Публикации автора

В статье анализируется вопрос о последствиях несоблюдения нанимателем обязанности продлить прежний или заключить с работником новый контракт в контексте разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. No 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров». Показано, что формулировки указанного постановления требуют уточнения для полного приведения их в соответствие с Трудовым кодексом Республики Беларусь, а также, что в данное постановление необходимо включить разъяснения относительно того, каким образом суд должен поступать, если будет установлено, что обязанность продлить прежний или заключить новый контракт нанимателем была нарушена. Показано, что редакция данного постановления нуждается в уточнении для полного соответствия всем требованиям Трудового кодекса Республики Беларусь, а также необходимо включить в него разъяснения о том, как должен действовать суд, если будет установлено, что нанимателем нарушена обязанность по продлению прежнего договора или заключению нового

В статье исследуется вопрос о предмете правового регулирования постановления Пленума Верховного cуда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров». Обосновано, что данный предмет определен не вполне точно, а именно дела о восстановлении на работе не совсем корректно обозначать как «дела о прекращении трудового договора», «дела (споры) об увольнении», «споры, связанные с прекращением контракта». Сделан вывод, что в указанное постановление было бы также желательно включить разъяснения относительно дел о восстановлении работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, восстановлении работнику прежних существенных условий труда в случае незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда, отстранения от работы, об изменении нанимателем формулировки причины увольнения работника, о недействительности трудового договора и применении последствий такой недействительности.