В статье объектом исследования являются отношения по трудовой ответственности, возникающей между сторонами трудового договора в процессе производственной деятельности, состоящей из двух ее самостоятельных видов: дисциплинарной и материальной ответственности. Актуальность данной работы подчеркивается возрастающим значением юридической ответственности в условиях дальнейшего развития рыночных отношений, в частности, трудоправовой ответственности, что вызывает необходимость проведения научных исследований этого центрального института трудового законодательства. Предметом исследования являются проблемы правовой позитивной ответственности в трудовых отношениях, сущность которой, по мнению некоторых специалистов в области трудового права, заключается в том, что кроме юридической ответственности за правонарушение и в непрерывной связи с ней существует правовая позитивная ответственность. При этом осуществлен анализ суждений правоведов, отстаивающих идею об указанной ответственности на уровне общей теории права, а также точек зрения поддержавших их ученых-трудовиков, как в советской, так и современной науке трудового права, признающих, наряду с негативной ответственностью, и позитивную ответственность дисциплинарной и материальной ответственности основных субъектов трудовых отношений. В связи с этим приводятся доводы, посредством которых аргументируется несостоятельность такого подхода к пониманию трудоправовой ответственности, в значительной степени меняющего понятие юридической ответственности, общепризнанное и устоявшееся в общетеоретической и отраслевой науках. Вкладом автора работы в изучение юридической ответственности, находящей применение в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношений, являются сделанные им выводы о том, что правовая позитивная ответственность лишена признаков, присущих правовой категории, а поэтому она не обладает юридическим характером. В связи с этим ее позитивный аспект не имеет существенного значения для конструирования понятия юридической ответственности, что исключает возможность введения в сферу труда правовую позитивную ответственность в качестве ее новой разновидности.