Статья: ПРИЧИНЫ И ФОРМЫ УКЛОНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ (2026)

Читать онлайн

Введение. Рассматривается актуальная проблема уклонения работодателей от заключения коллективных договоров, что представляет собой значительное препятствие для формирования эффективной системы трудовых отношений. Данное явление требует глубокого анализа, поскольку коллективные договоры играют ключевую роль в обеспечении прав работников и повышении уровня их социальной защищённости.

Цель. Цель настоящей работы состоит в комплексном анализе причин и форм уклонения работодателей от заключения коллективных договоров, выявлении факторов, препятствующих их реализации, а также в оценке последствий данного явления в системе социального партнёрства и социальной защиты работников.

Методология. Для достижения цели и решения поставленных задач использовался общенаучный диалектический метод познания, а также логический, системный, исторический, сравнительно-правовой и формально юридический методы.

Результаты. Определены основные причины, по которым работодатели избегают заключения коллективных договоров, а также рассмотрены различные формы уклонения от заключения коллективных договоров, включая юридические и организационные аспекты. Автор проанализировал влияние уклонения работодателей от заключения коллективных договоров на обеспечение прав работников и стабильность трудовых отношений. Предложены рекомендации по улучшению практики заключения коллективных договоров и усилению их роли в системе социального партнёрства.

Заключение. Исследование показало, что уклонение работодателей от заключения коллективных договоров обусловлено множеством факторов, включая экономическое развитие, недостаток информации о преимуществах коллективного регулирования, а также страх перед увеличением обязательств и ответственности. Формы уклонения варьируются от игнорирования требований работников до использования юридических уловок, что затрудняет процесс переговоров. Последствия такого уклонения негативно сказываются на социальной защищённости работников и могут привести к ухудшению условий труда и росту конфликтов в трудовых отношениях. Для решения проблемы уклонения работодателей от заключения коллективных договоров необходимо усилить информационную поддержку работников, а также разработать государственные меры, направленные на стимулирование работодателей к ведению конструктивного диалога с представительными органами работников.

Ключевые фразы: коллективный договор, СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО, трудовые отношения, профсоюз, РАБОТНИКИ, РАБОТОДАТЕЛЬ
Автор (ы): Обухова Галина Николаевна (Obuhova G. N.)
Журнал: ВЕСТНИК ОМСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ: ПРАВО

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Право
УДК
349.2. Трудовое право
Для цитирования:
ОБУХОВА Г. Н. ПРИЧИНЫ И ФОРМЫ УКЛОНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОТ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ // ВЕСТНИК ОМСКОГО УНИВЕРСИТЕТА. СЕРИЯ: ПРАВО. 2026. Т. 23 № 1
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (10)
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.