Архив статей журнала
Численность занятого населения в странах Евразийского экономического союза за период с 2018 по 2022 гг. почти не изменилась, составив свыше 89,5 млн.чел. За последние тридцать лет фактически ни в одной стране Евразийского экономического союза не появились какие-либо нормативные данные о штатной нагрузке на квалифицированные кадры по видам экономической деятельности. Увеличение численности занятых по одним видам экономической деятельности и сокращение по другим приводит, с одной стороны, к снижению нагрузки на специалистов, а в другом – к увеличению. Разница между максимальной и минимальной нагрузкой на специалистов в странах ЕАЭС по различным видам экономической деятельности составила от 64% до 12 раз. По многим видам экономической деятельности наименьший уровень обеспеченности квалифицированными кадрами отмечается в Республике Кыргызстан. Это наблюдается, например, в системе государственного управления, в здравоохранении, в образовании, в сфере информации и связи, в промышленности, в сфере операций с недвижимым имуществом, в профессиональной, научной и технической деятельности. В Армении на одного занятого в сельском хозяйстве приходится 15 человек населения, что свидетельствует о большой занятости населения страны именно в отрасли сельского хозяйства. В промышленности Республики Беларусь на одного занятого приходится девять человек населения, в Российской Федерации – десять, что свидетельствует о высоком промышленном потенциале стран.
Согласно данным официальной статистики, общая численность населения в странах Евразийского экономического союза в 2022 гг. составила свыше 185,5 млн.чел. Средний уровень участия населения в трудовой деятельности в странах ЕАЭС в среднем составляет 60,5%. Наибольший уровень участия населения в официальной трудовой деятельности отмечается в Республике Беларусь (67,7%), в Республике Казахстан (65,3%), в Российской Федерации (59,8%), в Республике Кыргызстан (57,1%) и в Республике Армения (48,3%). Почти во всех странах Евразийского экономического союза численность безработных имеет нисходящую тенденцию, к 2022 г. в среднем она сократилась на 18%. Общий уровень безработицы уменьшился в среднем до 4,2%. Наибольший удельный вес занятого населения с высшим образованием в 2022 г. отмечается в Республике Казахстан (45%), в Российской Федерации и в Республике Беларусь (по 35%), в Армении (33%), в Кыргызстане (24%). Наибольший удельный вес занятого населения со средним профессиональным образованием отмечается в Республике Казахстан (45%), в Российской Федерации (26%), в Республике Беларусь (23%), в Армении (20%), в Кыргызстане (12%). Наибольший удельный вес занятого населения с начальным профессиональным образованием отмечается в Республике Беларусь (28%), в Российской Федерации (20%), в Кыргызстане (8%), в Республике Казахстан (4%) и в Армении (3%). Наибольший удельный вес занятого населения со средним (полным) начальным профессиональным образованием отмечается в Кыргызстане (48,3%), в Армении (40,6%), в Российской Федерации (15,7%), в Республике Беларусь (13%) и в Республике Казахстан (6,5%). В промышленности Республики Беларусь официально трудоустроено 23,8% занятого населения, в Российской Федерации – 19,6%, в Республике Кыргызстан – 13,9%, в Республике Армения – 13,7%, в Республике Казахстан – 12,5%. Дифференциация удельного веса занятых в экономиках анализируемых стран зависит от уровня специализации и концентрации производств, от имеющегося спроса на производимую продукцию, а также от исторически сложившихся экономических и социальных условий государственной, предпринимательской деятельности и системы ведения бизнеса. Тенденции на рынке труда любого региона или страны зависят от производительности труда, а производительность труда, в свою очередь зависима от изменения численности и качественного состава трудовых ресурсов, от степени автоматизации и механизации трудовых процессов, от уровня обновления основных производственных фондов и от степени физического, а также морального износа оборудования и ряда других факторов.
Формирование и развитие трудовых ресурсов, накопление человеческого и интеллектуального капитала является важной задачей для любого региона. Численность постоянного населения Республики Башкортостан за период с 2012 по 2022 гг. повысилась на 0,7%, составив 4091,6 тыс.чел. Доля трудоспособного населения в общей численности населения составила около 57%. Удельный вес среднегодовой численности работников в общей численности трудовых ресурсов составил 72%. Удельный вес трудоустроенных граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, составил в среднем по региону 62%, а численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, за период с 2012 по 2022 гг. уменьшилось на 3,4%, составив 108,7 тыс.чел. Наличие постоянных рабочих мест по различным видам экономической деятельности на рынке труда Башкортостана не одинаково. Ситуация на рынке труда в настоящее время характеризуется высоким уровнем востребованности трудовых ресурсов и низким уровнем предложения рабочей силы. Наиболее высокий уровень занятости трудовых ресурсов, свыше 80% отмечался по таким видам экономической деятельности, как: образование (94%), государственное управление и обеспечение военной безопасности (92%), обеспечение электрической энергией и газом (92%), здравоохранение (91,9%), добыча полезных ископаемых (83,5%). Наиболее низкий уровень стабильности рабочих мест в регионе отмечался в сфере транспортировки и хранения (58%), в административной деятельности (539%), в деятельности гостиниц и предприятий общественного питания (38%), в строительстве (36%), в торговле (35%), в сельском хозяйстве (23%), в предоставлении прочих видов услуг (13%). Важно принимать превентивные меры по повышению уровня стабильности рабочих мест и по сокращению текучести кадров на предприятиях. В условиях дефицита трудовых ресурсов работодатели должны более внимательно относиться к повышению мотивации квалифицированных работников к труду, к их рациональному использованию на внутреннем рынке труда.
Рациональное использование трудовых ресурсов является актуальной и перспективной задачей для любой страны и региона. За период с 2012 по 2022 гг. общая численность трудовых ресурсов в Республике Татарстан увеличилась на 2,6 тыс.чел, составив 2431,4 тыч.ел. Это произошло за счет вовлечения в производственные процессы лиц в старше трудоспособном возрасте – на 16,2 тыс.чел., увеличения числа иностранных трудовых мигрантов – на 21,5 тыс.чел., а также из-за сокращения численности трудоспособного местного населения в трудоспособном возрасте на 35 тыс.чел. Численность лиц в старше трудоспособном возрасте, занятых на рынке труда, увеличилась на 12,8%, составив 143 тыс.чел. В структуре трудовых ресурсов Татарстана наибольший удельный вес принадлежит населению в трудоспособном возрасте (91,4%), затем удельному весу лиц в старше трудоспособном возрасте (5,9%) и иностранным трудовым мигрантам (2,7%). Основываясь на официальные данные Татарстанстата, проведенное исследование позволило установить, что в 2022 г. занятость трудовых ресурсов была наиболее стабильной (свыше 80%) по таким видам экономической деятельности, как: здравоохранение (95%), государственное управление и обеспечение военной безопасности (93%), образование (92%), деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений (86,4%), административная деятельность (84%), деятельность в области информации и связи (83%). Также относительно высокий уровень стабильности занятости трудовых ресурсов (в пределах от 75 до 80%) отмечался в сфере добычи полезных ископаемых (79%), обеспечения электрической энергией, газом, паром (77%), обрабатывающих производств (75%). Таким образом, наиболее стабильными видами экономической деятельности для работников являются те, которые связаны с реализацией общегосударственных социально-значимых функций и задач (здравоохранение, образование, добывающая и перерабатывающая промышленность и др.). По видам экономической деятельности, которые связанны с сезонным характером (сельское хозяйство, строительство, общественное питание) уровень стабильности рабочих мест составил 30-46%.