает любые инициативы, направленные на развитие персонала.
В отечественной системе управления воздушным движением сложно переоценить нормирование труда и организации отдыха авиационного персонала на надежность авиасообщения. Безопасность полетов и эффективность труда авиадиспетчеров прямо зависит от условий их труда и отдыха. Анализ авиационных инцидентов и происшествий по причине ненадлежащей работы диспетчеров определил именно эти критерии определяющими. Тем не менее исследования экономики и правового регулирования их работы показывает наличие пробелов как в теоретическом освещении, так практических сбоев. Современные научные труды не раскрывают актуальные проблемы диспетчерского сопровождения воздушных судов. В статье показано негативное влияние неоптимального нормирования труда и отдыха, предложены дополнения и изменения нормативно-правовых актов и совершенствование административно-хозяйственной практики. Представлено положительно влияние авторских предложений на развитие управления воздушным движением.