Статья: ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОЕ ПАРТНЁРСТВО И ЕГО РОЛЬ В РАЗВИТИИ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ (2025)

Современный этап технологического развития мировой промышленности характеризуется фундаментальной трансформацией традиционных производственных систем, обусловленной стремительным развитием цифровых технологий и необходимостью решения новых экономических вызовов. Появление интеллектуальных промышленных предприятий представляет собой закономерный ответ на совокупность факторов, определяющих конкурентоспособность промышленного производства в условиях четвертой промышленной революции. В статье представлено обоснование создания современных интеллектуальных промышленных предприятий для оптимизации производственных процессов. Определено, что в условиях глобализации и жесткой конкурентной борьбы промышленные предприятия вынуждены искать новые пути повышения эффективности, снижения затрат и улучшения качества продукции.

В представленной работе рассматривается комплекс рисков, связанных с выбором поставщиков и взаимодействием с ними. Представлен механизм взаимодействия с исполнителями, проанализированы различные виды рисков от глобальных до более специфических. Значительное внимание уделено юридическим рискам, а также валютным, политическим и логистическим, ввиду динамичности внешней среды, санкционного воздействия и актуальности внешнеэкономической деятельности. В работе предложены методы оценки поставщиков, позволяющие минимизировать потенциальные проблемы. В частности, рассматриваются вопросы корректного оформления договоренностей, страхования и диверсификации поставщиков.

Цель исследования заключается в систематизации и количественной оценке факторов устойчивости (resilience) предприятий российской металлургической отрасли с использованием методологии матричного агрегатного вычислителя (МАВ). В работе анализируются 12 ключевых факторов, формирующих основу для расчёта интегрального индекса устойчивости (RI). Методологическая база включает взвешенное агрегирование показателей на уровне отдельных предприятий с учётом структуры активов, где весовые коэффициенты факторов определяются на основе метода Фишберна, позволяющего ранжировать их значимость.

Для оценки вклада отдельных факторов в интегральный показатель RI применялся анализ относительных изменений: сопоставлялась динамика каждого фактора с общим изменением RI. Хотя первоначальные веса факторов задавались по схеме Фишберна, выявлено, что при большом числе показателей данная методика не обеспечивает достаточной точности оценки вкладов, что продемонстрировано на расчётном примере.

Результаты исследования показали необходимость применения интеллектуальной фильтрации выбросов при расчёте индексов устойчивости; обеспечения статистической однородности данных, по крайней мере, в первом приближении. В частности, обнаружено, что отраслевая анизотропия по капиталу приводит к искажениям при оценке агрегированных индексов производительности труда, что требует расчёта частных индексов по видам деятельности и категориям капитала - аналогично практике фондовых рынков развитых стран.

Кроме того, в соответствии с теорией «алых» и «голубых» океанов (Ким-Моборн), индексирование должно проводиться в рамках однородных рыночных сегментов для минимизации искажений, особенно при оценке вкладов факторов в RI. Это позволяет повысить точность анализа устойчивости предприятий в условиях отраслевой неоднородности.

Проблема сохранения и использование трудового потенциала работников старших возрастных групп сегодня является одной из ключевых проблем экономики нашей страны для обеспечения не только технологического, но и кадрового суверенитета страны. В качестве инструмента поддержания высокого уровня квалификации этой категории персонала для продления их профессиональной карьеры предлагается использование возможностей системы дополнительного профессионального образования (ДПО), способной обеспечить современному работающему специалисту возможность реализация стратегии «обучение через всю жизнь». Отмечается пассивность отечественного бизнес - сообщества в подключении и финансировании решения данной проблемы по сравнению с работодателями зарубежных компаний, в силу укоренившегося представления о серьезном снижении возможностей представителей старшего демографического возраста к обучению и переобучению, что приводит к снижению уровня их мотивации обучения и желания продлевать свою карьеру. Для опровержения этого стереотипа авторами проводятся данные исследований исходных возможностей представителей старших возрастных групп для эффективной трудовой деятельности с точки зрения их социально - психологических особенностей и интеллектуальных возможностей. Кроме того, на основе анализа зарубежной и отечественной практики, рассматриваются проблемы и возможности реализации системы ДПО для возрастных сотрудников, формулируются проблемы российской системы ДПО в вузе. Среди наиболее значимых из них, выделяются негативное отношение и стремление к минимизации затрат работодателей на обучение и развитие возрастных работников, недостаточная осведомленность преподавательских кадров о современных реалиях и проблемах бизнес- практики, их неподготовленность к работе со взрослым контингентом обучающихся, а также слабость материально- технической базы, программного, информационно - методического обеспечения или несовершенство их использования.

Целью исследования явились анализ стереотипов и обоснование системы мер и предложений по обучению и переобучение возрастных работников через активное участие представителей бизнес- сообщества в создании и реализации программ ДПО вуза. Наиболее значимыми являются предложения достижения данной цели через активное внедрение в данный процесс элементов цифровизации, максимальное приближение программ к своему заказчику, организацию обучающе - развивающих курсов для преподавательского и административного состава персонала образовательных учреждений для повышения их осведомленности о текущих и перспективных проблемах бизнес - практики и формирования компетенций, необходимых для налаживания эффективного взаимодействия с возрастными слушателями. Теоретическая значимость исследования заключается в возможности решения ряда научно - прикладных задач, связанных с использованием дополнительного профессионального образования для сохранения трудового потенциала работников старших возрастов.

Результаты исследования могут быть приняты за основу для увеличения клиентоориентированности программ обучения и переобучения возрастного персонала организаций, осуществляемую через систему ДПО российских учреждений профессионального образования, способствующих сохранению трудового потенциала работников старших возрастов. Дальнейшие исследования в этом направлении позволят снизить влияние негативных факторов на процесс обучения и переобучения возрастных работников в российских учреждениях профессионального образования с учетом социально- психологических, мотивационных и иных особенностей работников старших возрастных групп.

В статье рассматривается современная практика интеграции ESG-стратегий в систему корпоративного управления компаний как основной инструмент повышения устойчивости и инвестиционной привлекательности в современных условиях. Целью исследования является оценка влияния ESG-подходов на устойчивое развитие и капитализацию предприятий. В качестве метода анализа применён подход, основанный на сопоставлении эмпирических данных, данных ESG-рейтингов и динамики рыночных показателей ведущих российских компаний. Полученные результаты подтвердили, что компании, внедряющие полноценные ESG-стратегии, демонстрируют высокую степень устойчивости, привлекательность для инвесторов и рост капитализации. Особое внимание уделено анализу взаимосвязи между уровнем прозрачности ESG-отчётности и доверием со стороны инвестиционного сообщества. Особенность работы заключается в сочетании теоретического осмысления ESG-повестки и прикладного анализа российских практик, отражающих влияние конкретных ESG-компонентов на инвестиционные решения. Представленные в статье данные позволяют сделать вывод о необходимости институционального стимулирования поведения компаний, обоснована роль ESG в повышении адаптивности к нестабильной рыночной среде и трансформации стратегий устойчивого роста.

В данном исследовании изучается влияние стрессовых факторов, связанных с вызовами и помехами, на вовлеченность сотрудников, а также анализируется посредническая роль удовлетворенности работой. Данные опроса были собраны среди 119 сотрудников банка в городе Хошимин во Вьетнаме, и проанализированы с использованием структурного моделирования с применением SmartPLS 3.0. Результаты показали, что стресс, связанный с вызовами, оказал положительное влияние на удовлетворенность работой и вовлеченность, тогда как стресс от помех оказал отрицательное влияние на оба фактора. Кроме того, удовлетворенность работой играет опосредующую роль в связи между профессиональным стрессом и вовлеченностью сотрудников. Эти результаты дают банкам основу для разработки стратегий управления стрессом, оптимизации должностных обязанностей и разработки программ поддержки сотрудников с целью повышения удовлетворенности работой и вовлеченности.

Полевые эксперименты в экономических исследованиях являются ключевым инструментом для проверки гипотез, анализа причинно- следственных связей и разработки доказательной базы для государственной политики. Государство играет ключевую роль в финансировании, регулировании и продвижении полевых экспериментов в экономических и социальных исследованиях. Результаты сравнительного анализа в разрезе ведущих стран показали, что улучшение законодательной базы, упрощение процедур и развитие международной координации помогут более эффективно использовать потенциал полевых экспериментов для решения социально- экономических проблем. Особую роль играет развитие сети автономных и независимых структур, способствующих осуществлению объективного мониторинга полевых экспериментов, проводимых, в том числе, органами государственной власти на федеральном и региональном уровнях.