Статья: К вопросу о правовом регулировании труда работников онлайн-платформ в странах БРИКС (2025)

Читать онлайн

Одной из примет сегодняшнего времени является развитие техники и технологий. Всё больше работников вовлекаются в «нетрадиционные» формы занятости на интернет-платформах, причем как сама работа, так и ее поиск осуществляются с помощью платформ и искусственного интеллекта. Сегодня онлайн-платформы — это экосистемы, которые позволяют учесть интересы как работника (например, по подбору работы), так и работодателя (например, подобрать качественного сотрудника и развить собственный бизнес, организовать переобучение работников и пр.). Эксперты Международной организации труда справедливо отмечают, что платформенная экономика является одним из наиболее значимых изменений, вызванных цифровизацией сферы труда. Авторы отмечают, что, с одной стороны, платформенная занятость дает больше возможностей для трудоустройства и, следовательно, получения дополнительного заработка, а с другой стороны, работникам не предоставляются трудовые, пенсионные права и гарантии, они не защищены. Работники онлайн-платформ зачастую лишены права на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений, права на объединение в профсоюз.

Ключевые фразы: ТРУД, РАБОТНИК, ОНЛАЙН-ПЛАТФОРМЫ, облачный труд, РАБОТОДАТЕЛЬ, БРИКС
Автор (ы): Шестерякова Ирина Владимировна, Шестеряков Игорь Александрович
Журнал: LEX RUSSICA (РУССКИЙ ЗАКОН)

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

SCI
Право
УДК
34. Право. Юридические науки
Префикс DOI
10.17803/1729-5920.2025.222.5.054-067
Для цитирования:
ШЕСТЕРЯКОВА И. В., ШЕСТЕРЯКОВ И. А. К ВОПРОСУ О ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОНЛАЙН-ПЛАТФОРМ В СТРАНАХ БРИКС // LEX RUSSICA (РУССКИЙ ЗАКОН). 2025. ТОМ 78, № 5
Текстовый фрагмент статьи