Статья: Механизмы реализации государственной политики устойчивого развития в области возобновляемой энергетики (2026)

Результативные портфельные инвестиции опираются на широкий спектр аналитики как макроэкономического уровня, так и отражающей различные стороны деятельности эмитентов. Среди макроэкономических показателей, характеризующих состояние экономики, важную роль играет уровень инфляции. Влияние уровня и динамики инфляции на доходность фондового рынка носит дискуссионный характер, что выявлено авторами статьи в результате изучения исследований целого ряда фондовых рынков в научных трудах зарубежных и российских ученых. Цель проведенного авторами исследования состоит в анализе влияния инфляции на доходность и риск вложений для использования полученных результатов при диверсификации финансовых инвестиций. В настоящей работе проведен анализ 27 основных фондовых индексов стран Америки и Азиатско-Тихоокеанского регионов с 2010 г. по 2024 г. Результаты корреляционного анализа показали, что уровень и динамика инфляции не являются приоритетными факторами, на которые следует ориентироваться при принятии решения об инвестировании в те или иные фондовые инструменты. Авторами отмечено, что вложения в индексы при высокой инфляции и длительном периоде инвестирования может приводить к получению более высокой доходности, но для подтверждения этой гипотезы нужны дальнейшие исследования.

В статье актуализирована важность развития карьерного потенциала студента в период обучения в учреждении профессионального образования. Развитие профессионального образования, с учетом карьерного потенциала обучающегося, рассматривается как стартовая инвестиционная площадка в человеческий ресурс для обеспечения экономической стабильности развития страны. Результаты исследования определили факторы, повлиявшие на выбор обучающимися будущей профессии, будущего места работы студентами очной формы обучения (колледжа и университета). Карьерный потенциал не имеет установленной терминологической определенности, поэтому он рассматривается с разных точек зрения. Учитывая роль карьерного потенциала в формировании человеческого капитала для суверенной экономики, становится целесообразным исследовать карьерный потенциал студента во взаимовлиянии пяти субпотенциалов: интеллектуальный, ценностный, профессионально-квалификационный, инновационно-творческий, психофизический.

Статья посвящена деятельности Лиги «Время» на местах. Лига «Время» была общественной организацией, созданной в 1923 г. в СССР при поддержке основателя научной организации труда П. М. Керженцева, и занималась проблемой экономии времени на производстве, в управленческой деятельности и в быту. Рост численности организации шел быстрым темпом, и скоро ячейки Лиги начали появляться в разных местах Советского Союза, как в военной, так и в гражданской сферах. Важность изучения деятельности Лиги на местах обусловлена тем, что данным вопросам в историографии до сих пор не уделялось должного внимания. В статье рассматривается процесс создания Лиги «Время» в частях Красной Армии Западного фронта. Представлены протоколы заседаний, на которых обсуждались вопросы вступления в Лигу «Время» различных военных деятелей, и другие проблемы, связанные с организационными моментами; процесс разработки «Положения об организациях Лиги “Время” в частях Красной Армии Западного фронта». Рассказывается также о деятельности Лиги «Время» в Крыму, в таких городах как Симферополь, Севастополь, Феодосия. О том, какие новшества крымчане привнесли в деятельность Лиги «Время».

В статье представлена первичная системная интерпретация российской системы разделения труда как иерархической системы. В исследовании использовались результаты природного моделирования, позволившие выявить онтологические свойства обычной и иерархической систем и по-новому взглянуть на интерпретацию и конструирование сложных иерархических систем. В качестве значимых системных особенностей российской системы разделения труда выделены: ее структурная рыхлость как целого, жесткость ее отдельных структур в меняющемся контексте, неизбежная вторичность отдельных работников и целых групп. Ключевая мысль, сформулированная авторами, состоит в том, что в условиях интеллектуализации российской экономики для обеспечения качественно нового уровня эффективности российской системы разделения труда и государственного управления возможна системная интенсификация системы разделения труда, одним из элементов которой может стать введение в нее систем ИИ для замещения людей на нижнем уровне иерархической структуры, на который вытесняется вторичность с верхних уровней.

Статья посвящена выявлению основных барьеров для развития нефтегазового комплекса Республики Татарстан. В статье на основе анализа рисков были предложены меры государственной поддержки, способствующие стабилизации отрасли. Научное исследование поднимает вопросы развития регионального нефтегазового комплекса в условиях санкционных ограничений. Текущее состояние мирового нефтегазового комплекса можно охарактеризовать глобальными структурными сдвигами, возрастанием конкуренции и образованием новых альянсов. Энергетический кризис, обусловленных множеством макроэкономических и геополитических предпосылок приводит к изменению глобальных государственных стратегий, что обосновывает необходимость изучения теоретико-методологических основ государственного регулирования отрасли в целях выработки обоснованных управленческих решений. Внимание общественности и научного сообщества к проблемам обеспечения устойчивого развития как на национальном, так и на региональном уровне объясняется текущими экономическими реалиями, требующими адекватного реагирования и встраивания в общие тенденции и социально-экономические процессы. Неминуемый разрыв между наукой и практикой обостряется в условиях неопределенности среды и трансформационных процессов в мировой экономике. Возникающие барьеры и ограничения на внешних и внутренних рынках обостряют системные проблемы и формируют новые, требующие выработки рациональных отраслевых и региональных стратегий, требующих не только прямого государственного администрирования, но и выработки инструментов, индикаторов и критериев, позволяющих реализовать, проконтролировать и оценить результативность реализуемых мероприятий.

В статье дана оценка функционирования МСП в России на основе ключевых показателей. Рассмотрены меры финансово-кредитной поддержки субъектов МСП и дана характеристика основных программ льготного кредитования. Сделана попытка оценить принятые государством меры поддержки малого и среднего предпринимательства и их влияние на развитие сектора. Целью исследования является анализ направлений и мер финансовой поддержки субъектов МСП и их оценка. Методы исследования включают общенаучные и частнонаучные методы, такие как анализ и синтез, обобщение и сравнение, социологические методы, а также статистические методы, в частности корреляционный анализ. Корреляционный анализ был использован для определения взаимосвязи между объемами государственной финансовой поддержки и показателями развития МСП в целях оценки влияния проводимых государством мер поддержки на состояние малого и среднего предпринимательства. Объектом исследования являются меры государственной поддержки МСП в России. Результатом исследования является оценка мер государственной финансовой поддержки МСП и их влияния на развитие сектора. На основе анализа и обобщения реализуемых мер поддержки сделан вывод об изменениях в направлениях и инструментах поддержки. Государство заинтересовано в масштабируемости и укрупнении малого бизнеса, задача дальнейшего активного увеличения количества малых предприятий не ставится. Меры поддержки в дальнейшем будут носить все более адресный. Это инновационные и технологичные предприятия, социальные предприятия и т. д. От льготного банковского кредитования вектор смещается в сторону инструментов микрофинансирования, лизинга, факторинга. Исследование позволило сделать вывод о взаимосвязи мер государственной финансовой поддержки с развитием сектора МСП по такому показателю, как рост действующих предприятий.

В настоящее время строительные компании для повышения своей эффективности заинтересованы в обеспечении организации высококвалифицированными кадрами, что позволит поддерживать конкурентоспособность на современном рынке. В статье рассмотрены тенденции в управлении персоналом на рынке труда. Проанализированы основные направления развития рынка труда, а именно: рост цифровизации и автоматизации, экологическая устойчивость и энергоэффективность, развитие инфраструктурных проектов в государственном секторе. Рассмотрены особенности кадрового обеспечения и управления персоналом в строительной отрасли: уникальность строительных объектов, зависимость от погодных условий, сроки реализации строительных проектов, сложность в оценке экономической эффективности принимаемых решений из-за сроков выполнения проектов, территориальное разделение управления строительной организации и производства, многоступенчатая реализация строительных проектов и др. Выявлены проблемы и направления повышения эффективности управления персоналом в сфере строительства.

Проведенное исследование представляет собой анализ трансформации управленческой науки в результате внедрения концепции устойчивого развития и ESG-принципов в корпоративную среду управления. В ходе работы исследуется эволюционное развитие концепций корпоративного менеджмента и их адаптации к современным требованиям концепции устойчивого развития корпораций, изучаются ключевые подходы внедрения ESG-факторов в операционную деятельность и стратегическое планирование организаций. В статье проведен ретроспективный анализ эволюции научных представлений о социальной ответственности бизнеса и моделях управления стейкхолдерами, систематизированы современные подходы к интеграции ESG-факторов в систему корпоративного управления. Особое внимание уделено анализу драйверов и барьеров внедрения принципов ответственного инвестирования и нефинансовой отчетности в практику российских компаний. На основе проведенного анализа лучших международных и российских практик ESG-трансформации выявлены ключевые направления интеграции критериев устойчивого развития в стратегическое целеполагание, системы управления рисками, мотивации персонала, взаимодействия с инвесторами и другими стейкхолдерами.