Статья: ФОРМИРОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ТРАЕКТОРИИ РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ (2024)

Читать онлайн

Рассмотрены понятие карьерного роста и виды карьер с их достоинствами и недостатками. Выявлено влияние корпоративной культуры на карьерный рост сотрудника. Предложен алгоритм формирования индивидуальной траектории карьеры сотрудника с учётом внешних цифровых факторов.

Ключевые фразы: карьерный рост, цифровая репутация, корпоративная культура, ЦИФРОВОЙ СЛЕД, активность пользователя, профессиональный профиль
Автор (ы): НАГОРНИЧНЫХ А.И., Камшилов Сергей Геннадьевич
Журнал: ОБЩЕСТВО, ЭКОНОМИКА, УПРАВЛЕНИЕ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
331.446. Влияния, связанные с особенностями личности
Для цитирования:
НАГОРНИЧНЫХ А.И., КАМШИЛОВ С. Г. ФОРМИРОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ТРАЕКТОРИИ РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ // ОБЩЕСТВО, ЭКОНОМИКА, УПРАВЛЕНИЕ. 2024. Т. 9 № 3
Текстовый фрагмент статьи