Статья: ГИБКАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ АДАПТАЦИИ К КРИЗИСНЫМ СИТУАЦИЯМ (2025)

Читать онлайн

В статье рассмотрена гибкая кадровая политика как средство повышения адаптивности организаций в условиях экономической нестабильности и кризисов. Проанализированы её теоретические основы и ключевые характеристики, показывающие, что гибкость в управлении персоналом способствует сохранению устойчивости компании и удержанию квалифицированных сотрудников. На основе обзора отечественных и зарубежных практик (внедрение удалённой работы, гибких графиков, программ переквалификации) выявлены эффективные приёмы адаптивного кадрового менеджмента. На основании проведённого анализа разработаны рекомендации по внедрению гибких HR-инструментов в компаниях. Выявлены преимущества гибкой кадровой политики для конкурентоспособности и устойчивого развития предприятий

Ключевые фразы: гибкая кадровая политика, управление персоналом, антикризисное управление, адаптация, ГИБКОСТЬ, КРИЗИСНЫЕ СИТУАЦИИ
Автор (ы): Терелецкова Елена Валентиновна, Хусаинов Арслан Вахитович
Журнал: ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ: НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Экономика
УДК
33. Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки
Для цитирования:
ТЕРЕЛЕЦКОВА Е. В., ХУСАИНОВ А. В. ГИБКАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ АДАПТАЦИИ К КРИЗИСНЫМ СИТУАЦИЯМ // ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ: НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЖУРНАЛ. 2025. № 4 (184)
Текстовый фрагмент статьи