Цель исследования. Ежедневно миллионы компаний сталкиваются с необходимостью принятия корпоративных решений, от которых зависит их дальнейшее будущее. Зачастую компаниям затруднительно соблюдать требования законодательства, особенно в части, касающейся собраний акционеров. Однако своевременность, результативность, согласованная позиция органов управления - является основой функционирования системы принятия решений. В статье рассматривается один из возможных способов принятия решений в английских компаниях, который был выработан общим правом, позволяющий акционерам компании, при условии единогласного согласия, неофициально утверждать действия компании без необходимости проведения общего собрания. Выводы. В результате исследования автор приходит к выводу о том, что неформальное единогласное согласие как способ принятия решений обеспечивает большую процедурную гибкость и используется в основном в таких ситуациях, когда у компании (в силу различных обстоятельств) не имеется возможности выполнить все формальности, заложенные в процедуру принятия решений. Кроме того, практика показывает, что неформальное единогласное согласие способствует ускорению процесса принятия решений (ввиду сокращения сроков, установленных законодательством или уставами компаний), а также эффективной организации деятельности компаний и незамедлительному принятию важных решений. Вместе с тем нельзя не отметить, что существуют некоторые ограничения использования неформального единогласного согласия, несоблюдение которых приводит к риску признания недействительным решения органа управления.