Статья: Синдром эмоционального выгорания в контексте управления мотивацией сотрудников современной организации (2024)

Читать онлайн

Статья посвящена одному из факторов снижения мотивации сотрудников в организации – синдрому эмоционального выгорания. Согласно опросу Аналитического центра НАФИ, каждый второй работник находился в состоянии эмоционального выгорания в прошлом либо испытывает его в настоящее время. Определены основные причины возникновения синдрома эмоционального выгорания и практики, способствующие профилактике возникновения выгорания. Особое внимание уделено природе стресса как основной причине эмоционального выгорания сотрудников. Одним из решений проблем, связанных с выгоранием сотрудников, является внедрение комплексных программ благополучия, которые затрагивают все сферы жизни человека. Основная цель программ благополучия – улучшение качества жизни сотрудников, повышение уровня жизненной энергии и стрессоустойчивости. Классические сферы благополучия, являющиеся базой для разработки соответствующих программ, сопоставимы с классической теорией мотивации А. Маслоу, описывающей иерархию потребностей человека – от базовых физиологических до духовных – потребностей высшего уровня.

Ключевые фразы: эмоциональное выгорание, мотивация сотрудников, управление стрессом, программы благополучия
Автор (ы): Колетвинова Елена Ю.
Журнал: ВЕСТНИК РГГУ. СЕРИЯ: ЭКОНОМИКА. УПРАВЛЕНИЕ. ПРАВО

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Психология
УДК
159.944. Работоспособность. Утомляемость
Префикс DOI
10.28995/2073-6304-2024-2-41-51
Для цитирования:
КОЛЕТВИНОВА Е. Ю. СИНДРОМ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ В КОНТЕКСТЕ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ // ВЕСТНИК РГГУ. СЕРИЯ: ЭКОНОМИКА. УПРАВЛЕНИЕ. ПРАВО. 2024. № 2
Текстовый фрагмент статьи