Статья: КОМПЛЕМЕНТАРНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ РАЗВИТИЕМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (2024)

Читать онлайн

Важным условием эффективной деятельности современных образовательных организаций является постоянное изменение в условиях быстро меняющихся параметров внешней среды. При этом реализующиеся изменения в управлении образовательной организации связаны с поиском новых подходов, обеспечивающих наиболее эффективные трансформационные процессы. Одним из таких подходов может быть предложен механизм, подразумевающий постоянство через изменения, который предусматривает при внедрении необходимых механизмов регуляции приведение организации в соответствие с новыми управленческими решениями. В этой связи целесообразным является использование данного подхода в работе с молодыми учеными образовательной организации, который было рационально выстраивать на принципах совместного изменения.

Ключевые фразы: СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ, МОЛОДЫЕ УЧЕНЫЕ, комплементарные активы, меры поддержки, образовательная организация, индивидуальная профессиональная траектория, подход к управлению развитием образовательного учреждения, управление образовательным учреждением
Автор (ы): Смолина Евгения Юрьевна (Smolina E. Y.), Балабанова Наталья Владимировна (Balabanova N. V.)
Журнал: СОВРЕМЕННЫЕ НАУКОЕМКИЕ ТЕХНОЛОГИИ. РЕГИОНАЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Образование
УДК
378.4. Университеты
Для цитирования:
СМОЛИНА Е. Ю., БАЛАБАНОВА Н. В. КОМПЛЕМЕНТАРНЫЙ ПОДХОД В УПРАВЛЕНИИ РАЗВИТИЕМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ // СОВРЕМЕННЫЕ НАУКОЕМКИЕ ТЕХНОЛОГИИ. РЕГИОНАЛЬНОЕ ПРИЛОЖЕНИЕ. 2024. № 3 (79) (19 СТ.)
Текстовый фрагмент статьи
Будьте первым, кто начнет обсуждение

Если у вас возникли вопросы или появились предложения по содержанию статьи, пожалуйста, направляйте их в рамках данной темы.