В статье исследуется проблема развития цифровых компетенций государственных служащих в контексте трансформации публичного управления. Традиционный подход, редуцирующий цифровые компетенции до набора технических навыков, является недостаточным. На основе методологии социального конструктивизма и теории социального конструирования технологий (SCOT) раскрывается характер требований к цифровой подготовке чиновников. Цифровые компетенции анализируются как динамический продукт взаимодействия различных социальных групп (государства, IT-корпораций, гражданского общества), каждая из которых наделяет их собственными значениями и целями. В статье выявляется нормативная и идеологическая нагруженность современных программ обучения, а также обосновывается необходимость перехода от технократической модели к критико-рефлексивной, включающей компетенции в области данных, этики и управления цифровыми сервисами. Развивать, совершенствовать цифровые компетенции государственных служащих возможно с помощью специальной технологии. Она конструируема в зависимости от профессиональных обязанностей, включает три группы методов и учитывает социальный контекст формирования цифровых компетенций государственных служащих.