В статье проведено эмпирическое исследование первичной социально - психологической адаптации служащих, обработка полученных результатов с применением методов математической статистики. Установлено, что служащие обладают умеренно выраженными адаптационными способностями, они могут подстраиваться к новым условиям среды и проявлять некоторую гибкость. Они также характеризуются достаточно высоким уровнем психической устойчивости, проявляют лидерство, стремятся руководить другими людьми при решении каких - либо задач. В то же время они часто испытывают сложности коммуникативного характера, им бывает сложно установить контакт с окружающими; в эмоциональной сфере служащие могут переживать неуверенность или подавленность, а также характеризуются внешним локусом контроля и склонностью уходить от проблем в свои мысли. Испытуемые достаточно хорошо адаптированы, способны ориентироваться в новых ситуациях, не склонны к выраженной агрессии и конфликтности, к подавленному настроению, эмоционально устойчивы. Показатели адаптации у служащих тесно связаны с их коммуникативными характеристиками, социальной смелостью и открытостью, гибкостью мышления, стремлением к лидерству, с эмоциональной стабильностью, низкой тревожностью, агрессивностью и чувствительностью к неудачам в деятельности и общении, а также с низкой выраженностью противоречий в личностной структуре и невротических личностных черт.