Публикации автора

Проанализированы механизмы защиты личных неимущественных прав работника в условиях субординации и институционального неравенства сторон трудового договора, с акцентом на конституционные гарантии достоинства личности и неприкосновенности частной жизни. Показано, что действующее трудовое законодательство не содержит системного института охраны чести, достоинства, деловой репутации и приватности работника, вследствие чего правоприменение опирается на межотраслевые конструкции, порождающие фрагментарность подходов и коллизионность решений. Существенное внимание уделено цифровизации управления персоналом: мониторингу корпоративных коммуникаций, DLP-системам, видеонаблюдению, удаленному контролю и внедрению биометрических пропускных режимов; выявлены риски подмены управленческих прерогатив фактической «перлюстрацией» и принуждением к согласию на обработку данных. Обоснована институциональная ограниченность государственного надзора: риск-ориентированная профилактика и доктринально суженная компетенция инспекции труда снижает оперативность реагирования на сложные нарушения, включая моббинг и скрытую дискриминацию. Судебная защита характеризуется трудностями доказывания психологического давления и неоднородностью оценки электронных доказательств; критически оценена практика символических компенсаций морального вреда, ослабляющая превентивный эффект ответственности. Сформулированы ориентиры модернизации: уточнение границ допустимого контроля, укрепление процессуальных гарантий слабой стороны и согласование публично-правовых и частноправовых средств восстановления нарушенных благ.