Публикации автора

Контекст и актуальность. Статья посвящена адаптации шкалы «Карьерная вовлеченность» (Career Engagement Scale) для российского контекста. Теоретической основой исследования послужила концепция соответствия личности и профессии (person-vocation fit), представляющая один из уровней соответствия личности и среды, в которой человек осуществляет свою деятельность (person-environment fit).

Цель. Адаптировать шкалу «Карьерная вовлеченность» для российской репрезентации.

Гипотеза. Проверялась гипотеза о наибольшей пригодности однофакторного подхода для шкалы «Карьерная вовлеченность» в российской репрезентации.

Методы и материалы. Методология включала эксплораторный и конфирматорный факторный анализ на двух выборках: студентах вузов и колледжей (n = 481) и сотрудниках организаций (n = 1000).

Результаты. Результаты выявили трехфакторную структуру шкалы («Планирование карьеры», «Карьерный нетворкинг», «Карьерное саморазвитие»), подтвердившуюся на обеих выборках, что согласуется с данными предварительных исследований, но отличается от предложенного авторами А. Хирши, Ф. А. Фройнд и А. Херрманн (A. Hirschi, P. A. Freund, A. Herrmann) оригинального опросника однофакторного подхода. Адаптированная шкала из 10 утверждений продемонстрировала высокую надежность и валидность, подтвержденную корреляциями с позитивным аффектом, жизнестойкостью, самооценкой и доверием.

Выводы. Методический арсенал практических психологов дополнен надежным и валидным инструментом психодиагностики. Адаптированный опросник может стать основой для разработки программ развития персонала, направленных на усиление проактивности сотрудников, и способствовать интеграции кросс-культурного и поколенческого подхода в исследования карьерных стратегий.

Доверие играет ключевую роль в устойчивости и удовлетворенности супружескими отношениями. Его утрата может привести к серьезным кризисам, включая эмоциональное отдаление и распад семьи. Несмотря на признание значимости доверия в психологии, его восстановление после утраты, особенно в супружеском контексте, остается недостаточно изученной областью. Цель работы - систематизировать теоретические подходы и эмпирические данные, касающиеся восстановления доверия в супружеских отношениях, и выявить ключевые факторы, способствующие этому процессу. Анализируются три ключевых подхода: атрибутивный, на основе восприятия причин поступка; подход социального баланса, опирающийся на восстановление норм взаимодействия; структурный подход, учитывающий влияние внешних изменений и норм. Также рассматриваются практико-ориентированные подходы парной терапии (эмоционально-фокусированная, когнитивно-поведенческая и др.). На основании анализа различных психологических подходов предложена интегративная модель восстановления доверия. Выделены четыре ключевых компонента восстановления доверия: прощение, готовность к сотрудничеству, восстановление позитивных ожиданий, готовность вновь верить партнеру. Описаны этапы процесса восстановления: эмоциональное реагирование, осмысление произошедшего, изменение поведения, переоценка отношений. Показано, что восстановление доверия возможно не только после измены, но и в контексте других нарушений (финансовое поведение, границы и конфиденциальность, эмоциональная поддержка). Восстановление доверия - это многоуровневый процесс, требующий участия обеих сторон и включающий эмоциональные, когнитивные и поведенческие изменения. Интеграция разных подходов позволяет предложить более полную модель, применимую как в теоретических, так и практических целях. Необходимы дальнейшие эмпирические исследования и развитие консультативных методик.

Введение. Цель статьи состоит в обобщении результатов теоретических, методологических и методических исследований социального капитала организации, а также в описании диагностического инструментария для его оценки. Исходя из определения социального капитала организации как единого смыслового пространства, объединяющего сотрудников организаций, выделены его основные компоненты, которые могут быть подвергнуты измерению: доверие, приверженность целям и ценностям, сформированные нормы взаимодействия, репутация организации.

Методы. Теоретический и методологический анализ выявил основные принципы исследования социального капитала, что позволило создать обобщающую модель для его изучения, на основе которой предложена валидизированная методика его измерения с подсчетом индекса консолидации (ИКСКО).

Результаты. Исходя из модели показано, что основные его компоненты могут быть качественно и количественно определены, а накопленный социальный капитал может иметь как положительные, так и отрицательные последствия. Введено понятие «консолидация социального капитала организации», отражающее единство его основных компонентов.

Выявлены различия в структуре социального капитала в зависимости от социально-демографических характеристик персонала организаций.

Проведены и описаны эмпирические исследования, подтверждающие теоретические и методологические подходы к исследованию социального капитала организаций в различных сферах деятельности: бизнесе, образовании, а также в аспекте поколенческих различий.