Исследование посвящено оценке реальных масштабов распространения культуры социально ответственного бизнеса в России на основе количественных индикаторов, а также определению роли социального пакета - денежных выплат и компенсаций от работодателя в доходах россиян. В качестве индикаторов для оценки масштабов материальной поддержки от работодателя использованы такие показатели, как «денежная оценка стоимости полученных от работодателя бесплатно (полностью или частично) товаров (услуг)» и «сумма предоставленных работодателем бесплатно или по сниженным ценам служебного транспорта, помещений, оборудования и др.». Информационной базой исследования послужили микроданные мониторингового обследования Росстата - «Выборочное наблюдение доходов населения», раунды 2014, 2019 и 2021 гг. Использованы методы дескриптивной статистики, проверка статистических гипотез о наличии различий в распределениях исследуемых параметров, логистическая регрессия для выявления факторов, влияющих на вероятность получения дополнительной материальной поддержки от работодателя. Несмотря на развитие стратегии социальной корпоративной политики в России, масштабы материальной поддержки от работодателя пока можно оценить как незначительные. В большей степени помощь распространена среди лиц, занятых в формальном секторе. Материальные выплаты со стороны работодателя в рамках социального пакета в значительной части случаев играют роль материального стимулирования в наиболее результативных секторах экономики для специалистов с высоким уровнем квалификации и социально-профессиональным статусом.
Идентификаторы и классификаторы
Корпоративная социальная ответственность, как направление социальной политики, выступает объектом исследований со второй половины XX в. Российские исследователи выделяют следующие направления корпоративной социальной политики: развитие персонала, повышение квалификации работников; формирование и развитие корпоративной культуры; оздоровление и рекреация работников и членов их семей; материальная помощь и поддержка сотрудников [5; 6]. Кроме того, рассматривая отдельные составляющие корпоративной социальной политики, отдельное внимание обращают на корпоративную демографическую политику, которая может компенсировать недостаточность оказываемой государством помощи семьям с детьми и усилить оказываемую государством в области брака и семьи, родительства поддержку [7].
Список литературы
- Аникин В.А., Слободенюк Е.Д. Бедность работающих: как изменились детерминанты в России за последние 20 лет? //Социологическая наука и социальная практика. 2021. Том 9. № 4. С. 23-41. ;. DOI: 10.19181/snsp.2021.9.4.8603 EDN: ODXDAH
Anikin V.A., Slobodenyuk E.D. In-work Poverty in Russia: How Determinants Have Changed over the 20 years? Sociologicheskaya nauka i social’naya praktika=The journal Sociological Science and Social Practice. 2021;9(4):23-41. (In Russ.). DOI: 10.19181/snsp.2021.9.4.8603
- Гришина Е.Е., Цацура Е.А. Влияние системы социальной поддержки на уровень бедности в регионах// Уровень жизни населения регионов России. 2022. Том 18. № 3. C. 368-377. ;. DOI: 10.19181/lsprr.2022.18.3.8 EDN: ZPRAQA
Grishina E.E., Cacura E.A. The Influence of Social Protection on the Poverty in Russian Regions.Uroven’ zhizni naseleniya regionov Rossii=Living Standards of the Population in the Regions of Russia. 2022;18(3):68-377. (In Russ.). DOI: 10.19181/lsprr.2022.18.3.8 EDN: ZPRAQA
- Rienstra Dianna. The Challenges of Corporate Social Responsibility: Towards Constructive Partnership. LEED Programme. Local economic and employment development programme. Brussels:Philip Morris Institute for Public Policy Research: PMI, 2001.
Rienstra Dianna. The Challenges of Corporate Social Responsibility: Towards Constructive Partnership. LEED Programme. Local economic and employment development programme. Brussels: Philip Morris Institute for Public Policy Research: PMI; 2001.
- Кучмаева О.В., Марыганова Е.А., Петрякова О.Л. Роль семьи в формировании человеческого капитала в инновационной экономике: монография. М.: МЭСИ, 2013. 183 с. ISBN: 978-5-7764-0814-4 EDN: ROMHQN
Kuchmaeva O.V., Maryganova E.A., Petryakova O.L. Rol’ sem’i v formirovanii chelovecheskogo kapitala v innovacionnoj ekonomike. Monografiya. Moscow: M.: MESI; 2013. 183 p. (In Russ.). ISBN: 978-5-7764-0814-4
- Долгорукова И.В. Современные практики реализации корпоративной социальной политики на российских предприятиях//Вестник МГИМО Университета. 2014. № 3(36). С. 206-214. ;. DOI: 10.24833/2071-8160-2014-3-36-206-214 EDN: STQTDT
Dolgorukova I.V. The Modern Practices of Corporate Social Policy in Russian Companies. Vestnik MGIMO Universiteta=MGIMO Review of International Relations. 2014;(3(36)):206-214. (In Russ.). DOI: 10.24833/2071-8160-2014-3-36-206-214 EDN: STQTDT
- Нефедьева Е.И., Гаврисенко Д.М.Внутренняя социальная политика организации как элемент корпоративной социальной ответственности (на примере ООО “Иркутская нефтяная компания”) // Социальное предпринимательство и корпоративная социальная ответственность. 2021. Том 2. № 1. С.51-69. ;. DOI: 10.18334/social.2.1.111725 EDN: PKAGNG
Nefed’eva E.I., Gavrisenko D.M. Internal social policy of the organization as an element of corporate social responsibility (onthe example of Irkutsk Oil Company, LLC). Social’noe predprinimatel’stvo i korporativnaya social’naya otvetstvennost’=Social Entrepreneurship and Corporate Social Responsibility. 2021;2(1):51-69. (In Russ.). DOI: 10.18334/social.2.1.111725
- Ростовская Т.К. Корпоративная демографическая политика как составная часть социальной ответственности российских организаций// Стратегия как инструмент социально-экономического развития региона: от разработки к реализации:Материалы Всероссийской (национальной) научно-практической конференции, Барнаул, 14 апреля 2022 года. Барнаул: ООО “Пять плюс”, 2022. С. 113-115. ;. ISBN: 978-5-6048358-7-6 EDN: TURUWM
Rostovskaya T.K. Korporativnaya demograficheskaya politika kak sostavnaya chast’ social’noj otvetstvennosti rossijskih organizacij. In: Strategiya kak instrument social’no-ekonomicheskogo razvitiya regiona: ot razrabotki k realizacii. All-Russian (National) Scientific and Practical Conference Proceecding; April 14, 2022; Barnaul, Russia. Barnaul: Publishing House “Pyat’ plyus”; 2022. P. 113-115. (In Russ.). ISBN: 978-5-6048358-7-6
- Смирнова Е.В. Корпоративная социальная политика: направления и инструменты реализации // Технологии социальной работы в различных сферах жизнедеятельности: Материалы Международной научно-практической конференции, Махачкала, 25 апреля 2019 года. Махачкала: Апробация, 2019. С. 155-157. EDN: MNFRXH
Smirnova E.V. Corporate social policy: directions and tools of implementation. In: Corporate social policy: directions and tools of implementation. International Scientific and Practical Conference Proceecding; April 25, 2019; Makhachkala, Russia. Mahachkala: Publishing House Aprobaciya; 2019. Р. 155-157. (In Russ.). EDN: MNFRXH
- Шаповалова А.А., Разумова Т.О. Материальная и нематериальная мотивация молодых специалистов на предприятии газовой отрасли // Научные исследования экономического факультета. Электронный журнал. 2023. Том 15. Вып. 3(49). С. 131-161. ;. DOI: 10.38050/2078-3809-2023-15-3-131-161 EDN: JMTCYR
Shapovalova A.A., Razumova T.O. Material and non-material motivation of young professionals in the gas industry. Nauchnye issledovaniya ekonomicheskogo fakul’teta. Elektronnyj zhurnal=Scientific Research of Faculty of Economics. Electronic Journal. 2023;(3(49)):131-161. (In Russ.). DOI: 10.38050/2078-3809-2023-15-3-131-161 EDN: JMTCYR
-
Токсанбаева М.С. Масштабы, факторы и мотивы мобильности и стабильности на рынке труда // Уровень жизни населения регионов России. 2019. № 2(212). С. 35-42. ;. DOI: 10.19181/1999-9836-2019-10062 EDN: HGFVVL
Toksanbaeva M.S. The Scale, Factors and Mobility and Stability Motives in The Labour Market. Uroven’ zhizni naseleniya regionov Rossii=Living Standards of the Population in the Regions of Russia. 2019;2(212):35-42. (In Russ.). DOI: 10.19181/1999-9836-2019-10062 EDN: HGFVVL
-
Корпоративная социальная политика как механизм управления воспроизводством трудового капитала организации / О.Е. Иванова, Е.П. Задворнева, Ю.И. Шмидт, И.В. Жуплей // Экономика и предпринимательство. 2022. № 10(147). С. 1064-1072. ;. DOI: 10.34925/EIP.2022.147.10.212 EDN: SKDPLN
Ivanova O.E., Zadvorneva E.P., Shmidt Yu.I., Zhupley I.V. Corporate social policy as a mechanism for managing the reproduction of the labour capital of an organization. Ekonomika i predprinimatel’stvo=Journal of Economy and Entrepreneurship. 2022;(10(147)):1064-1072. (In Russ.). DOI: 10.34925/EIP.2022.147.10.212 EDN: SKDPLN
-
Namkee A., Garcia J.R. Job Satisfaction in Europe. Working Papers from FEDEA. No 2004-16.
Namkee A., Garcia J.R. Job Satisfaction in Europe. Working Papers from FEDEA. 2004:16.
-
Рудалева И.А., Кабашева И.А. Факторы удовлетворённости трудом работников организации // Фундаментальные исследования. 2014. № 11-4. С. 872-876. EDN: SWNRSB
Rudaleva I.A., Kabasheva I.A. Factors of job satisfaction of employees of organisations. Fundamental’nye issledovaniya=Fundamental Research. 2014;(11-4):872-876. (In Russ.). EDN: SWNRSB
-
Охотина Т.А. Формирование расширенного социального пакета как один из основных механизмов реализации корпоративной социальной защиты на предприятии// Вестник Алтайской академии экономики и права. 2022. № 3-2. С. 248-255.;. DOI: 10.17513/vaael.2123 EDN: BNOLSM
Ohotina T.A. Formation of an expanded social package as one of the main mechanisms for the implementation of corporate social protection at the enterprise. Vestnik Altajskoj akademii ekonomiki i prava=Bulletin of the Altai Academy of Economics and Law. 2022;(3):252. P. 248-255. (In Russ.). DOI: 10.17513/vaael.2123
-
Смирнова Е.В., Митрофанова С.В. Корпоративная социальная политика бизнеса: подходы и современные тенденции развития //Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2019. № 3(72). С. 96-100.;. DOI: 10.37493/2307-907X-2019-72-3-96-100 EDN: JMPFMR
Smirnova E.V., Mitrofanova S.V. Corporate Social Business Policy: Approaches and Modern Development Trends. Vestnik Severo-Kavkazskogo federal’nogo universiteta=Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2019;3(72):96-100. (In Russ.). DOI: 10.37493/2307-907X-2019-72-3-96-100 EDN: JMPFMR
Выпуск
Другие статьи выпуска
Санкт-Петербургский Международный Форум Труда – это крупнейшая на Евразийском пространстве дискуссионная площадка в сфере трудовых отношений. Мероприятие объединяет представителей профессионального сообщества, власти, бизнеса, образования и профсоюзов. VIII Санкт-Петербургский Международный Форум Труда состоялся 20–22 февраля 2024 года. Его учредителями являлись: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств, ЭкспоФорум-Интернэшнл.
Монография Влияние прекаризации на качество занятости и уровень жизни поколенных групп экономически активного населения: научная монография / В.Н. Бобков, Е.В. Одинцова, А.В. Попов, И.А. Шичкин; под редакцией В.Н. Бобкова; Российский научный фонд, Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова. Ижевск: Шелест, 2023. 104 с. является итоговым докладом о результатах выполнения научного проекта «Влияние прекаризации на качество занятости и уровень жизни поколенных групп экономически активного населения» (№22-28- 01043), выполненного в Научном центре экономики труда Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова (РЭУ) в 2022–2023 гг. по гранту Российского научного фонда.
21 января уже «зашагавшего» по нашей планете 2024-го года исполнится 100 лет, как ушёл из жизни великий гений всего человечества, историческая фигура такого масштаба во всей всемирной истории, с которым не может сравниться маcштаб всех известных исторических личностей, – Владимир Ильич Ленин.
Автор, отмечая странность расхождения между привычными западными концепциями исследований коллективной памяти и приоритетами отечественной политики памяти, рассматривает проблему становления отечественной философии памяти на рубеже 21 века. Проблемная ситуация раскрывается через взаимосвязь вопросов теории памяти и политики памяти, через ситуацию вторичности отечественных исследований памяти по отношению к первичности западных концептов, а также через ситуацию раздробленности структуры коллективной памяти отечественной философии на «до», «при» и «после» исторического материализма. Исследование показало, что, предпосылками становления целостной философской теории памяти является, с одной стороны, критический анализ западных теорий исследования памяти и преодоление свойственной им деонтологизации памяти, а с другой стороны, критический анализ советской системы «исторического познания» и преодоление свойственной ей материализации представлений о социальном бытии. Теоретико-методологические ресурсы отечественной философии, раскрытие которых будет способствовать решению таких задач, по мнению автора, содержат теории Л.С. Выготского, А.Ф. Лосева, Э.В. Ильенкова, Г.П. Щедровицкого, Л.А. Зеленова, В.А. Кутырёва и др. В результате исследования представлены некоторые концептуальные характеристики цельной философской теории коллективной памяти, среди которых, во-первых, присутствие онтологического ядра, раскрывающего целостную систему фундаментальных отношений человека/сообщества с собственной историей; во-вторых, в этой онтологической системе необходимо выделить социальную память, как специфический социальный механизм связи с предшествующей историей; в третьих, раскрыть диалектику коллективного и индивидуального памятования; в-четвёртых, раскрыть диалектику каждодневного и исторического памятования; в-пятых, раскрыть диалектику забвения и памяти в структуре социальных революций и реформ.
В статье представлены описание и методологическое обобщение материалов полевого социологического исследования, посвящённого проблематике выявления и анализа отношения современных российских работодателей к оценке и организации занятости людей старшего (пенсионного и предпенсионного) возраста. Исследование проводилось методом фокусированного группового интервью с представителями работодателей. В статье приводятся аргументы участников групп по различным аспектам вовлечённости в трудовую деятельность старшего поколения. Рассматриваются такие аспекты, как трудовая дисциплина, отношение к труду, отношение к пенсии, стратегические решения по продолжению или завершению трудовой карьеры. Стоит отметить, что приведённые высказывания являются только представлениями работодателей о людях старшей возрастной группы. Более того, работодатели говорят об активных пенсионерах, тех, кто приходит в службу управления персоналом и рассказывает о своей работе. Удивительно, что очень мало работающих пенсионеров и предпенсионеров вызывали негативную реакцию со стороны кадровой службы. Это может быть обосновано активной жизненной позицией старшего поколения. Практически все работающие пенсионеры ведут активный образ жизни, занимаются спортом по своим возможностям, что и позволяет им поддерживать физическую и рабочую форму. Чем ближе подходит пенсионный возраст, тем меньше желание выходить на пенсию. И это не всегда обуславливается финансовыми трудностями. Важнее быть в коллективе, чувствовать полезность обществу. Встречаются единичные случаи понижения должности в пенсионном возрасте. Сформулированы выводы и представлены рекомендации по совершенствованию системы вовлечения людей старшего поколения в трудовую деятельность с позиции решения возникающих при этом социальных и организационно-управленческих задач.
Актуальность исследования обусловлена потребностью оценки влияния социально-экономических факторов на рождаемость в России. Цель работы состоит в обосновании и апробации методического инструментария оценки вклада наиболее важных факторов в показатели рождаемости. Нами выдвинута гипотеза о комплексном влиянии как объективных социально-экономических факторов, так и субъективных их оценок населением, обусловливающем как положительное, так и отрицательное воздействие, характеризуемое различной силой влияния на рождаемость. В качестве целевых показателей в данном исследовании используются суммарный коэффициент рождаемости за 2021 г. как в целом, так и по очерёдности рождений и среднее число рождённых детей у 40-44-летних по данным переписи населения 2020 г., фактически проводившейся в 2021 г., что позволяет говорить о сопоставимости использованных данных.Новизна исследования состоит в использовании комплексного подхода, заключающегося в оценке как объективного, так и субъективного факторного воздействия на репродуктивное поведение и рождаемость. Для анализа социально-экономического факторного влияния на рождаемость использованы официальные данные Росстата по 85 российским регионам за 2021 год. Субъективная оценка факторного влияния на рождаемость проводилась с использованием микро-данных Комплексного наблюдения условий жизни населения, проведённого Росстатом в 2022 г. Ещё одним факторным показателем стала потребность в детях, которая в значительной мере регулирует репродуктивное поведение. Методический аппарат исследования основан на применении методов машинного обучения и интеллектуального анализа данных, что дало возможность выделить долю каждого из статистически значимых факторов в общей картине факторного влияния на целевые показатели. Полученные результаты исследования свидетельствуют о разной силе факторного влияния на рождаемость в целом и очерёдность рождений, что определяет необходимость ведения мониторинга и оценки степени факторного влияния при разработке и корректировке государственных программ по стимулированию рождаемости.
Статья посвящена выявлению основных рисков в сфере уровня жизни населения, возможностей, выработке решений и определению инструментов, позволяющих их снижать/преодолевать. Методологическую основу исследования составили методологические положения российской статистики по определению показателей уровня жизни населения, а также оригинальные авторские методологические подходы к формированию специальных индикаторов и способов изучения процессов и явлений в сфере уровня жизни. Информационная база исследования опирается на макроэкономические данные государственной статистики по важнейшим показателям уровня жизни населения; итоги выборочного обследования бюджетов домашних хозяйств, проводимого Росстатом; федеральные статистические наблюдения по социально-демографическим проблемам; результаты мониторинговых исследований доходов и уровня жизни населения. В работе представлен авторский подход к понятию «риск» применительно к сфере уровня жизни. Выявленные в ходе исследования риски сгруппированы по дифференцирующим признакам: 1) порождаемые высокой социально-экономической дифференциацией населения по доходам и жилищной обеспеченности; 2) обусловленные высокой дифференциацией по базовым компонентам уровня жизни между городом и селом и неравенством развития человеческого потенциала;3) распространенности занятости, не обеспечивающей устойчивости материального положения домохозяйств; 4) обусловленные недостаточной социальной поддержкой малоимущих домохозяйств с детьми. Решения и инструменты, включающие комплексные и системные меры средне- и долгосрочного характера для преодоления рисков уровню жизни населения, выделены по направлениям:
-
корректировка действующей и разработка новой нормативно-правовой базы, регулирующей социальные стандарты уровня жизни;
-
повышение уровня реальных денежных доходов от занятости;
-
преодоление абсолютной монетарной бедности малоимущих семей с детьми;
-
улучшение жилищной обеспеченности населения, снижение неравенства в обеспеченности городских и сельских жителей. Результаты исследования направлены на обоснование решений по преодолению современных вызовов в сфере уровня жизни населения.
Позитивные преобразования в России неразрывно связаны с её трудовыми ресурсами, важнейшей частью которых являются представители среднего класса, создающие прогрессивные технологии и реализующие инновации во всех сферах деятельности. Именно средний класс ориентирован на решение проблем интеграции и развития современного общества, что предполагает расширение сферы предпринимательства, способствующей повышению доходов работников и их домохозяйств. Несмотря на различие информации в разных статистических источниках о масштабах платформенной занятости, нами выявлено расширение её использования, подтверждающееся активизацией торговой деятельности предпринимателей на маркетплейсах товаров, как формы платформенной занятости, повышающей вероятность попадания её участников в средний класс. В статье рассмотрены подходы для идентификации среднего класса, среди которых в качестве предпочтительного выделен однокритериальный подход, учитывающий доходы работников и их домохозяйств. Авторами акцентируется внимание на многослойности среднего класса, проявляющейся в наличии ядра и его периферийных частей, формирование которых осуществляется в условиях активного использования современных информационных технологий. Для идентификации среднего класса и выделения ядра и периферийных его частей был применён относительный подход, основанный на использовании медианного дохода на члена домохозяйства с детьми с учётом суммарного коэффициента рождаемости. Предложенный подход позволил выявить границы доходов на маркетплейсах товаров, в соответствии с которыми их продавцы могут быть отнесены к ядру и периферийным частям среднего класса с учётом получаемых домохозяйством трансфертов. Результаты исследования подтверждают, что при однокритериальном подходе доходы от платформенной занятости способствуют переходу её участников в средний класс.
В настоящее время существенное влияние на изменение социальных функций государства и, прежде всего, государственное регулирование социально-трудовых отношений, оказывает повсеместное использование информационно-коммуникационных технологий (ИКТ) и формирование цифровой экономики. Однако не всегда это влияние учитывается при выборе конкретных механизмов регулирования социальных отношений как на уровне страны в целом, так и на уровне отдельных регионов, а также хозяйствующих субъектов. Целью статьи является выявление значимых факторов, оказывающих существенное влияние на реализацию мер государства по регулированию социально-трудовых отношений, включающих, определение первоочередных мер государства в области нормализации отношений на рынке труда, дифференциации доходов населения и обеспечения социальной защиты в условиях перехода к цифровой экономике. Объектом исследования является сфера социальных отношений, а предметом - совокупность отношений между участниками социально-трудовых отношений (государство, наёмные работники, работодатели и незанятые) в условиях цифровой экономики. Её методологическая база включает теоретические положения, раскрывающие особенности цифровой экономики как особой системы, преобразующей формы и содержание социально-трудовых отношений. К числу полученных новых результатов можно отнести обоснование первоочередных мер государства по регулированию рынка труда, защиты интересов наёмных работников и снижению дифференциации доходов в условиях широкого распространения информационно-коммуникационных технологий. Теоретическая и практическая значимость статьи заключается в том, что результаты исследования могут составить основу теоретического анализа особенностей социально-трудовых отношений в условиях цифровой экономики, выработать меры социальной политики, адекватные новым реалиям, что позволит существенно повысить эффективность социальной политики федеральных и региональных органов власти.
В статье анализируется возможность снижения общего уровня потребительских цен в российской экономике. В качестве теоретической основы для анализа динамики уровня цен выбрана трудовая теория стоимости. Показано, что трудовая субстанция продукта общественного производства проявляется не только в его стоимости, но и трудоёмкости. Отмечено, что единство трудоёмкости и стоимости обусловливает однонаправленность изменения их уровней. Выявлена причина расчёта трудоёмкости с использованием преимущественно величины живого труда. Показано, что динамика отношения объёма живого труда к величине продукта общественного производства соответствует направлению изменения общей трудоёмкости этого продукта. Обосновано, что о векторе изменения стоимости продукта общественного производства можно судить по динамике затрат живого труда на его создание. С учётом того, что цена - денежная форма стоимости, показана способность динамики трудоёмкости продукта общественного производства отражать объективно возможную направленность изменения общего уровня цен. Предложено использовать для расчёта интегральной трудоёмкости сумму отраслевых добавленных стоимостей, созданных в секторах с преобладанием производительного труда. Приведены данные за период с 2005 года по 2019 год, свидетельствующие о снижении трудоёмкости продукта общественного производства в целом и его секторов, производящих потребительские товары и услуги. Показано, что вопреки снижению трудоёмкости продукции данных секторов, а, значит, и её стоимости, общий уровень потребительских цен имеет тенденцию к росту. Сделан вывод, что возможность понижения общего уровня потребительских цен в российской экономике остаётся формальной (абстрактной), то есть требующей выполнения дополнительных условий для своей реализации.
Российская академия наук отмечает своё 300-летие. 28 января (8 февраля по новому стилю) 1724 г. вышел в свет именной указ Сената об учреждении Академии наук, извещавший о том, что Петр I «указал учинить Академию, в которой бы учились языкам, также прочим наукам и знатным художествам и переводили б книги». С этого времени ее деятельность (до утверждения в 1747 г. Регламента Императорской академии наук и художеств) осуществлялась в соответствии с Проектом положения об учреждении Академии наук и художеств, по указанию Петра I составленным первым назначенным президентом Академии Л.Л. Блюментростом, отредактированным самим императором, и рассмотренным на заседании Сената 22 января 1724 г. В Проекте Академия позиционировалась как «социетет художеств и наук». Всю свою трехвековую историю Академия строилась и развивалась в интересах Государства – России или СССР.
2024 год является юбилейным для Российской академии наук – ей исполнилось 300 лет. В представленном читателю выпуске журнала содержатся Поздравление Институту экономики РАН и научно-практическому журналу «Уровень жизни населения регионов России» от члена редакционного Совета журнала, вице-президента РАН академика РАН Н.К. Долгушкина и специальный текст от редакции журнала «Российская академия наук: три столетия на благо России» с кратким изложением трехвековой истории РАН.
Издательство
- Издательство
- ИЭ РАН
- Регион
- Россия, Москва
- Почтовый адрес
- 117218, Россия, Москва, Нахимовский проспект, 32
- Юр. адрес
- 117218, Россия, Москва, Нахимовский проспект, 32
- ФИО
- Головнин Михаил Юрьевич (Директор)
- E-mail адрес
- ieras@inecon.ru
- Контактный телефон
- +7 (849) 9724154
- Сайт
- https:/inecon.org