В статье проанализированы направления трансформаций рынка труда Российской Федерации на современном этапе, проведено анкетирование среди высшего менеджмента одного из крупнейших предприятий на предмет проблем национального рынка труда, а также путей их решения. Сделан вывод, что в настоящее время проблемы в большей степени связаны с тем, что молодые люди не хотят идти работать на рабочие специальности, стараясь обеспечить себе удалённую занятость, а также стремятся покинуть малые города, перемещаясь в крупные населённые пункты. Там они получают более высокую заработную плату, видят возможности для собственного развития, что в целом делает дефицитным рынок труда крупных регионов России. Кроме того, подчеркнут недостаток профессионалов в узких сферах, что связано с переменной требований к специальностям со стороны работодателей. Имеет место и недостаточная мотивация кадров, не привлекающая молодых людей для работы на крупных предприятиях. Предложено формировать максимально качественные эффективные условия мотивации труда, повышая заработную плату и материальное стимулирование, что позволит в определённой степени решить кадровую проблему. Решать проблемы урбанизации населения и несоответствия выпускаемых студентов требованиям работодателей предложено на уровне правительства путем проведения совместных форумом и диалогов по формату: «бизнес - высшая школа страны- население - власть».