Представлены проблемы в сфере трудоустройства молодёжи, выявленные на основе анализа российского и международного рынка труда. Приведена трактовка понятия «конкуренто-способность молодёжи». Рассмотрен и систематизирован международный опыт решения проблем занятости молодёжи на рынке труда, рассмотрены различные группы мероприятий, реализованные в международной практике и направленные на повышение конкурентоспособности молодёжи. Выделены наиболее эффективные мероприятия.
Идентификаторы и классификаторы
- SCI
- Экономика
D. Card, J. Kluve and A. Weber [5] проанализировали и оценили с помощью эконометрических методов результаты более чем 200 программ активной занятости на рынке труда со всего мира. Они классифицировали оценки по типу программ, группам участников, проводили различия между тремя различными временными периодами после окончания программы. Исследования показали, что эффект от программ поддержки занятости вначале незначителен, но через 2–3 года становится ощутимым, особенно для программ, направленных на развитие человеческих ресурсов. Результаты варьируются в зависимости от типа программы и участников, причём наибольший эффект они оказывают на такие социально уязвимые категории на рынке труда как женщины и длительно безработные. Активные программы занятости особенно эффективны в периоды экономических кризисов.
Список литературы
1. Богус М. Б. Конкурентоспособность молодых специалистов: современные вызовы и перспективы развития // Ярославский педагогический вестник. 2023. № 3 (132). С. 28-35. EDN: ZXHXLG
2. Звездинская А. В. Управление конкурентоспособностью молодёжи: отечественный и зарубежный опыт // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2013. № 1. С. 94-100. EDN: QZATHR
3. Масленникова Е. В., Тихонова О. К. Экономика труда: учеб. пособие. Челябинск: Изд-во Челяб. гос. ун-та, 2024. 211 с. EDN: WTPAHX
4. Суворова В. В., Мезенцев Ю. М. К вопросу оценки конкурентоспособности молодёжи на рынке труда муниципального образования // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2014. № 4. С. 40-46. EDN: TTHPTF
5. Card D., Kluve J., Weber A. What Works? A Meta Analysis of Recent Active Labor Market Program Evaluations. IZA Discussion Paper. 2015. № 9236. 71 p. // URL: https://www.nber.org/system/files/working_papers/w21431/w21431.pdf (дата обращения: 05.06.2025).
6. Global Employment Trends for Youth 2024. Decent work, brighter futures. - Geneva: International Labour Organization, 2024. 116 р.
7. Integrated Youth Employment Programs / Datta N., Assy A., Buba J., Johansson de Silva S., Watson S., et al. - Washington: International Bank for Reconstruction and Development / The World Bank, 2018. 60 p. DOI: 10.1596/31424
8. Yeung W.-J. J., Yang Y. Labor Market Uncertainties for Youth and Young Adults: An International Perspective. The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science. 2020. № 688 (1). Р. 7-19. DOI: 10.1177/0002716220913487
Выпуск
Другие статьи выпуска
Статья посвящена исследованию проблем в области лицензирования деятельности в области сбора, транспортирования, обработки, утилизации, обезвреживания и размещения отходов I-IV классов опасности. В содержании статьи разбирается алгоритм лицензирования и проблемы лицензирования, существующие в этой отрасли. В настоящее время для устранения выявленных проблем необходим систематизированных подход, такой как внесение изменений в нормативно-правовые акты, ужесточение мер противокоррупционной политики, также изменения в политике управленческих решений в сфере экологии.
Статья посвящена правовым рискам, связанным с использованием искусственного интеллекта (ИИ) на различных этапах отбора персонала - от планирования вакансии до оценки эффективности сотрудников. Особое внимание уделено защите персональных данных, недопущению дискриминации и проблемам прозрачности ИИ-решений. Проведён сравнительный анализ российского и зарубежного регулирования и предложены пути решения выявленных проблем.
Статья посвящена разработке модели управления, направленной на повышение производительности труда на предприятиях строительного комплекса региона. В ней анализируются ключевые факторы производительности труда, методы мотивации персонала и инструменты мониторинга, а также предлагаются конкретные механизмы внедрения и оценки результатов на основе KPI. Практическая значимость работы заключается в создании адаптируемого алгоритма оптимизации трудовых процессов, интегрированного в стратегическое и оперативное управление строительными проектами.
В статье рассматриваются вопросы развития аграрного туризма в условиях цифровой трансформации. Результаты исследования показывают, что развитие агротуризма на основе цифровых технологий может повысить конкурентоспособность и благосостояние сельских территорий, учитывая возможные экологические риски. Определены направления цифровизации аграрного туризма, требующие детального участия каждой из заинтересованных сторон. Разработанная концепция применения интеллектуальных цифровых платформ в аграрном туризме адаптирована к действительности сельской местности и обеспечивает высокую вовлеченность сельских жителей.
В статье рассмотрены правовые аспекты мотивации и стимулирования персонала розничного торгового предприятия, а также взаимосвязь между системой мотивации и стимулирования персонала и эффективностью деятельности розничного торгового предприятия как коммерческой организации, ключевым показателем которой, в силу гражданского законодательства, является получение прибыли. Специфика мотивации и стимулирования персонала раскрывается через необходимость соблюдения отраслевых норм трудового законодательства, в рамках которого определяются системы мотивации и стимулирования персонала, отражающиеся в локальных нормативных актах предприятий, а также через необходимость использования межотраслевого и междисциплинарного подходов в ходе достижения коммерческих целей.
Основной тезис статьи заключается в том, что взаимосвязь между удовлетворённостью работников и эффективностью работы предприятия становится ключевым элементом для достижения коммерческих целей. Успешная реализация политики мотивации и стимулирования требует учёта интересов обеих сторон: работодателей, стремящихся к максимизации прибыли, и сотрудников, заинтересованных в справедливом вознаграждении и условиях труда.
В статье представлено исследование посвящённое определению конкурентных преимуществ молодёжи в условиях вызовов и возможностей, предоставляемых Индустрией 5.0. Было установлено влияние эволюции промышленных революций на характеристики управления человеческими ресурсами и конкурентоспособные качества молодёжи в рамках индустрий 1.0-5.0, а также выделена зависимость конкурентных компетенций, необходимых для трудоустройства людей в возрасте от 16 до 29 лет, от уровня цифровизации.
Стратегическое планирование представляет собой важный инструмент для развития территориального общественного самоуправления, обеспечивая основу для устойчивого и гармоничного роста местных сообществ. В статье подтверждена гипотеза, основанная на том, что эффективное планирование способствует реализации инициатив, отражающих реальные потребности граждан, и позволяет строить более ответственные и прозрачные механизмы управления.
В статье исследуются современные проблемы деятельности ФССП. Существенное место в работе уделено вопросу возрастающей нагрузки на судебных приставов исполнителей. Доказана необходимость модернизации действующей системы ФССП. В статье даётся характеристика проблемы информационной открытости, обозначены ограничения для формирования положительного образа органов ФССП и должного уровня доверия граждан к данному институту. На основании анализа проблем определены основные векторы совершенствования и развития ФССП.
Статья посвящена анализу успешных региональных практик повышения конкурентоспособности молодёжи на рынке труда. Указываются причины высокого уровня безработицы среди молодых людей. Описываются возможные решения для повышения конкурентоспособности. На примере различных субъектов РФ рассматриваются эффективные механизмы реализации политики занятости на молодёжном рынке труда, включая профориентационные проекты, обучающие программы и поддержку предпринимательства. Данное исследование подготовлено при поддержке Фонда перспективных научных исследований ФГБОУ ВО «ЧелГУ», 2025 г.
Издательство
- Издательство
- ЧЕЛГУ
- Регион
- Россия, Челябинск
- Почтовый адрес
- 454001, Челябинская обл., г. Челябинск, ул. Братьев Кашириных, д.129
- Юр. адрес
- 454001, Челябинская обл, г Челябинск, Калининский р-н, ул Братьев Кашириных, д 129
- ФИО
- Таскаев Сергей Валерьевич (РЕКТОР)
- E-mail адрес
- rector@csu.ru
- Контактный телефон
- +7 (351) 7419767
- Сайт
- https://www.csu.ru/