Публикации автора

В статье рассматриваются проблемы и вызовы, связанные со становлением новой научной и мировоззренческой парадигмы управления персоналом, а в частности, такого его элемента, как найм персонала. Риски и вызовы, с которыми сталкивается работодатель, выходя на рынок труда, обусловленные стремительной трансформацией общественно-хозяйственных взаимоотношений, сменой технологического этапа, цифровизацией бизнес-процессов, демографическими, гендерными и возрастными изменениями населения, не изучены в полной мере. Корректируются не только такие показатели, как спрос и предложение на рабочую силу и сами требования со стороны работодателя и потенциального работника, но и интерпретация самих требований, а также ожидания всех игроков на рынке труда. Под влиянием экзогенных факторов реализуются новые форматы трудовых отношений работодателей и работников, возникают, заданные национальными целями, различные форматы самозанятости, что определяет актуальные запросы как к работодателям, так и соискателям. Учитывая новые тенденции к развитию временного лага между компетенциями и способностями наемных сотрудников и работников, их профессиональных навыков и ноу-хау по причине ускорения темпов научно-технического прогресса от запроса со стороны работодателей, а также в связи с возросшими темпами текучести кадров и другими многочисленными задачами современной экономики, возникает необходимость пересмотра традиционной практики найма и прежней модели повышения квалификации. Таким образом, поиск работника, отвечающего всем задачам владельцев компании, превращается в серьезный вызов для работодателя. Этим обусловлена актуальность представленного в статье исследования.