В статье рассмотрены вызовы российского рынка труда, детерминирующие необходимость изменения моделей управления персоналом. Выявлены преимущества экосистемы управления перед традиционной системой управления персоналом. Проанализированы действующие технологии и практики, которые способствуют созданию экосистемы управления персоналом в современных российских условиях.
Цель исследования заключается в изучении возможностей трансформации системы управления персоналом в экосистему в ответ на вызовы отечественного рынка труда.
Методология работы основана на общенаучных методах, а именно анализе, синтезе, сравнении и обобщении. Теоретико-методологической основой данного исследования является понимание влияния системы управления персоналом компании на ее конкурентоспособность как работодателя и преимуществах экосистемы управления. Эмпирическая база основана на контент-анализе научной литературы и аналитических публикаций в открытых источниках, посвященных российскому рынку труда и практикам управления персоналом российских компаний.
На сегодняшний день развитие цифровизации перешедшее на новый этап и выражающееся в цифровой трансформации не вызывает вопросов в нашем обществе. Активное внедрение современных инструментов в управление, формирование новых бизнес-моделей становиться нормой для всех отраслей экономики. Не исключение и рынок труда. Целью данного исследования является изучение профессиональных трендов в условиях цифровой экономики и оценка их влияния на рынок труда. Стоит отметить, что не смотря на важность внедрения и применения современных инструментов и технологий ключевое значение отводиться специалистам разных профессий, поскольку именно люди, трудовой ресурс компаний воплощает все новые идеи в жизнь и при этом активно подстраивается под требования рынка труда. В статье предпринята попытка показать о взаимосвязи и взаимовлиянии новых технологий и профессий. В результате исследования на основе проведённого опроса реализуемого в 10 регионах представлены выводы и показана деятельно организаций по развитию новых образовательных программ и готовность общества к новым трендам рынка труда.
Развитие региональных рынков труда становится важнейшей задачей современной экономической политики, особенно учитывая современные глобальные тенденции и внутренние демографические сдвиги. Вопрос сохранения и воспроизводства трудовых ресурсов приобретает особую значимость для территориального развития, поскольку обеспечивает экономический рост, инновационную активность и устойчивость функционирования хозяйствующих субъектов.
Исследования, проведённые различными научными коллективами, показывают наличие тесной взаимосвязи между состоянием рынка труда и экономическим ростом территории, подчеркивая важность комплексного подхода к решению вопросов качественного воспроизводства трудовых ресурсов.
Цель настоящей статьи заключается в анализе современного состояния трудовых ресурсов и кадрового потенциала экономики Тульской области, выявлении ключевых факторов риска и разработке предложений по совершенствованию системы воспроизводства и распределения рабочей силы.
В последнее десятилетие в регионах России наблюдаются серьезные трансформации структуры занятости, выражающиеся в увеличении доли экономически неактивного населения, снижении естественной рождаемости и изменении возрастной структуры рабочей силы. Эти факторы оказывают существенное влияние на экономическое развитие территорий, создавая риски ухудшения качества трудовых ресурсов и снижая производительность труда.