В статье проводится комплексный анализ системы нематериального стимулирования и материальной поддержки работников сферы культуры в исторической ретроспективе. На основе сравнительного подхода исследуются особенности мотивационных механизмов в СССР и современной России. Теоретическая часть работы раскрывает экономическую природу мотивации творческого труда, а практическая — выявляет трансформацию инструментов поддержки в условиях смены общественноэкономических парадигм. Особое внимание уделяется взаимодействию государственных и негосударственных институтов в создании эффективной системы стимулирования творческих работников. Делается вывод о необходимости комплексного подхода к построению системы мотивации, сочетающей как нематериальные стимулы, связанные с самореализацией и признанием, так и справедливую материальную оценку труда