Статья: Управление талантами: особенности и преимущества для организации в условиях цифровизации (2024)

Читать онлайн

На сегодняшний день особую ценность для организаций приобретают высокопроизводительные сотрудники, способные к быстрому обучению, обладающие развитыми навыками адаптивности к окружающим изменениям и специфическими компетенциями, так называемыми талантами. Такие работники представляют собой стратегический актив компании и могут помочь в реализации различных бизнес-стратегий. Система управления талантливыми сотрудниками позволяет выявлять, развивать и удерживать таких специалистов, что в свою очередь способствует снижению текучки кадров и повышению эффективности работы команды. Внедрение управления талантливыми сотрудниками особенно актуально в условиях цифровой трансформации экономики, так как позволяет использовать все преимущества цифровых технологий для достижения корпоративных целей. Также управление талантами не является простой задачей, и его внедрение может потребовать значительных усилий и ресурсов. Несмотря на то что этот процесс связан с определенными трудностями, такими как поиск и отбор талантливых специалистов в условиях высокой конкуренции, его преимущества значительно перевешивают возможные риски. Важно понимать, что управление талантами требует постоянного мониторинга и адаптации к изменяющимся условиям. В данной работе описываются особенности системы управления талантами и преимущества ее внедрения для организации в условиях цифровой трансформации общества.

Ключевые фразы: УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ, hipro, УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ, стратегическое планирование, talent acquisition, цифровая трансформация, инновации, БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ
Автор (ы): КРИВОПУСКОВ ВИКТОР ВЛАДИМИРОВИЧ, Алиев Мехрзод Файзуллоевич
Журнал: ЦИФРОВАЯ СОЦИОЛОГИЯ

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

УДК
316.354. Группы и организации со специальными целями. Социология организаций
Префикс DOI
10.26425/2658-347X-2024-7-3-62-68
Для цитирования:
КРИВОПУСКОВ В. В., АЛИЕВ М. Ф. УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ: ОСОБЕННОСТИ И ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ // ЦИФРОВАЯ СОЦИОЛОГИЯ. 2024. Т. 7, №3
Текстовый фрагмент статьи
Моя история просмотров (10)