Статья: ОРГАНИЗОВАННАЯ ОБЩНОСТЬ РАБОТНИКОВ КАК КОЛЛЕКТИВНЫЙ СУБЪЕКТ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ (2025)

Читать онлайн

В статье анализируется феномен «организованная общность работников». Отмечается, что действующее трудовое законодательство не оперирует таким термином, как «трудовой коллектив». Перечисляются коллективные права, закрепленные в Трудовом кодексе РФ за работниками, в том числе: право на объединение для защиты трудовых права, забастовка как право на самозащиту, право на ведение коллективных переговоров и другие. Констатируется, что реализация коллективных прав, закрепленных за работниками, требует слаженных и согласованных действий, которые влекут за собой появление организованной общности работников. Предлагается классификация организованной общности работников на простую и сложную. Выделяются и описываются признаки организованной общности работников. Делается вывод о том, что организованной общностью работники становятся коллективным субъектом правоотношений в тех случаях, когда, в рамках коллективной реализации трудовых прав предпринимают действия к избранию представительных органов и формально закрепляют их компетенцию (документально оформляют свое волеизъявление).

Ключевые фразы: СУБЪЕКТ ПРАВА, субъект правоотношения, коллективный субъект права, трудовые правоотношения, РАБОТНИК, РАБОТОДАТЕЛЬ, трудовой коллектив, общность работников, правосубъектность
Автор (ы): Пархоменко Александр Григорьевич, Дружинин Глеб Викторович
Журнал: Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки

Предпросмотр статьи

Идентификаторы и классификаторы

УДК
340. Право в целом. Пропедевтика. Методы и вспомогательные правовые науки
Префикс DOI
10.24412/2220-2404-2025-4-22
Для цитирования:
ПАРХОМЕНКО А. Г., ДРУЖИНИН Г. В. ОРГАНИЗОВАННАЯ ОБЩНОСТЬ РАБОТНИКОВ КАК КОЛЛЕКТИВНЫЙ СУБЪЕКТ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ // ГУМАНИТАРНЫЕ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ. 2025. №4
Текстовый фрагмент статьи