Архив статей

РЕАЛИЗАЦИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ ( НА ПРИМЕРЕ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ) (2024)

Рассматривается система мер противодействия коррупции в Челябинской области, содержится описание и анализ правовых и организационных мер по противодействию коррупции, а также предлагается ряд мероприятий, направленных на совершенствование существующих механизмов борьбы с коррупцией.

ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ АНАЛИТИЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ У МАГИСТРОВ В ОБЛАСТИ МЕНЕДЖМЕНТА (2024)

В статье рассматриваются особенности подготовки магистров-менеджеров в российской системе высшей школы. Выявлены основные тенденции, оказывающие влияние на подготовку руководителей нового форматке для бизнес-структур. Обозначены проблемы в формировании аналитических (рефлексивных) компетенций. Сформулированы основные положения для совершенствования процесса обучения с целью освоения аналитических компетенций у магистров-менеджеров.

ЭВОЛЮЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ ГЕЙМИФИКАЦИИВ МЕНЕДЖМЕНТЕ (2024)

В статье отражены основные эволюционные аспекты становления и развития геймификации в управленческой деятельности человека. Исследуется зарубежный и отечественный опыт применения геймификации в управленческой деятельности, что позволяет сформировать хронологический граф эволюции геймификации в управленческой деятельности.

РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ: ПРИНЦИПЫ, ОСОБЕННОСТИ, МЕТОДИКИ (2024)

Выделены и рассмотрены принципы реализации проектной деятельности предприятиями, проведён анализ современных методологий проектного управления. Дана характеристика комбинированной цифровой методики. Также представлен обзор программных средств, применяемых на разных стадиях проекта.

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА БАНКА (2024)

Целью данной статьи является изучение кадровой безопасности кредитной организации. Разработан проект мероприятий по совершенствованию управления кадровыми рисками в сфере экономической безопасности коммерческого банка. Также рассмотрены теоретические основы управления кадровыми рисками.

ОСОБЕННОСТИ ЦИФРОВОГО КОНСАЛТИНГАКАК НАПРАВЛЕНИЯ КОНСУЛЬТАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИВ РОССИИ (2024)

Статья посвящена особенностям цифрового консалтинга как направления консультационной деятельности в России. Определена сущность цифрового консалтинга, выявлены его преимущества. Обозначен спектр услуг, предоставляемых консультантами в сфере IT-консалтинга. Выявлены проблемы, мешающие развитию цифрового консалтинга в России, даны рекомендации по их устранению.

ВЛИЯНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИНА ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ (2024)

В статье рассматривается влияние муниципальной политики на повышение качества жизни. Целью исследования является выявление факторов, способствующих повышению качества жизни населения муниципального образования, а также выявление проблем, мешающих успешной реализации муниципальной политики в аспекте повышения качества жизни. Результаты исследования указывают на то, что муниципальная политика является ключевым фактором для достижения главной цели - повышения качества жизни. Важно отметить, что необходимо постоянно учитывать потребности населения, а также совершенствовать и адаптировать муниципальные стратегии для дальнейшего социально-экономического развития муниципального образования в целом.

СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВНУТРЕННЕГОМУНИЦИПАЛЬНОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯИ КОНТРОЛЯ В СФЕРЕ ЗАКУПОК (2024)

Цель данной статьи заключается в рассмотрении сущности внутреннего муниципального финансового контроля и проблем его развития на современном этапе. Внутренний муниципальный финансовый контроль играет ключевую роль в обеспечении эффективного использования бюджетных средств и прозрачности финансовых операций. Предложены рекомендации по совершенствованию внутреннего муниципального финансового контроля.

ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВЫХ МЕТОДОВ В УПРАВЛЕНИИ РАЗВИТИЕМ ОБРАЗОВАНИЯВ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ (2024)

В научной статье представлены результаты исследования актуальных проблем, возникающих в процессе применения программно-целевых методов в управлении развитием образования регионов России (на примере Челябинской области). Рассмотрены основные задачи и цели, которые стоят перед органами управления сферы образования Челябинской области при реализации программно-целевого подхода. Определены факторы и причины, которые приводят к возникновению актуальных проблем применения программно-целевых методов в управлении развитием образования в Челябинской области. В заключении статьи установлено, что из-за проблемы применения программно-целевого подхода к управлению деятельностью органов государственного управления Челябинской области в сфере образования снижается эффективность реализации целевых интересов и приоритетов развития образовательных организаций в регионе на современном этапе.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОЕКТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ (2024)

В статье рассматриваются вопросы организации проектной деятельности в органах государственной власти. Анализируются существующие подходы к организации проектной деятельности, выявляются проблемы и предлагаются пути их решения. Особое внимание уделяется вопросам управления проектами, взаимодействия с заинтересованными сторонами и оценки эффективности проектной деятельности.

ПУТИ ИНТЕГРАЦИИ ПОЖИЛОГО НАСЕЛЕНИЯ В ЖИЗНЬ ГОРОДСКОГО СООБЩЕСТВА (НА ПРИМЕРЕ Г. ЧЕЛЯБИНСКА) (2024)

В России большую значимость имеет проблема старения населения, и поэтому пожилые лица могут сталкиваться с рядом стереотипов. Нами был проведен опрос, который показал, что пожилое население хочет принимать активное участие в жизни городского сообщества и продолжать трудовую деятельность, поскольку у данной категории лиц есть накопленный опыт, знания и желание. Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию методов работы с пожилым населением как частью городского сообщества муниципалитета (на примере г. Челябинска).

КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ТРАНСФОРМАЦИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА РЕГИОНА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ И РАЗВИТИЯ ИННОВАЦИЙ (2024)

В статье отражены основные тенденции формирования и развития кадрового потенциала региона в условиях цифровизации и развития инноваций на примере Челябинской области. Исследуется кадровый потенциал как фактор трансформации человеческого капитала региона. Особое внимание уделяется анализу и прогнозу кадровой потребности, дополнительной кадровой потребности и дисбалансу кадровой потребности в регионе в разрезе видов экономической деятельности, уровней образования и укрупненных групп специальностей в регионе.